Adjoint (e) à la directrice du CMAS
Offre n° O010241202000139
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de la Chapelle St Luc, La Chapelle-Saint-Luc (Aube)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du CMAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et pilotez les activités des différentes structures pôles. Vous assurez le management des agents placés sous votre responsabilité, participez au pilotage du CMAS et la continuité de service en l’absence de la Directrice du CMAS.
Vous voulez avoir un rôle qui permettra de conjuguer vos compétences en gestion, en leadership et engagement social, vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à mobiliser une équipe, votre esprit d’initiative, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous avez une solide connaissance des enjeux sociaux.
Vous voulez avoir un rôle qui permettra de conjuguer vos compétences en gestion, en leadership et engagement social, vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à mobiliser une équipe, votre esprit d’initiative, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous avez une solide connaissance des enjeux sociaux.
Missions / conditions d'exercice
- Co pilotage du CMAS et remplacement permanent de la Directrice
- Participer à l’élaboration des axes stratégiques du CMAS pour développer des projets transversaux afin de prévoir un programme annuels d’actions
- Traduire les orientations définies en plan d’actions pour impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
- Coordonner les différentes structures du CMAS et mettre en œuvre la politique définie
- Evaluer les impacts de la politique sociale développée
- Participer aux instances et à la préparation du budget du CMAS
- Assurer le management des agents placés sous sa responsabilité
- Assurer une veille juridique et règlementaire relative au champ de compétences
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.
Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire
- Suivre et rendre compte à la Directrice des activités des structures en lien avec les moyens alloués financiers et humains
- Suivre l’élaboration des actions, du rapport d’activités.
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale.
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service.
- S’inscrire dans la logique des appels à projets.
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local.
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques.
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d’intervention autour de la personne vulnérable.
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
Management/Gestion Ressources Humaines
- Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires
- Assurer la coordination, la synergie des agents des différentes structures dans une logique d’harmonisation des pratiques.
- Veiller à l’organisation du travail en équipe : réunions, gestions des recrutements, des conflits…
- Réaliser des entretiens d’évaluation annuels
- Participer à l’élaboration des axes stratégiques du CMAS pour développer des projets transversaux afin de prévoir un programme annuels d’actions
- Traduire les orientations définies en plan d’actions pour impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
- Coordonner les différentes structures du CMAS et mettre en œuvre la politique définie
- Evaluer les impacts de la politique sociale développée
- Participer aux instances et à la préparation du budget du CMAS
- Assurer le management des agents placés sous sa responsabilité
- Assurer une veille juridique et règlementaire relative au champ de compétences
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.
Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire
- Suivre et rendre compte à la Directrice des activités des structures en lien avec les moyens alloués financiers et humains
- Suivre l’élaboration des actions, du rapport d’activités.
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale.
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service.
- S’inscrire dans la logique des appels à projets.
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local.
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques.
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d’intervention autour de la personne vulnérable.
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
Management/Gestion Ressources Humaines
- Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires
- Assurer la coordination, la synergie des agents des différentes structures dans une logique d’harmonisation des pratiques.
- Veiller à l’organisation du travail en équipe : réunions, gestions des recrutements, des conflits…
- Réaliser des entretiens d’évaluation annuels
Profils recherchés
SAVOIRS
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville.
- Connaissance sociologique du territoire.
- Mode de gestion des services publics locaux.
- Principe du management opérationnel.
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
- Techniques de communication interne et externe.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Règlementation applicable aux collectivités.
SAVOIR-FAIRE
- Savoir participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
- Savoir coordonner les services de l’action sociale.
- Savoir coordonner les directions et services de son secteur.
- Conduire une politique d’action sociale.
- Contrôler et évaluer l’activité des services.
- Maîtriser les fonctionnements d’un CMAS et les procédures administratives, juridiques et financières
- Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIR-ETRE
- Etre force de proposition.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Disponibilité, discrétion, diplomatie.
- Réactivité et prise d’initiative.
- Rigueur.
- Méthodologie.
- Capacité d’adaptation, d’organisation, d’analyse et de synthèse.
- Avoir le sens du service public.
- Qualités relationnelles et d’écoute.
- Qualités managériales et d’encadrement.
- Aisance rédactionnelle.
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville.
- Connaissance sociologique du territoire.
- Mode de gestion des services publics locaux.
- Principe du management opérationnel.
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
- Techniques de communication interne et externe.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Règlementation applicable aux collectivités.
SAVOIR-FAIRE
- Savoir participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
- Savoir coordonner les services de l’action sociale.
- Savoir coordonner les directions et services de son secteur.
- Conduire une politique d’action sociale.
- Contrôler et évaluer l’activité des services.
- Maîtriser les fonctionnements d’un CMAS et les procédures administratives, juridiques et financières
- Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIR-ETRE
- Etre force de proposition.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Disponibilité, discrétion, diplomatie.
- Réactivité et prise d’initiative.
- Rigueur.
- Méthodologie.
- Capacité d’adaptation, d’organisation, d’analyse et de synthèse.
- Avoir le sens du service public.
- Qualités relationnelles et d’écoute.
- Qualités managériales et d’encadrement.
- Aisance rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325716243
Informations complémentaires
Adhésion CNAS
Participation employeur mutuelle
Amicale du personnel
RTT
Si vous êtes agent de la fonction publique, fournir :
3 dernières évaluations
dernière situation administrative
Participation employeur mutuelle
Amicale du personnel
RTT
Si vous êtes agent de la fonction publique, fournir :
3 dernières évaluations
dernière situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.