APPRENTI-E CHARGÉ-E DE PROJET ATLAS DE LA BIODIVERSITE COMMUNALE (ABC)
Offre n° O007260302000635
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Route de Charmes sur l’Herbasse, Saint-Donat-sur-l'Herbasse (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ARCHE Agglo est compétente dans « la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations » ainsi que « la protection et la mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ». Elle se mobilise, au sein de son Pôle Stratégie eau et territoire & Environnement, en faveur de la biodiversité, à travers : la préservation des milieux aquatiques et la gestion stratégique des zones humides, la restauration de la continuité écologique, le pilotage de 7 sites classés Espaces Naturels Sensibles et l’appui technique à la gestion de 3 sites Natura 2000.
Les communes sur ARCHE Agglo sont compétentes en Urbanisme et Aménagement du territoire et sont les premières interlocutrices des habitants et acteurs locaux qui peuvent agir directement sur leur environnement de proximité. Elles ont ainsi un rôle à jouer primordial dans la préservation et la restauration de la biodiversité et, à différents degrés, ont d’ores et déjà amorcé plusieurs actions : gestion différenciée de la végétation, végétalisation des espaces publics, désimperméabilisation des sols, 0 phyto, réflexion sur les corridors écologiques, adaptation de l’éclairage public, nettoyage de printemps, communication sur les espèces exotiques envahissantes, valorisation d’espaces de nature….
C’est au carrefour de ces différentes compétences, qu’en partenariat, ARCHE Agglo et 12 communes volontaires ont candidaté auprès de l’Office Français de la Biodiversité (OFB) pour la mise d’un Atlas de la Biodiversité Communale (ABC). Lauréates en septembre 2026, elles animent aujourd’hui un projet transversal qui vise à mieux connaître, mobiliser et agir pour préserver et valoriser la biodiversité. En plus d’une synthèse des données et inventaires naturalistes permettant de dresser une cartographie des enjeux
biodiversité sur le territoire, la démarche inclut la mobilisation et la sensibilisation des élus et des citoyens aboutissant à la co-construction d’un plan d’actions opérationnel que chaque collectivité pourra intégrer à ses stratégies, politiques et documents de planification.
Afin de coordonner au mieux les différentes phases du projet, un·e apprenti·e par an est fléché sur le projet ABC.
Vous êtes motivé·e, et souhaitez contribuer à la stratégie Biodiversité d’un établissement public de coopération intercommunale, alors n'hésitez pas à candidater !
Les communes sur ARCHE Agglo sont compétentes en Urbanisme et Aménagement du territoire et sont les premières interlocutrices des habitants et acteurs locaux qui peuvent agir directement sur leur environnement de proximité. Elles ont ainsi un rôle à jouer primordial dans la préservation et la restauration de la biodiversité et, à différents degrés, ont d’ores et déjà amorcé plusieurs actions : gestion différenciée de la végétation, végétalisation des espaces publics, désimperméabilisation des sols, 0 phyto, réflexion sur les corridors écologiques, adaptation de l’éclairage public, nettoyage de printemps, communication sur les espèces exotiques envahissantes, valorisation d’espaces de nature….
C’est au carrefour de ces différentes compétences, qu’en partenariat, ARCHE Agglo et 12 communes volontaires ont candidaté auprès de l’Office Français de la Biodiversité (OFB) pour la mise d’un Atlas de la Biodiversité Communale (ABC). Lauréates en septembre 2026, elles animent aujourd’hui un projet transversal qui vise à mieux connaître, mobiliser et agir pour préserver et valoriser la biodiversité. En plus d’une synthèse des données et inventaires naturalistes permettant de dresser une cartographie des enjeux
biodiversité sur le territoire, la démarche inclut la mobilisation et la sensibilisation des élus et des citoyens aboutissant à la co-construction d’un plan d’actions opérationnel que chaque collectivité pourra intégrer à ses stratégies, politiques et documents de planification.
Afin de coordonner au mieux les différentes phases du projet, un·e apprenti·e par an est fléché sur le projet ABC.
Vous êtes motivé·e, et souhaitez contribuer à la stratégie Biodiversité d’un établissement public de coopération intercommunale, alors n'hésitez pas à candidater !
Missions / conditions d'exercice
Rattachée à la direction de l’Environnement, sous la responsabilité de la chargée de mission milieux et espaces naturels, vous participerez à la mise en œuvre des actions dans le cadre du projet d’Atlas de la Biodiversité Communale, en étroite collaboration avec les 12 communes participantes et de multiples partenaires : experts scientifiques, représentants d’usagers (chasse, pêche, agriculture, sports de pleine nature, structures scolaires, associations locales et citoyens).
Gestion de projet Atlas de la Biodiversité Communale :
Suit les différentes étapes du projet : diagnostic écologique, mobilisation des partenaires et sensibilisation des habitants Participe ou co-anime les différentes instances de gouvernance du projet : Comité scientifique, Comité stratégique, Comité de pilotage, Comités d’usagers Accompagnement de l’expérimentation citoyenne « Relations au Vivant » :
Accompagne le petit groupe de citoyens volontaires qui travaillent à représenter le « non-vivant » dans les instances de gouvernance ABC
Co-anime des groupes de travail
Co-organisation d’un temps fort de sensibilisation scolaire et grand public :
Mobilise et accompagne les partenaires
Prévoit la logistique
Co-construit la communication avec la direction communication d’ARCHE agglo et les communes
MISSIONS SPÉCIFIQUES ET COMPLEMENTAIRES :
Peut être amené·e à travailler en soirée et weekend
Participe à la transversalité entre services
Découvre la gestion des espaces naturels et peut être en relai sur le terrain : relevé d’éco-compteurs mesurant la fréquentation, participation à des petits chantiers/animations nature
OBJECTIFS À L’ISSUE DE LA PÉRIODE EN APPRENTISSAGE :
Vous aurez acquis une première expérience dans le domaine de la gestion de projet
Vous aurez appris à mieux travailler en équipe et en partenariat
Vous aurez développé des capacités en médiation et concertation
Vous aurez découvert et appréhender l’environnement des établissements publics et notamment de l’intercommunalité
Vous aurez participé à la réflexion sur la stratégie Biodiversité sur le territoire
Gestion de projet Atlas de la Biodiversité Communale :
Suit les différentes étapes du projet : diagnostic écologique, mobilisation des partenaires et sensibilisation des habitants Participe ou co-anime les différentes instances de gouvernance du projet : Comité scientifique, Comité stratégique, Comité de pilotage, Comités d’usagers Accompagnement de l’expérimentation citoyenne « Relations au Vivant » :
Accompagne le petit groupe de citoyens volontaires qui travaillent à représenter le « non-vivant » dans les instances de gouvernance ABC
Co-anime des groupes de travail
Co-organisation d’un temps fort de sensibilisation scolaire et grand public :
Mobilise et accompagne les partenaires
Prévoit la logistique
Co-construit la communication avec la direction communication d’ARCHE agglo et les communes
MISSIONS SPÉCIFIQUES ET COMPLEMENTAIRES :
Peut être amené·e à travailler en soirée et weekend
Participe à la transversalité entre services
Découvre la gestion des espaces naturels et peut être en relai sur le terrain : relevé d’éco-compteurs mesurant la fréquentation, participation à des petits chantiers/animations nature
OBJECTIFS À L’ISSUE DE LA PÉRIODE EN APPRENTISSAGE :
Vous aurez acquis une première expérience dans le domaine de la gestion de projet
Vous aurez appris à mieux travailler en équipe et en partenariat
Vous aurez développé des capacités en médiation et concertation
Vous aurez découvert et appréhender l’environnement des établissements publics et notamment de l’intercommunalité
Vous aurez participé à la réflexion sur la stratégie Biodiversité sur le territoire
Profils recherchés
Vous êtes étudiant·e en préparation d’un diplôme supérieur Bac +3 /+5 dans le domaine de l’Environnement, de l’Ecologie, des Sciences Humaines appliquées à l’Environnement
Titulaire du permis B et véhiculé
Maîtrise du pack office
Capacité à utiliser QGis
Connaissances générales en écologie (connaissances naturalistes sont un plus)
Compétences en médiation/animation/sensibilisation
Capacité d’écoute et faire preuve de pédagogie
Aisance relationnelle
Rigueur, sens de l’organisation et de gestion du temps de travail
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
Compétences à développer durant l’apprentissage :
Connaissance de l’environnement territorial
Techniques d’animation et de concertation
Esprit d’analyse et de synthèse
Titulaire du permis B et véhiculé
Maîtrise du pack office
Capacité à utiliser QGis
Connaissances générales en écologie (connaissances naturalistes sont un plus)
Compétences en médiation/animation/sensibilisation
Capacité d’écoute et faire preuve de pédagogie
Aisance relationnelle
Rigueur, sens de l’organisation et de gestion du temps de travail
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
Compétences à développer durant l’apprentissage :
Connaissance de l’environnement territorial
Techniques d’animation et de concertation
Esprit d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
Ce poste est à pourvoir sous contrat d'apprentissage uniquement
La rémunération en apprentissage correspond à un pourcentage du Smic et est calculée en fonction de l'âge, de l’ancienneté et du niveau d'études du candidat
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux)
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la composition du foyer)
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible)
La rémunération en apprentissage correspond à un pourcentage du Smic et est calculée en fonction de l'âge, de l’ancienneté et du niveau d'études du candidat
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux)
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la composition du foyer)
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.