Animateur de Relais Petite Enfance (H/F)
Offre n° O010250701402421
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
16/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Animateur de Relais Petite Enfance (H/F)
* Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations).
* Informer les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire.
* Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
* Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations.
* Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
* Informer les assistants maternels ou futurs professionnels sur le métier d'assistant maternel.
* Promouvoir le métier d'assistant maternel et lutter contre la sous activité subie des assistants maternels.
* Accompagner les parcours de formation des professionnels.
* Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations).
* Informer les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire.
* Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
* Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations.
* Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
* Informer les assistants maternels ou futurs professionnels sur le métier d'assistant maternel.
* Promouvoir le métier d'assistant maternel et lutter contre la sous activité subie des assistants maternels.
* Accompagner les parcours de formation des professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Animateur de Relais Petite Enfance (H/F)
ACTIVITÉS PRINCIPALES * Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations).
* Informer les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire.
* Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
* Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations.
* Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
* Informer les assistants maternels ou futurs professionnels sur le métier d'assistant maternel.
* Promouvoir le métier d'assistant maternel et lutter contre la sous activité subie des assistants maternels.
* Accompagner les parcours de formation des professionnels.
* Organiser, préparer et animer des ateliers à destination des enfants accompagnés de leur assistant maternel.
* Favoriser les temps d'échanges entre les assistants maternels pour participer à leur professionnalisation.
* Participer à l'animation de la Quinzaine de la petite enfance organisée par TCM.
* Participer aux temps d'information sur les modes d'accueil organisés par la Maison des 1000 jours de TCM.
* Assurer le suivi du RPE dans le cadre du projet de fonctionnement validé par la CAF.
* Assurer le bilan d'activité du RPE, rendre compte de l'activité.
* Assurer la remontée d'informations concernant les communes couvertes par le RPE.
* Identifier l'évolution des besoins des familles dans le domaine des modes d'accueil du jeune enfant sur le territoire et restituer l'information à la hiérarchie.
* Participer en fonction des besoins aux instances de TCM.
* Animer en lieu fixe et en délocalisation (4 lieux délocalisés).
* Assurer la continuité de service des micro-crèches.
* Participer aux travaux mutualisés du réseau petite enfance de TCM.
* Application des orientations de TCM en matière de petite enfance et de soutien à la parentalité.
CONTRAINTES DU POSTE * Chargement-déchargement journalier, ménage du lieu fixe d'animation, déplacements, rendez-vous en soirée, isolement.
ACTIVITÉS PRINCIPALES * Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations).
* Informer les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire.
* Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
* Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations.
* Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
* Informer les assistants maternels ou futurs professionnels sur le métier d'assistant maternel.
* Promouvoir le métier d'assistant maternel et lutter contre la sous activité subie des assistants maternels.
* Accompagner les parcours de formation des professionnels.
* Organiser, préparer et animer des ateliers à destination des enfants accompagnés de leur assistant maternel.
* Favoriser les temps d'échanges entre les assistants maternels pour participer à leur professionnalisation.
* Participer à l'animation de la Quinzaine de la petite enfance organisée par TCM.
* Participer aux temps d'information sur les modes d'accueil organisés par la Maison des 1000 jours de TCM.
* Assurer le suivi du RPE dans le cadre du projet de fonctionnement validé par la CAF.
* Assurer le bilan d'activité du RPE, rendre compte de l'activité.
* Assurer la remontée d'informations concernant les communes couvertes par le RPE.
* Identifier l'évolution des besoins des familles dans le domaine des modes d'accueil du jeune enfant sur le territoire et restituer l'information à la hiérarchie.
* Participer en fonction des besoins aux instances de TCM.
* Animer en lieu fixe et en délocalisation (4 lieux délocalisés).
* Assurer la continuité de service des micro-crèches.
* Participer aux travaux mutualisés du réseau petite enfance de TCM.
* Application des orientations de TCM en matière de petite enfance et de soutien à la parentalité.
CONTRAINTES DU POSTE * Chargement-déchargement journalier, ménage du lieu fixe d'animation, déplacements, rendez-vous en soirée, isolement.
Profils recherchés
SAVOIRS * Connaissance de la législation du travail propre aux relations de travail assistant maternel - parents employeurs (calcul des congés, calcul du salaire, calcul des indemnités...).
* Respect des procédures internes.
* Connaitre le site monenfant.fr
* Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE.
* Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l'environnement local (implantation des modes d'accueil de la petite enfance).
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative.
* Connaissance des champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI, communes, DDETSPP...).
* Connaissance de la législation afférente à l'agrément et à l'emploi des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile.
* Connaissance du jeune enfant et de son développement.
* Connaissance des publics concernés.
* Connaissance en matière de gestion d'un Relais Petite Enfance (CAF, PARTENAIRES).
SAVOIR-FAIRE * Capacité à proposer des animations d'éveil culturel, de motricité.
* Savoir rendre compte à sa hiérarchie
* Savoir travailler en réseau TCM
* Capacité à intégrer un réseau existant propre à TCM
SAVOIR-ÊTRE * Capacité à travailler en équipe et en collaboration
* Capacité d'adaptation - Réactivité
* Créativité
* Neutralité
* Sens de l'écoute
* Maîtrise des outils et des logiciels informatiques
* Qualités relationnelles
* Gestion des situations conflictuelles
* Capacités rédactionnelles
* Respect des procédures internes.
* Connaitre le site monenfant.fr
* Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE.
* Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l'environnement local (implantation des modes d'accueil de la petite enfance).
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative.
* Connaissance des champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI, communes, DDETSPP...).
* Connaissance de la législation afférente à l'agrément et à l'emploi des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile.
* Connaissance du jeune enfant et de son développement.
* Connaissance des publics concernés.
* Connaissance en matière de gestion d'un Relais Petite Enfance (CAF, PARTENAIRES).
SAVOIR-FAIRE * Capacité à proposer des animations d'éveil culturel, de motricité.
* Savoir rendre compte à sa hiérarchie
* Savoir travailler en réseau TCM
* Capacité à intégrer un réseau existant propre à TCM
SAVOIR-ÊTRE * Capacité à travailler en équipe et en collaboration
* Capacité d'adaptation - Réactivité
* Créativité
* Neutralité
* Sens de l'écoute
* Maîtrise des outils et des logiciels informatiques
* Qualités relationnelles
* Gestion des situations conflictuelles
* Capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.