Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O010240718000201
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 rue Général de Gaulle, Mailly-le-Camp (Aube)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Mailly-le-Camp recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines et aide au fonctionnement général du secrétariat de la mairie. Poste à temps complet, horaires fixes et sur 4,5 jours.
Le ou la gestionnaire des ressources humaines assure la gestion et le suivi de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (carrière des agents, dossiers du personnel, paie…) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Elle ou il est chargé(e) de diverses tâches liées au fonctionnement général de la collectivité, selon ses compétences.
Le ou la gestionnaire des ressources humaines assure la gestion et le suivi de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (carrière des agents, dossiers du personnel, paie…) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Elle ou il est chargé(e) de diverses tâches liées au fonctionnement général de la collectivité, selon ses compétences.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des dossiers du personnel :
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Mettre en œuvre les procédures individuelles et collectives liées à la carrière
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Appliquer les statuts et les procédures internes de fonctionnement
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Assurer l'organisation matérielle, la gestion et le suivi des formations
Aide au fonctionnement général du secrétariat :
- Accueil physique et téléphonique du public
- Traitement des dossiers et saisie de documents
- Rédiger des documents et des actes administratifs
- Enregistrer ou saisir des données informatiques
- Classement et archivage de documents
- Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Mettre en œuvre les procédures individuelles et collectives liées à la carrière
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Appliquer les statuts et les procédures internes de fonctionnement
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Assurer l'organisation matérielle, la gestion et le suivi des formations
Aide au fonctionnement général du secrétariat :
- Accueil physique et téléphonique du public
- Traitement des dossiers et saisie de documents
- Rédiger des documents et des actes administratifs
- Enregistrer ou saisir des données informatiques
- Classement et archivage de documents
- Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
Profils recherchés
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale et les procédures administratives
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise de l’outil informatique, utilisation de logiciels de bureautique et progiciels de gestion
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise de l’outil informatique, utilisation de logiciels de bureautique et progiciels de gestion
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
03.25.37.31.52
Informations complémentaires
Les candidatures, CV et lettres de motivation à l'attention de M. le Maire sont à transmettre par mail à l'adresse mairie.mailly-le-camp@orange.fr ou par télécandidature via le bouton "Déposer ma candidature" ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.