En tant que Chef du service Conditions de Travail et des Relations Sociales, vous serez chargé(e) de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ainsi que du suivi du dialogue social dans la collectivité.

Vous serez notamment en charge de :

- Diffuser et consolider la mise en application de la politique de prévention des risques professionnels partagée entre le service Conditions de Travail/Relations Sociales et les acteurs impliqués au sein des directions opérationnelles (encadrement, chefs de sites géographiques, assistants de prévention) ;

- Suivre la réalisation du programme annuel de prévention des risques professionnels et l'actualisation du document annuel d'évaluation des risques professionnels ;

- Conseiller le réseau des chefs de sites/assistants de prévention dans la prise en considération des risques professionnels inhérents à leur métiers ainsi que dans le suivi des actions de prévention induites ;

- Conduire des enquêtes administratives internes dans le cadre d'actions de prévention des risques psychosociaux ou au titre d'enquêtes CITIS ;

- Assurer les relations avec les organisations syndicales dans le cadre des dispositions prévues par l'accord collectif local sur le droit syndical dans la collectivité ;

- Organiser les travaux des réunions des instances paritaires (CST et F3SCT), soit la préparation des dossiers en lien avec les directions opérationnelles, le compte rendu de réunions et le suivi de réalisation des décisions associées ;

- Coordonner la préparation des élections professionnelles des instances paritaires ;

- Coordonner la gestion administrative du secrétariat du Conseil Médical, du suivi de la Médecine du Travail ainsi que du Congé Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) ;

- Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire de 6 agents (conseillers de prévention, assistante sociale du personnel, gestionnaires administratifs) intervenant dans chacun des trois pôles de compétences spécialisés du service (sécurité et conditions de travail, santé au travail, dialogue social) ;

- Participer au CODIR de la Direction et aux actions transversales relevant de la compétence de son service (articles intranet et acteurs, travaux de préparation du rapport social unique, plan d'actions égalité femmes/hommes,..) ;

Connaissance des principes de prévention des risques professionnels ;

Connaissance du cadre réglementaire propre à la fonction publique territoriale ;

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (dont droit syndical et régime de protection social des fonctionnaires) ;

Connaissance de la réglementation sur l'achat public et le droit public ;

Connaissance d'un progiciel de prévention des risques professionnels appréciée (TDC sécurité) ;

Maîtrise des techniques d'analyse d'une situation de travail ;

Maîtrise des outils bureautiques ;

Capacité de négociation, d'écoute et de dialogue ;

Aptitude au management et à l'accompagnement du changement ;

Qualités d'organisation personnelle ;

Esprit d'équipe et d'analyse ;

Rigueur et autonomie ;