DIRE-1284-Un conseiller orientation et accompagnement
Offre n° O008241022000269
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 Rue Louise Michel, Villers-Semeuse (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste aura pour mission d'orienter les BRSA sur un secteur donné. Il exerce de fait, des fonctions de garant de parcours du BRSA et assure le lien avec les structures en charge de l'accompagnement du BRSA. Le poste est basé sur Villers Semeuse mais assurera des permanences sur Bogny-sur-Meuse et Nouzonville.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueillir, informer et diagnostiquer
- Accueillir et informer le BRSA sur ses droits et devoirs
- Conduire des entretiens individuels, recueillir et analyser les données socio-professionnelle. A noter : 4 demi-journées par semaine sont dévolues aux entretiens.
- Evaluer les situations individuelles et proposer les modalités d'accompagnement adaptés - Repérer avec la personne les modalités à mettre en oeuvre pour le rendre employable et permettre son insertion professionnelle
2. Orientation et suivi
- Définir la modalité d'accompagnement la plus appropriée (sociale, socio-professionnelle ou emploi) et orienter le BRSA auprès d'une structure référente
- Etre le lien entre l'usager et le référent et intervenir en cas de difficultés ou suivi complexe.
- Participer aux comités de suivi des structures
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet par l'équipe pluridisciplinaire. Si désaccord sur la réorientation avec la structure référente, exposer la situation au responsable qui décidera.
3 Gestion administrative
- Assurer le suivi des situations d'usager en veille (santé, sociale...).
- Renseigner les éléments concernant l'usager sur les différents outils mis à sa disposition (logiciel de suivi de parcours, tableau Excel, Solis)
- Peut être amené à traiter des suivis administratifs connexes qui doivent permettre à l'usager de pouvoir être orienté.
4. Animation du Programme Départemental d'Insertion
- Contribuer à la réflexion sur les modalités du prochain PDI, en lien avec les acteurs du Réseau pour l'Emploi
- Evaluer, tant que possible, la qualité de l'accompagnement individuel et collectif proposé par les structures et le faire remonter aux coordinatrices et à sa hiérarchie
- Accueillir et informer le BRSA sur ses droits et devoirs
- Conduire des entretiens individuels, recueillir et analyser les données socio-professionnelle. A noter : 4 demi-journées par semaine sont dévolues aux entretiens.
- Evaluer les situations individuelles et proposer les modalités d'accompagnement adaptés - Repérer avec la personne les modalités à mettre en oeuvre pour le rendre employable et permettre son insertion professionnelle
2. Orientation et suivi
- Définir la modalité d'accompagnement la plus appropriée (sociale, socio-professionnelle ou emploi) et orienter le BRSA auprès d'une structure référente
- Etre le lien entre l'usager et le référent et intervenir en cas de difficultés ou suivi complexe.
- Participer aux comités de suivi des structures
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet par l'équipe pluridisciplinaire. Si désaccord sur la réorientation avec la structure référente, exposer la situation au responsable qui décidera.
3 Gestion administrative
- Assurer le suivi des situations d'usager en veille (santé, sociale...).
- Renseigner les éléments concernant l'usager sur les différents outils mis à sa disposition (logiciel de suivi de parcours, tableau Excel, Solis)
- Peut être amené à traiter des suivis administratifs connexes qui doivent permettre à l'usager de pouvoir être orienté.
4. Animation du Programme Départemental d'Insertion
- Contribuer à la réflexion sur les modalités du prochain PDI, en lien avec les acteurs du Réseau pour l'Emploi
- Evaluer, tant que possible, la qualité de l'accompagnement individuel et collectif proposé par les structures et le faire remonter aux coordinatrices et à sa hiérarchie
Profils recherchés
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Service Orientation et Accompagnement vers l'Emploi
Internes: avec l'ensemble des professionnels de la DIRE
Externes: avec l'ensemble des acteurs de l'Insertion et de l'emploi (travailleurs sociaux, référents socio-professionnels, conseiller France Travail ou du réseau pour l'emploi (CAP emploi, MILO).
Diplôme requis
Diplôme de Conseiller(e) en Insertion Professionnelle Connaissances ou niveau Bac + 3 avec une solide expérience dans le domaine de l'insertion
Connaissances
Connaissance des dispositifs d'aide aux personnes en difficulté, acteurs de l'Insertion / Bonne connaissance de la réglementation et des dispositifs en matière d'insertion / Connaissance et utilisation des outils informatiques
Savoir-faire Aptitude au travail en partenariat Techniques d'entretien et de diagnostic / Capacité à développer un réseau professionnel / Sens du travail en équipe
Aptitudes et qualités requises Disponibilité et autonomie / Capacités à s'adapter aux différents publics / Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'initiative
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Service Orientation et Accompagnement vers l'Emploi
Internes: avec l'ensemble des professionnels de la DIRE
Externes: avec l'ensemble des acteurs de l'Insertion et de l'emploi (travailleurs sociaux, référents socio-professionnels, conseiller France Travail ou du réseau pour l'emploi (CAP emploi, MILO).
Diplôme requis
Diplôme de Conseiller(e) en Insertion Professionnelle Connaissances ou niveau Bac + 3 avec une solide expérience dans le domaine de l'insertion
Connaissances
Connaissance des dispositifs d'aide aux personnes en difficulté, acteurs de l'Insertion / Bonne connaissance de la réglementation et des dispositifs en matière d'insertion / Connaissance et utilisation des outils informatiques
Savoir-faire Aptitude au travail en partenariat Techniques d'entretien et de diagnostic / Capacité à développer un réseau professionnel / Sens du travail en équipe
Aptitudes et qualités requises Disponibilité et autonomie / Capacités à s'adapter aux différents publics / Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.