Directeur général adjoint Ressources et Modernisation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O008240927000268
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DGS et en lien avec l’Exécutif, vous contribuez aux réflexions stratégiques relatives aux projets transversaux de modernisation de la collectivité, et assurez le pilotage de la DGA Ressources et Modernisation, composée de quatre directions : Finances, Ressources Humaines, Affaires Juridiques et Systèmes d’Information.
Garant de l’équilibre financier et acteur essentiel du climat social de la collectivité, vous poursuivez le travail engagé sur la modernisation des process et outils visant à améliorer la performance publique dans tous les domaines d’action du Conseil départemental.
Vous garantissez l’efficience des fonctions supports placées sous votre responsabilité.
Vous positionnez cette DGA au service des autres directions en favorisant le travail transversal, la diffusion d’une culture managériale et la mise à disposition d’outils d’aide à la décision.
Garant de l’équilibre financier et acteur essentiel du climat social de la collectivité, vous poursuivez le travail engagé sur la modernisation des process et outils visant à améliorer la performance publique dans tous les domaines d’action du Conseil départemental.
Vous garantissez l’efficience des fonctions supports placées sous votre responsabilité.
Vous positionnez cette DGA au service des autres directions en favorisant le travail transversal, la diffusion d’une culture managériale et la mise à disposition d’outils d’aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la stratégie financière de la collectivité, soutenable au regard des moyens de la collectivité
- Soutenir la stratégie financière de la collectivité à travers un dialogue de gestion partagé avec les autres DGA et directions
- Garantir la définition et la mise en œuvre d’une stratégie budgétaire et financière pérenne pour la collectivité, dans un contexte de raréfaction des ressources financières
- Développer des fonctions d’analyse, d’évaluation des actions publiques en proposant des outils de gestion précis et utiles à la prise de décision des Elus
2. Partage des fonctions ressources
- Accompagner les directions supports dans le pilotage des projets qu’elles portent, et les coordonner dans leurs contributions (financières, juridiques, RH, organisationnelles…)
- Diriger, dynamiser et coordonner les directions supports dans une logique de soutien, d’accompagnement avec un management agile et transversal
- Appréhender l’ensemble des risques potentiels pour la collectivité, en particulier juridiques
3. Management
- Favoriser les relations transversales entre les services (internes et externes à la DGA)
- Déployer des méthodes de travail proactives permettant de faciliter et d’accompagner la réussite des projets de la collectivité
- Faire évoluer les directions dans une logique de recherche d’efficience et de qualité
- Soutenir la stratégie financière de la collectivité à travers un dialogue de gestion partagé avec les autres DGA et directions
- Garantir la définition et la mise en œuvre d’une stratégie budgétaire et financière pérenne pour la collectivité, dans un contexte de raréfaction des ressources financières
- Développer des fonctions d’analyse, d’évaluation des actions publiques en proposant des outils de gestion précis et utiles à la prise de décision des Elus
2. Partage des fonctions ressources
- Accompagner les directions supports dans le pilotage des projets qu’elles portent, et les coordonner dans leurs contributions (financières, juridiques, RH, organisationnelles…)
- Diriger, dynamiser et coordonner les directions supports dans une logique de soutien, d’accompagnement avec un management agile et transversal
- Appréhender l’ensemble des risques potentiels pour la collectivité, en particulier juridiques
3. Management
- Favoriser les relations transversales entre les services (internes et externes à la DGA)
- Déployer des méthodes de travail proactives permettant de faciliter et d’accompagner la réussite des projets de la collectivité
- Faire évoluer les directions dans une logique de recherche d’efficience et de qualité
Profils recherchés
Diplôme / Niveau d'études
De formation supérieure, vous disposez d’une forte culture administrative et d’une expérience significative et réussie sur un poste de direction générale en collectivité en lien avec les ressources (finances, ressources humaines, juridique, systèmes d’informations)
Connaissances
- Expérience confirmée en pilotage de projets transversaux et en management d’équipes
- Stratégie des politiques publiques
- Cadre législatif et réglementaire
- Solide expérience des finances publiques en collectivité territoriale
Savoir-faire
- Capacité à définir et porter un projet managérial
- Etre reconnu pour sa vision globale, stratégique et prospective des situations et des besoins de l’organisation
- Détenir un sens de l’anticipation, de la hiérarchisation, une rigueur et un leadership
- Capacité d'innovation
Aptitudes et qualités requises
- Autorité naturelle doublée d’une réelle capacité à déléguer dans une logique de responsabilisation contrôlée
- Capacité d’analyse, de proposition et de mise en œuvre des décisions et projets
- Aptitudes à la communication
- Capacité à porter le sens de l’action collective
- Autonomie, grande rigueur, capacité d’écoute
De formation supérieure, vous disposez d’une forte culture administrative et d’une expérience significative et réussie sur un poste de direction générale en collectivité en lien avec les ressources (finances, ressources humaines, juridique, systèmes d’informations)
Connaissances
- Expérience confirmée en pilotage de projets transversaux et en management d’équipes
- Stratégie des politiques publiques
- Cadre législatif et réglementaire
- Solide expérience des finances publiques en collectivité territoriale
Savoir-faire
- Capacité à définir et porter un projet managérial
- Etre reconnu pour sa vision globale, stratégique et prospective des situations et des besoins de l’organisation
- Détenir un sens de l’anticipation, de la hiérarchisation, une rigueur et un leadership
- Capacité d'innovation
Aptitudes et qualités requises
- Autorité naturelle doublée d’une réelle capacité à déléguer dans une logique de responsabilisation contrôlée
- Capacité d’analyse, de proposition et de mise en œuvre des décisions et projets
- Aptitudes à la communication
- Capacité à porter le sens de l’action collective
- Autonomie, grande rigueur, capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.