Directeur/trice du pole socio-educatif
Offre n° O009260210000332
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 CHEMIN DE LA MESTRISE, Mirepoix (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Organise et met en œuvre la politique de solidarité pour le compte de la direction et des élus sur la CCPM.
Management des équipes du centre social et de la CTG.
Impulse une dynamique de réflexion et d’innovation dans le champ des solidarités actives.
Management des équipes du centre social et de la CTG.
Impulse une dynamique de réflexion et d’innovation dans le champ des solidarités actives.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Pilote des projets d’actions sociales et des dispositifs sur le territoire (Centre social, ludothèque, suivi RSA, CLIC, FS, cyber base, conseiller numérique et LAEP) ;
- Pilote de projets sociaux larges (CTG, stratégie d’intervention sociale innovante, projets articulés inter-service) et management des deux chargés de coopération territoriale ;
- Suivi de la DSP EAJE et RPE et des projets territoriaux « petite enfance » ;
- Gère une équipe d’agents et un équipement ;
- Elabore et suit le budget du pôle ;
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale ;
- Recherche des financements ;
- Accompagne la réalisation du diagnostic de territoire.
Activités secondaires
- Assure une cohérence d’intervention sur les volets de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse ;
- Travaille en lien avec la directrice adjointe enfance-jeunesse ;
- Informe les élus sur l’évolution des besoins et les enjeux liés au pôle.
- Pilote des projets d’actions sociales et des dispositifs sur le territoire (Centre social, ludothèque, suivi RSA, CLIC, FS, cyber base, conseiller numérique et LAEP) ;
- Pilote de projets sociaux larges (CTG, stratégie d’intervention sociale innovante, projets articulés inter-service) et management des deux chargés de coopération territoriale ;
- Suivi de la DSP EAJE et RPE et des projets territoriaux « petite enfance » ;
- Gère une équipe d’agents et un équipement ;
- Elabore et suit le budget du pôle ;
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale ;
- Recherche des financements ;
- Accompagne la réalisation du diagnostic de territoire.
Activités secondaires
- Assure une cohérence d’intervention sur les volets de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse ;
- Travaille en lien avec la directrice adjointe enfance-jeunesse ;
- Informe les élus sur l’évolution des besoins et les enjeux liés au pôle.
Profils recherchés
NIVEAU DE FORMATION REQUIS : - BAC+3
DIPLOME OU TITRE INDISPENSABLE : - Diplôme travail social
SAVOIRS :
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques et de la législation ;
- Elaboration budgétaire ;
- Suivi des conventionnements ;
- Management participatif et de projet ;
- Méthode et technique d’évaluation des agents ;
- Veille et observation sociale.
SAVOIR-FAIRE :
- Met en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux et intergénérationnels ;
- Intégrer à sa pratique les valeurs de la transition écologique, développer le pouvoir d’agir des personnes et les initiatives.
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur ;
- Détermination ;
- Discrétion professionnelle ;
- Règlementation relative à la non-discrimination et la laïcité dans les services publics ;
- Notions d’éthique, de dignité de la personne, de déontologie.
APTITUDE RELATIONNELLE :
- Ecoute active,
- Gestion des conflits et de l’agressivité des usagers.
DIPLOME OU TITRE INDISPENSABLE : - Diplôme travail social
SAVOIRS :
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques et de la législation ;
- Elaboration budgétaire ;
- Suivi des conventionnements ;
- Management participatif et de projet ;
- Méthode et technique d’évaluation des agents ;
- Veille et observation sociale.
SAVOIR-FAIRE :
- Met en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux et intergénérationnels ;
- Intégrer à sa pratique les valeurs de la transition écologique, développer le pouvoir d’agir des personnes et les initiatives.
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur ;
- Détermination ;
- Discrétion professionnelle ;
- Règlementation relative à la non-discrimination et la laïcité dans les services publics ;
- Notions d’éthique, de dignité de la personne, de déontologie.
APTITUDE RELATIONNELLE :
- Ecoute active,
- Gestion des conflits et de l’agressivité des usagers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561681302
Informations complémentaires
MODALITES D’EXERCICE :
- Travail de bureau,
- Déplacement sur le territoire,
- Horaires à amplitude variable.
CONTRAINTES D’EXERCICE
- Poste à responsabilités
AUTONOMIE ET PRISE DE DECISIONS :
- Autonomie sur la prise de décisions concernant le quotidien du fonctionnement du pôle.
- Travail de bureau,
- Déplacement sur le territoire,
- Horaires à amplitude variable.
CONTRAINTES D’EXERCICE
- Poste à responsabilités
AUTONOMIE ET PRISE DE DECISIONS :
- Autonomie sur la prise de décisions concernant le quotidien du fonctionnement du pôle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.