Directeur Vie Quotidienne
Offre n° O010240627001134
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Troyes cedex
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
26/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Mission principale : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du pôle et sur un mode partenarial participe à la définition et met en œuvre les orientations stratégiques en matière d’offre de services aux familles et de proximité ; encadre et organise les services et équipements de la direction Vie quotidienne
ACTIVITES PRINCIPALES
-Participer à la définition des orientations en matière de services aux familles (centres sociaux) et proximité (conseils de quartier, conseils citoyens, relations avec les habitants, contrat de ville) ;
-Conseiller la direction générale et les élus au moyen notamment d’argumentaires croisant les éléments techniques, réglementaires, financiers et humains, alerter sur les risques (qualité, juridiques et financiers) ;
-Renforcer le partenariat avec les acteurs du territoire et développer des logiques de co-production de l’action publique ;
-Organiser et gérer l’évolution des équipements : identifier les besoins, évaluer le fonctionnement des établissements au regard d’indicateurs d’activité objectifs et constants, élaborer des scénarios prospectifs ;
-Piloter les dispositifs contractuels notamment dans le cadre du contrat de ville et des conventions d’objectifs et de financement Ville/CAF ;
-Animer et coordonner les équipes de la direction ;
-Elaborer le budget de la direction Vie quotidienne en concertation avec le Directeur administratif et financier du pôle, veiller à son exécution.
ACTIVITES PRINCIPALES
-Participer à la définition des orientations en matière de services aux familles (centres sociaux) et proximité (conseils de quartier, conseils citoyens, relations avec les habitants, contrat de ville) ;
-Conseiller la direction générale et les élus au moyen notamment d’argumentaires croisant les éléments techniques, réglementaires, financiers et humains, alerter sur les risques (qualité, juridiques et financiers) ;
-Renforcer le partenariat avec les acteurs du territoire et développer des logiques de co-production de l’action publique ;
-Organiser et gérer l’évolution des équipements : identifier les besoins, évaluer le fonctionnement des établissements au regard d’indicateurs d’activité objectifs et constants, élaborer des scénarios prospectifs ;
-Piloter les dispositifs contractuels notamment dans le cadre du contrat de ville et des conventions d’objectifs et de financement Ville/CAF ;
-Animer et coordonner les équipes de la direction ;
-Elaborer le budget de la direction Vie quotidienne en concertation avec le Directeur administratif et financier du pôle, veiller à son exécution.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du pôle et sur un mode partenarial participe à la définition et met en œuvre les orientations stratégiques en matière d’offre de services aux familles et de proximité ; encadre et organise les services et équipements de la direction Vie quotidienne
ACTIVITES PRINCIPALES
-Participer à la définition des orientations en matière de services aux familles (centres sociaux) et proximité (conseils de quartier, conseils citoyens, relations avec les habitants, contrat de ville) ;
-Conseiller la direction générale et les élus au moyen notamment d’argumentaires croisant les éléments techniques, réglementaires, financiers et humains, alerter sur les risques (qualité, juridiques et financiers) ;
-Renforcer le partenariat avec les acteurs du territoire et développer des logiques de co-production de l’action publique ;
-Organiser et gérer l’évolution des équipements : identifier les besoins, évaluer le fonctionnement des établissements au regard d’indicateurs d’activité objectifs et constants, élaborer des scénarios prospectifs ;
-Piloter les dispositifs contractuels notamment dans le cadre du contrat de ville et des conventions d’objectifs et de financement Ville/CAF ;
-Animer et coordonner les équipes de la direction ;
-Elaborer le budget de la direction Vie quotidienne en concertation avec le Directeur administratif et financier du pôle, veiller à son exécution.
ACTIVITES PRINCIPALES
-Participer à la définition des orientations en matière de services aux familles (centres sociaux) et proximité (conseils de quartier, conseils citoyens, relations avec les habitants, contrat de ville) ;
-Conseiller la direction générale et les élus au moyen notamment d’argumentaires croisant les éléments techniques, réglementaires, financiers et humains, alerter sur les risques (qualité, juridiques et financiers) ;
-Renforcer le partenariat avec les acteurs du territoire et développer des logiques de co-production de l’action publique ;
-Organiser et gérer l’évolution des équipements : identifier les besoins, évaluer le fonctionnement des établissements au regard d’indicateurs d’activité objectifs et constants, élaborer des scénarios prospectifs ;
-Piloter les dispositifs contractuels notamment dans le cadre du contrat de ville et des conventions d’objectifs et de financement Ville/CAF ;
-Animer et coordonner les équipes de la direction ;
-Elaborer le budget de la direction Vie quotidienne en concertation avec le Directeur administratif et financier du pôle, veiller à son exécution.
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaissance des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques, démocratie de proximité, politique de la ville ;
Connaissance des orientations des secteurs connexes, notamment social et habitat ;
Connaissance du cadre décisionnel, administratif et financier de l’action de la collectivité ;
Connaissance des dispositifs contractuels (, Contrat de projet centre social, Aide la gestion locative sociale, etc…) ;
Connaissance et pratique des outils de communication, d’échanges et de prospective favorisant le dialogue et la participation des habitants et des usagers ;
Connaissance de la ville, de son histoire, de son environnement et de ses acteurs ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants de bureautique.
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise des techniques de management et d’accompagnement du changement ;
Maîtrise des techniques de réalisation de diagnostic de territoire ;
Maîtrise des techniques et pratique des outils d’évaluation ;
Travail en transversalité et en mode projet ;
Savoir planifier, organiser, veiller au respect des échéances ;
Capacités rédactionnelles confirmées.
SAVOIR-ETRE
Force de proposition ;
Sens de l’écoute et du dialogue dans une relation managériale équilibrée ;
Réactif et rigoureux ;
Sens du service public.
Connaissance des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques, démocratie de proximité, politique de la ville ;
Connaissance des orientations des secteurs connexes, notamment social et habitat ;
Connaissance du cadre décisionnel, administratif et financier de l’action de la collectivité ;
Connaissance des dispositifs contractuels (, Contrat de projet centre social, Aide la gestion locative sociale, etc…) ;
Connaissance et pratique des outils de communication, d’échanges et de prospective favorisant le dialogue et la participation des habitants et des usagers ;
Connaissance de la ville, de son histoire, de son environnement et de ses acteurs ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants de bureautique.
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise des techniques de management et d’accompagnement du changement ;
Maîtrise des techniques de réalisation de diagnostic de territoire ;
Maîtrise des techniques et pratique des outils d’évaluation ;
Travail en transversalité et en mode projet ;
Savoir planifier, organiser, veiller au respect des échéances ;
Capacités rédactionnelles confirmées.
SAVOIR-ETRE
Force de proposition ;
Sens de l’écoute et du dialogue dans une relation managériale équilibrée ;
Réactif et rigoureux ;
Sens du service public.
Contact
Contact
0325423333
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.