DRH-332-Un gestionnaire des agents non titulaires
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O008240711001343
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Avenue d'Arches, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
le titulaire du poste aura pour mission de gérer la situation administrative et la paie des agents contractuels de droit public et de droit privé ainsi que des assistants familiaux.
Missions / conditions d'exercice
GÈRE LA SITUATION DES AGENTS CONTRACTUELS DE DROIT PUBLIC (permanents ou non permanents) :
- Recense les pièces administratives nécessaires à l'élaboration du contrat de travail
- Élabore et notifie les contrats de travail après contrôle du service de la légalité (quand nécessaire)
- calcul et vérifie les droits à congés
- Calcule et verse le cas échéant l'indemnité de fin de contrat
- Saisit les éléments de rémunérations (nombre d'heures, indemnités diverses..)
- Calcule et vérifie les rémunérations mensuelles- Saisit la CCP si besoin
ASSURE LA REMUNERATION DES ASSISTANTS FAMILIAUX
-Elabore et notifie les contrats de travail en lien avec les services de l'aide sociale à l'enfance
- Interface les éléments de rémunérations transmis par le service gestionnaire (ASE)
- Calcule et verse l'indemnité d'ancienneté chaque année en juin
- Calcule et verse l'indemnité compensatrice de congés payés en décembre
- Suit les comptes épargne temps des assistants familiaux
- Participe à la formation des 60 heures sur le volet RH
- Organise les entretiens de licenciement à l'occasion des fins de placement ou retrait d'agrément
- Calcule et vérifie les rémunérations mensuelles
GERE LES CONTRATS DE DROIT PRIVE ET LES STAGES DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
- élabore les contrats d'apprentissage
- élabore les contrats aidés- calcule et contrôle les rémunérations
- demande le paiement des aides extérieures pour les apprentis et les contrats aidés
- met en paiement et suit les indemnités aux stagiaires de l'enseignement supérieur
GESTION STANDARD DE L'ENSEMBLE DES CONTRATS
- Numérise le dossier agent dans la GED dans le respect du plan de classement
- Déclare les accidents de service sur NET ENTREPRISE
- Saisit les congés pour raison de santé et calcul les IJSS
- Saisit en que de besoin les instances médicales (conseil médical)
- Génère et transfère les DSN événementielles (déclaration de salaire et fin de contrat)
- Calcule et met en paiement les indemnités afférent aux fins de contrats (licenciement, ICP, indemnité de fin de contrat...)
- Produit les attestations de travail
- Recense les pièces administratives nécessaires à l'élaboration du contrat de travail
- Élabore et notifie les contrats de travail après contrôle du service de la légalité (quand nécessaire)
- calcul et vérifie les droits à congés
- Calcule et verse le cas échéant l'indemnité de fin de contrat
- Saisit les éléments de rémunérations (nombre d'heures, indemnités diverses..)
- Calcule et vérifie les rémunérations mensuelles- Saisit la CCP si besoin
ASSURE LA REMUNERATION DES ASSISTANTS FAMILIAUX
-Elabore et notifie les contrats de travail en lien avec les services de l'aide sociale à l'enfance
- Interface les éléments de rémunérations transmis par le service gestionnaire (ASE)
- Calcule et verse l'indemnité d'ancienneté chaque année en juin
- Calcule et verse l'indemnité compensatrice de congés payés en décembre
- Suit les comptes épargne temps des assistants familiaux
- Participe à la formation des 60 heures sur le volet RH
- Organise les entretiens de licenciement à l'occasion des fins de placement ou retrait d'agrément
- Calcule et vérifie les rémunérations mensuelles
GERE LES CONTRATS DE DROIT PRIVE ET LES STAGES DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
- élabore les contrats d'apprentissage
- élabore les contrats aidés- calcule et contrôle les rémunérations
- demande le paiement des aides extérieures pour les apprentis et les contrats aidés
- met en paiement et suit les indemnités aux stagiaires de l'enseignement supérieur
GESTION STANDARD DE L'ENSEMBLE DES CONTRATS
- Numérise le dossier agent dans la GED dans le respect du plan de classement
- Déclare les accidents de service sur NET ENTREPRISE
- Saisit les congés pour raison de santé et calcul les IJSS
- Saisit en que de besoin les instances médicales (conseil médical)
- Génère et transfère les DSN événementielles (déclaration de salaire et fin de contrat)
- Calcule et met en paiement les indemnités afférent aux fins de contrats (licenciement, ICP, indemnité de fin de contrat...)
- Produit les attestations de travail
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Connaissance de base du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de base en droit public (actes administratifs, juridictions administratives)
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Bonne connaissance des règles de paie
Connaissance de la réglementation sur les contrats aidés et les assistantes familiales
Connaissance des enjeux d'une politique de gestion des ressources humaines
Connaissance des principes du code du travail
SAVOIR FAIRE
Savoir mettre en œuvre des techniques rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques standard
Maîtrise du logiciel EKSAE
Connaissance de base du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de base en droit public (actes administratifs, juridictions administratives)
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Bonne connaissance des règles de paie
Connaissance de la réglementation sur les contrats aidés et les assistantes familiales
Connaissance des enjeux d'une politique de gestion des ressources humaines
Connaissance des principes du code du travail
SAVOIR FAIRE
Savoir mettre en œuvre des techniques rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques standard
Maîtrise du logiciel EKSAE
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.