Agent de régie et d'entretien
Offre n° O010250207000667
Publiée le 07/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Maréchal LECLERC, La Chapelle-Saint-Luc (Aube)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
08/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
• Effectuer au nom du Trésorier Principal l’encaissement des produits des prestations fournies dans le cadre de la régie municipale pour laquelle il est nommée, conformément aux délibérations du Conseil Municipal,
• Établir l’état des recettes par jour, par semaine, par mois, par trimestre, et par an,
• Établir trimestriellement les mémoires des organismes qui règlent en différé le montant des prestations offertes,
• Établir toute tâche administrative sur ordinateur, à la demande du directeur de l’établissement,
• Accueillir et informer,
• Gérer le standard téléphonique,
• Ouvrir et fermer l’établissement,
• Gérer les fréquentations (tenue des tableaux de bord),
• Gérer les transports de fonds,
• Etre en relation avec le Trésor Public,
• Gérer les conflits (avec les usagers),
• Connaître et appliquer le POSS et le règlement intérieur,
• Respecter et appliquer le plan d’hygiène et de sécurité,
• Entretenir l’établissement,
• Utiliser le matériel et les produits d’entretien et de nettoyage,
• Gérer les espaces vestiaires,
• Connaître et appliquer le projet de service.
A SAVOIR :
• Travail le week-end et en soirée selon les horaires de l'établissement et les périodes (période scolaire, petites ou grande vacances...)
• Environnement chaud, humide et chloré
• Établir l’état des recettes par jour, par semaine, par mois, par trimestre, et par an,
• Établir trimestriellement les mémoires des organismes qui règlent en différé le montant des prestations offertes,
• Établir toute tâche administrative sur ordinateur, à la demande du directeur de l’établissement,
• Accueillir et informer,
• Gérer le standard téléphonique,
• Ouvrir et fermer l’établissement,
• Gérer les fréquentations (tenue des tableaux de bord),
• Gérer les transports de fonds,
• Etre en relation avec le Trésor Public,
• Gérer les conflits (avec les usagers),
• Connaître et appliquer le POSS et le règlement intérieur,
• Respecter et appliquer le plan d’hygiène et de sécurité,
• Entretenir l’établissement,
• Utiliser le matériel et les produits d’entretien et de nettoyage,
• Gérer les espaces vestiaires,
• Connaître et appliquer le projet de service.
A SAVOIR :
• Travail le week-end et en soirée selon les horaires de l'établissement et les périodes (période scolaire, petites ou grande vacances...)
• Environnement chaud, humide et chloré
Missions / conditions d'exercice
• Participer activement à toute formation complémentaire s’intégrant dans le cadre d’un plan de formation défini par la collectivité,
• Participer aux manifestations exceptionnelles organisées dans les piscines,
• Etre à l’écoute des usagers et faire remonter les informations auprès de la direction,
• S’attacher à connaître le fonctionnement de l’équipement pour renseigner tous les publics, par oral ou par téléphone,
• Avoir la formation secourisme,
• Inscrire sur une main courante appropriée toute information utile.
• Participer aux manifestations exceptionnelles organisées dans les piscines,
• Etre à l’écoute des usagers et faire remonter les informations auprès de la direction,
• S’attacher à connaître le fonctionnement de l’équipement pour renseigner tous les publics, par oral ou par téléphone,
• Avoir la formation secourisme,
• Inscrire sur une main courante appropriée toute information utile.
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Connaître le fonctionnement d’une régie,
• Faire le standard téléphonique et du contrôle d’accès,
• Connaître et appliquer le POSS (plan d’organisation de la surveillance et des secours),
• Avoir la formation secourisme,
• Etre à l’écoute,
• Savoir classer les documents,
• Connaître et appliquer un projet de service,
• Connaître les techniques, produits et matériels de nettoyage,
• Respecter l’utilisation des produits et matériels (respect du protocole d’entretien),
• Avoir la notion de pourcentage, de dosage, de proportion,
• Respecter les règles d’hygiène spécifiques à une piscine,
• Respecter les gestes et la manutention manuelle,
• Connaître les risques de toxicité des produits.
SAVOIR-FAIRE
• Manipuler et porter des matériels et des machines,
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces,
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation,
• Vérifier l’état de propreté des locaux,
• Nettoyer les matériels et les machines après usage,
• Savoir travailler en équipe,
• Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits et les troubles divers,
• Accueillir le public avec amabilité,
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques,
• Renseigner sur l’organisation et le fonctionnement de l’établissement,
• Connaissance informatique ( saisie de base, nécessaire à l’utilisation du logiciel de contrôle d’accès)
SAVOIR-ETRE
• Donner une image positive de la collectivité auprès des utilisateurs et des interlocuteurs,
• Etre disponible et réactif face aux contraintes inhérentes à l’exploitation d’une piscine,
• Etre à l’écoute et avoir un bon relationnel,
• Respecter le devoir de réserve.
• Connaître le fonctionnement d’une régie,
• Faire le standard téléphonique et du contrôle d’accès,
• Connaître et appliquer le POSS (plan d’organisation de la surveillance et des secours),
• Avoir la formation secourisme,
• Etre à l’écoute,
• Savoir classer les documents,
• Connaître et appliquer un projet de service,
• Connaître les techniques, produits et matériels de nettoyage,
• Respecter l’utilisation des produits et matériels (respect du protocole d’entretien),
• Avoir la notion de pourcentage, de dosage, de proportion,
• Respecter les règles d’hygiène spécifiques à une piscine,
• Respecter les gestes et la manutention manuelle,
• Connaître les risques de toxicité des produits.
SAVOIR-FAIRE
• Manipuler et porter des matériels et des machines,
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces,
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation,
• Vérifier l’état de propreté des locaux,
• Nettoyer les matériels et les machines après usage,
• Savoir travailler en équipe,
• Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits et les troubles divers,
• Accueillir le public avec amabilité,
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques,
• Renseigner sur l’organisation et le fonctionnement de l’établissement,
• Connaissance informatique ( saisie de base, nécessaire à l’utilisation du logiciel de contrôle d’accès)
SAVOIR-ETRE
• Donner une image positive de la collectivité auprès des utilisateurs et des interlocuteurs,
• Etre disponible et réactif face aux contraintes inhérentes à l’exploitation d’une piscine,
• Etre à l’écoute et avoir un bon relationnel,
• Respecter le devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325716222
Informations complémentaires
Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures.
Rémunération :
- Selon grille indiciaire
- Prime semestrielle
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Possibilité RTT
- Participation employeur mutuelle santé labellisée
- Amicale du personnel
Merci de transmettre votre candidature (CV+lettre de motivation) par mail à l'adresse suivante : contractuels-rh@la-chapelle-st-luc.eu ou par courrier :
HOTEL DE VILLE
Rue du Maréchal Leclerc
BP 10082
10600 LA CHAPELLE SAINT-LUC
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures.
Rémunération :
- Selon grille indiciaire
- Prime semestrielle
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Possibilité RTT
- Participation employeur mutuelle santé labellisée
- Amicale du personnel
Merci de transmettre votre candidature (CV+lettre de motivation) par mail à l'adresse suivante : contractuels-rh@la-chapelle-st-luc.eu ou par courrier :
HOTEL DE VILLE
Rue du Maréchal Leclerc
BP 10082
10600 LA CHAPELLE SAINT-LUC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.