Dans le cadre de politique sociale globale de la collectivité et de son établissement public et sous l'autorité du Directeur du CCAS, le Sous-directeur Seniors :
- Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques dans le domaine des services et activités en direction du public seniors,
- Pilote les projets liés à la politique publique de l'action en direction des seniors, sous l'autorité du Directeur du CCAS, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements pris avec les partenaires institutionnels en leur apportant analyses techniques et prospectives,
- Met en oeuvre le projet du service de la Sous-direction Séniors en concertation avec l'équipe de la Sous-direction, en tenant compte du projet d'établissement du CCAS et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies,
- Est force de proposition auprès de la direction du CCAS et de son Vice-Président, notamment pour l'adaptation de l'offre de service aux besoins de la population en lien avec l'analyse des besoins sociaux,
- Mettre en oeuvre et consolide les partenariats existants, en initie de nouveaux et assure un lien de qualité avec les partenaires institutionnels et associatifs,
- Met en oeuvre et promeut une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des personnes accueillies,
- Participe à l'équipe de direction. En son sein participe au management global des services et représente les services de son périmètre au sein de la collectivité,
- Est le garant, aux côtés du Directeur, du respect des valeurs institutionnelles, et des personnes accueillies par le service,
- Évalue les actions menées par les services,
- Evalue les dispositifs mis en place et fait participer l'équipe à l'évaluation,
- Formule des propositions d'évolutions,
- Participe aux réunions de cadres.

Activités :
Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques dans le domaine des aides et activités en direction du public senior en lien avec l'analyse des besoins sociaux.
Rôle d'assistance et de conseil auprès des élus,
Pilotage des projets en direction des seniors dans le cadre de la politique sociale de la collectivité et de son établissement public :
- Construire et impulser un projet de service,
- Animer et gérer les services à la personne et des prestations pour les personnes âgées et/ou handicapées,
- Développer des dispositifs de concertation avec les publics seniors,
- Réaliser des bilans d'activité.

Développement des partenariats :
- Relations avec les autre services et institutions oeuvrant dans le domaine des seniors,
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique (conventions de coopération, de partenariat ...),
- Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels extérieurs et avec des partenaires privés,
- Développer les partenariats,
- Rechercher des subventions, déposer et suivre les demandes.

Gestion administrative et budgétaire de la Sous-direction Seniors :
- Encadrement et management du personnel,
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
- Déléguer les responsabilités sur les projets,
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents,
- Repérer et réguler les conflits,
- Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations,
- Suivre l'exécution budgétaire,
- Contrôler la gestion et les engagements des dépenses,
- Construire les cahiers de charges des marchés publics et suivre le processus jusqu'à la conclusion.

Suivi de la démarche Ville amie des Ainés :
Sous la supervision du Directeur du CCAS et de son Vice-Président, s'assurer de la mise en place du plan d'actions consécutif à l'obtention du label Ville amie des ainés en partenariat avec les services du CCAS, de la Ville et des services mutualisés Ville - Ardenne-Métropole.
Suivi du Plan Grand froid et Canicule en lien avec les services de la Préfecture et les acteurs et partenaires parties prenantes.
Tenue d'astreinte de décision.

- Travail de bureau
- Contact avec le public, travail en équipe, public fragile...
- Poste à temps complet
- Horaires variables
- RTT,
- Port des EPI (bâtiments RAD et restauration des Points séniors),
- Déplacements sur le territoire de la commune,
- Astreinte de décision,
- Véhicule de service,
- Encadrement d'une équipe,
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone, ordinateur portable,
- Poste éligible à la NBI,
- Amicale du personnel : APM et/ ou CNAS.