Gestionnaire Paies-Carrières
Offre n° O010240805000767
Publiée le 05/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 14 783 habitants, située à 30 minutes de Troyes et à 1h15 de Paris, Romilly-sur-Seine est « une ville à la campagne » à la périphérie de la grande couronne parisienne.
Une qualité de vie préservée
Les Romillons, ont la chance d'avoir une qualité de vie de la campagne et une qualité de ville, à proximité de la capitale. Positionnée idéalement dans l'orbite immédiate d'une région Ile-de-France qui recherche de nouveaux espaces, engagée avec autant d'enthousiasme que de détermination dans une mutation industrielle impliquant l'ensemble de son bassin d'emplois, la ville de Romilly-sur-Seine, s ouvre sans complexe au XXI ème siècle naissant.
Une localisation stratégique
Stratégiquement positionnée, entre Paris et Troyes, la ville de Romilly-sur-Seine est desservie par la RD 619 et les autoroutes A5, A26. A proximité de l'aéroport Troyes-Barberey et des deux aéroports internationaux Roissy-Charles de Gaule et Orly, Romilly-sur-Seine dispose des avantages et atouts de l'attractivité parisienne.
La ligne SNCF Paris-Bâle ne fait que renforcer cette proximité avec la capitale, favorisant ainsi les déplacements des entrepreneurs et celui des habitants. Un emplacement privilégié qui permet aux romillons de bénéficier des loisirs offerts par la capitale tout en préservant une qualité de vie quotidienne procurée par le calme de Romilly-sur-Seine.
A proximité des grands axes de communication
30 minutes de Troyes,
1h30 de Reims,
1h de Sens,
1h15 de Paris.
Sur une superficie totale de 2541 hectares, le territoire de Romilly-sur-Seine se compose de :
855 hectares de zones urbaines,
168 hectares de zones à urbaniser,
255 hectares de zones agricoles,
1263 hectares de zones naturelles.
Une qualité de vie préservée
Les Romillons, ont la chance d'avoir une qualité de vie de la campagne et une qualité de ville, à proximité de la capitale. Positionnée idéalement dans l'orbite immédiate d'une région Ile-de-France qui recherche de nouveaux espaces, engagée avec autant d'enthousiasme que de détermination dans une mutation industrielle impliquant l'ensemble de son bassin d'emplois, la ville de Romilly-sur-Seine, s ouvre sans complexe au XXI ème siècle naissant.
Une localisation stratégique
Stratégiquement positionnée, entre Paris et Troyes, la ville de Romilly-sur-Seine est desservie par la RD 619 et les autoroutes A5, A26. A proximité de l'aéroport Troyes-Barberey et des deux aéroports internationaux Roissy-Charles de Gaule et Orly, Romilly-sur-Seine dispose des avantages et atouts de l'attractivité parisienne.
La ligne SNCF Paris-Bâle ne fait que renforcer cette proximité avec la capitale, favorisant ainsi les déplacements des entrepreneurs et celui des habitants. Un emplacement privilégié qui permet aux romillons de bénéficier des loisirs offerts par la capitale tout en préservant une qualité de vie quotidienne procurée par le calme de Romilly-sur-Seine.
A proximité des grands axes de communication
30 minutes de Troyes,
1h30 de Reims,
1h de Sens,
1h15 de Paris.
Sur une superficie totale de 2541 hectares, le territoire de Romilly-sur-Seine se compose de :
855 hectares de zones urbaines,
168 hectares de zones à urbaniser,
255 hectares de zones agricoles,
1263 hectares de zones naturelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue de la boule d'or - bp 154, Romilly-sur-Seine (Aube)
Poste à pourvoir le
04/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Ville de ROMILLY/SEINE recrute un Gestionnaire Carrières et Paies (H/F) pour assurer la gestion administrative et la paie d'environ 250 agents au sein de 3 établissements : Ville, Cinéma et CCAS. Sous l'autorité du Responsable RH, le gestionnaire jouera un rôle clé dans la gestion des carrières, de la paie et du suivi administratif des agents, tout en apportant un accompagnement personnalisé et des conseils tout au long de leur carrière.
Missions / conditions d'exercice
Pour toutes les entités :
Gestion des carrières : recrutement, mutation, détachement, échelons, avancements de grade, promotion interne, médailles, SFT, discipline
Paies : saisie et vérification des éléments variables, calcul et contrôle des charges.
Régime indemnitaire (IFSE, CIA, GIPA)
Paie des Elus
Gestion des déclarations sociales (DSN)
Retraites:
Gestion des dossiers retraites CNRACL (carrières longues, pensions normales, invalidité, retraites progressives)
Simulations et mise à jour annuelles des dossiers
Suivi des dossiers administratifs des agents de l'embauche au départ, gestion des congés maladie, préparation des courriers, arrêtés, décisions et contrats.
Commissions et comités : suivi des commissions administratives paritaires, conseils médicaux.
Suivi règlementaire : Veille règlementaire sur la paie, la carrière et les retraites. Contrôle URSSAF, calcul des allocations chômage, déclarations annuelles (FIPHFP, Assurances FNC...)
Gestion des effectifs : Suivi des effectifs, RSU, élections du personnel (CAP, CST, CCP).
Gestion des carrières : recrutement, mutation, détachement, échelons, avancements de grade, promotion interne, médailles, SFT, discipline
Paies : saisie et vérification des éléments variables, calcul et contrôle des charges.
Régime indemnitaire (IFSE, CIA, GIPA)
Paie des Elus
Gestion des déclarations sociales (DSN)
Retraites:
Gestion des dossiers retraites CNRACL (carrières longues, pensions normales, invalidité, retraites progressives)
Simulations et mise à jour annuelles des dossiers
Suivi des dossiers administratifs des agents de l'embauche au départ, gestion des congés maladie, préparation des courriers, arrêtés, décisions et contrats.
Commissions et comités : suivi des commissions administratives paritaires, conseils médicaux.
Suivi règlementaire : Veille règlementaire sur la paie, la carrière et les retraites. Contrôle URSSAF, calcul des allocations chômage, déclarations annuelles (FIPHFP, Assurances FNC...)
Gestion des effectifs : Suivi des effectifs, RSU, élections du personnel (CAP, CST, CCP).
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, législation sur les retraites, la paie des agents et des Elus et les non-titulaires
Savoir-faire (compétences)
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH
Capacité à appliquer la réglementation et à la transmettre aux agents de manière claire
et pédagogique.
Savoir-être (qualités requises)
Sérieux, rigueur, discrétion, autonomie, esprit d'équipe, dynamisme
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, législation sur les retraites, la paie des agents et des Elus et les non-titulaires
Savoir-faire (compétences)
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH
Capacité à appliquer la réglementation et à la transmettre aux agents de manière claire
et pédagogique.
Savoir-être (qualités requises)
Sérieux, rigueur, discrétion, autonomie, esprit d'équipe, dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0325394380
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA)
Avantages : Amicale du personnel, RTT
Contrat : poste à pourvoir immédiatement, à temps complet.
Envoyer lettre motivation et CV adressés à Monsieur le Maire.
Avantages : Amicale du personnel, RTT
Contrat : poste à pourvoir immédiatement, à temps complet.
Envoyer lettre motivation et CV adressés à Monsieur le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.