1. Accueillir, informer et diagnostiquer :
- Accueillir et informer le BRSA sur ses droits et devoirs
- Conduire des entretiens individuels, recueillir et analyser les données sociales et professionnelles de l'usager. A noter : 4 demi-journées par semaine sont dévolues aux entretiens pour un agent à temps plein.
- Evaluer les situations individuelles et repérer avec la personne les modalités à mettre en œuvre pour le rendre employable et permettre son insertion professionnelle
- Identifier les ressources à mobiliser dans le cadre des accompagnements

2. Orientation et suivi :
- Définir la modalité d'accompagnement la plus appropriée (sociale, socio-professionnelle ou emploi) et orienter le BRSA auprès d'une structure référente
- Etre le lien entre l'usager et le référent et intervenir en cas de difficultés ou suivi complexe
- Participer aux comités de suivi des structures
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours ou suite à l'avis de l'EP Parcours. Si désaccord sur la réorientation avec la structure référente, exposer la situation au responsable qui décidera.

3. Gestion administrative :
- Assurer le suivi des situations d'usager en veille (santé, sociale...)
- Renseigner les éléments concernant l'usager sur les différents outils mis à sa disposition (logiciel de suivi de parcours, tableau excel, Solis)
- Peut être amené à traiter des suivis administratifs connexes qui doivent permettre à l'usager de pouvoir être orienté.

4. Animation du Programme Départemental d'Insertion :
- Contribuer à la réflexion sur les modalités du prochain PDI, en lien avec les acteurs du Réseau pour l'Emploi
- Evaluer, tant que possible, la qualité de l'accompagnement individuel et collectif proposé par les structures et le faire remonter aux coordinatrices et à sa hiérarchie