Contrôleur de gestion des ESMS (h/f) - Privas
Offre n° O007250325000269
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Recluse, Privas (Ardèche)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Adjointe : Solidarités
Direction : Autonomie
Service : Pilotage des établissements et services
Unité :
Résidence du poste : PRIVAS – Pole Astier Froment
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre(s) d’emploi : Attaché ou Rédacteur
Grade(s) cible du poste : Attaché
Grade(s) d’accès possible : Rédacteur
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
La Direction Autonomie assure une mission globale de reconnaissance, d’évaluation et d’accompagnement de la perte d’autonomie pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap. Elle regroupe ainsi plusieurs activités tournées vers ces publics : MDPH (service accès aux droits), pilotage des services d’aide et d’accompagnement à domicile et des partenariats (service projets partenariats proximité), gestion et paiement des prestations sociales (service administration gestion), pilotage des établissements et services accueillant des personnes âgées et personnes adultes handicapées (service pilotage des établissements et services).
La direction autonomie travaille en lien étroit avec les services autonomie territorialisés qui assurent notamment la relation aux usagers et l’accompagnement pour les bénéficiaires à domicile.
La mission principale du service est d’assurer le pilotage de l’offre médico-sociale dans le secteur des personnes âgées et personnes en situation de handicap, pour les établissements relevant de son champ de compétences. Cette mission s’inscrit dans une logique de performance globale des établissements concernés et dans une logique territoriale forte : adéquation de l’offre aux besoins de la population, performance financière, gestion de la qualité.
Direction : Autonomie
Service : Pilotage des établissements et services
Unité :
Résidence du poste : PRIVAS – Pole Astier Froment
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre(s) d’emploi : Attaché ou Rédacteur
Grade(s) cible du poste : Attaché
Grade(s) d’accès possible : Rédacteur
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
La Direction Autonomie assure une mission globale de reconnaissance, d’évaluation et d’accompagnement de la perte d’autonomie pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap. Elle regroupe ainsi plusieurs activités tournées vers ces publics : MDPH (service accès aux droits), pilotage des services d’aide et d’accompagnement à domicile et des partenariats (service projets partenariats proximité), gestion et paiement des prestations sociales (service administration gestion), pilotage des établissements et services accueillant des personnes âgées et personnes adultes handicapées (service pilotage des établissements et services).
La direction autonomie travaille en lien étroit avec les services autonomie territorialisés qui assurent notamment la relation aux usagers et l’accompagnement pour les bénéficiaires à domicile.
La mission principale du service est d’assurer le pilotage de l’offre médico-sociale dans le secteur des personnes âgées et personnes en situation de handicap, pour les établissements relevant de son champ de compétences. Cette mission s’inscrit dans une logique de performance globale des établissements concernés et dans une logique territoriale forte : adéquation de l’offre aux besoins de la population, performance financière, gestion de la qualité.
Missions / conditions d'exercice
Le contrôleur de gestion intervient auprès de l’ensemble des établissements du secteur PA/PH sous compétence départementale : EHPAD, EHPA, résidences autonomie, SAVS, SAMSAH, foyers d’accueil médicalisé, foyers de vie, foyers d’hébergement et quel que soit leur statut (privé lucratif, privé non lucratif, public).
Il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires de son portefeuille d’établissements pour le Département.
A ce titre, le contrôleur de gestion exerce une mission large : délivrance d’autorisation des structures ou de modification des autorisations accordées, allocation des moyens (tarification), contrôle de gestion (instruction des documents comptables et budgétaires EPRD/ERRD, contractualisation CPOM), suivi des programmes immobiliers, visites de conformité des établissements.
Dans le cadre du projet de direction et du projet de service, le contrôleur de gestion peut être amené à être positionné comme chef de projets.
Le panel des activités assurées par le contrôleur de gestion est large et couvre un périmètre juridique et financier fort, mais également du pilotage de projet. Le contrôleur de gestion est donc amené aux activités suivantes :
Planification et autorisation des établissements et services,
Tarification des établissements et services,
Analyse et approbation des EPRD et des ERRD,
Instruction des programmes pluriannuels d’investissements,
Instruction et gestion des demandes de subventions,
Négociation et suivi des conventions pluriannuelles d’objectifs et de moyens,
Préparation et exécution des délibérations de la Commission Permanente et de l’Assemblée Départementale.
Analyse financière, analyse des bilans et suivi des indicateurs,
Mise en œuvre d’un véritable dialogue de gestion avec les établissements,
Elaboration et suivi des contrats de retour à l’équilibre financier le cas échéant,
Production des rapports de gestion pour aider à la prise de décision et des bilans intermédiaires nécessaires au suivi de la stratégie départementale.
Analyse des projets innovants proposés par les organismes gestionnaires,
Participation aux appels à projets,
Accompagnement des organismes gestionnaires à la mise en œuvre des projets médicosociaux impulsés par le Département,
Il contribue par ailleurs activement à la mise en œuvre du projet de service et de la direction pour une politique publique de l’autonomie efficiente. Dans ce cadre, il peut être amené à porter des projets spécifiques et contribue au système global de qualité mis en place par le service.
Il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires de son portefeuille d’établissements pour le Département.
A ce titre, le contrôleur de gestion exerce une mission large : délivrance d’autorisation des structures ou de modification des autorisations accordées, allocation des moyens (tarification), contrôle de gestion (instruction des documents comptables et budgétaires EPRD/ERRD, contractualisation CPOM), suivi des programmes immobiliers, visites de conformité des établissements.
Dans le cadre du projet de direction et du projet de service, le contrôleur de gestion peut être amené à être positionné comme chef de projets.
Le panel des activités assurées par le contrôleur de gestion est large et couvre un périmètre juridique et financier fort, mais également du pilotage de projet. Le contrôleur de gestion est donc amené aux activités suivantes :
Planification et autorisation des établissements et services,
Tarification des établissements et services,
Analyse et approbation des EPRD et des ERRD,
Instruction des programmes pluriannuels d’investissements,
Instruction et gestion des demandes de subventions,
Négociation et suivi des conventions pluriannuelles d’objectifs et de moyens,
Préparation et exécution des délibérations de la Commission Permanente et de l’Assemblée Départementale.
Analyse financière, analyse des bilans et suivi des indicateurs,
Mise en œuvre d’un véritable dialogue de gestion avec les établissements,
Elaboration et suivi des contrats de retour à l’équilibre financier le cas échéant,
Production des rapports de gestion pour aider à la prise de décision et des bilans intermédiaires nécessaires au suivi de la stratégie départementale.
Analyse des projets innovants proposés par les organismes gestionnaires,
Participation aux appels à projets,
Accompagnement des organismes gestionnaires à la mise en œuvre des projets médicosociaux impulsés par le Département,
Il contribue par ailleurs activement à la mise en œuvre du projet de service et de la direction pour une politique publique de l’autonomie efficiente. Dans ce cadre, il peut être amené à porter des projets spécifiques et contribue au système global de qualité mis en place par le service.
Profils recherchés
SAVOIR
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissance du secteur médico-social et du contexte réglementaire et juridique applicable
- Maîtrise de la comptabilité publique et privée applicables aux ESMS
- Connaissance des outils, supports et méthodologie de contrôle de gestion et de pilotage de la qualité
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Maitrise des outils informatiques
SAVOIR-FAIRE
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitudes rédactionnelles
- Capacité d’organisation et de planification
- Aptitude à la négociation
SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL
- Disponibilité, réactivité
- Esprit critique,
- Rigueur, méthode
- Aptitude au dialogue et à la négociation,
- Diplomatie, sens du contact
- Autonomie
- Capacité à travailler en transversalité
DIPLÔMES OBLIGATOIRES
- DCG, DSCG, master contrôle de gestion, master management des esms, etc
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissance du secteur médico-social et du contexte réglementaire et juridique applicable
- Maîtrise de la comptabilité publique et privée applicables aux ESMS
- Connaissance des outils, supports et méthodologie de contrôle de gestion et de pilotage de la qualité
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Maitrise des outils informatiques
SAVOIR-FAIRE
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitudes rédactionnelles
- Capacité d’organisation et de planification
- Aptitude à la négociation
SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL
- Disponibilité, réactivité
- Esprit critique,
- Rigueur, méthode
- Aptitude au dialogue et à la négociation,
- Diplomatie, sens du contact
- Autonomie
- Capacité à travailler en transversalité
DIPLÔMES OBLIGATOIRES
- DCG, DSCG, master contrôle de gestion, master management des esms, etc
Contact et modalités de candidature
Contact
0475667143
Informations complémentaires
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Merci d'adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 25 avril 2025.
Afin de pouvoir traiter rapidement votre candidature, il est préférable de postuler en ligne en cliquant sur le lien (ou en le copiant) :
https://www.ardeche.fr/280-les-offres-d-emplois.htm
A défaut vous pouvez envoyer votre candidature par voie postale à l'adresse ci-dessous: Département de l'Ardèche
Direction des ressources humaines Service Formation Mobilité Recrutement Hôtel du département - La chaumette - BP
737 07007 Privas Cedex Pour tous renseignements: 04 75 66 77 26
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Merci d'adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 25 avril 2025.
Afin de pouvoir traiter rapidement votre candidature, il est préférable de postuler en ligne en cliquant sur le lien (ou en le copiant) :
https://www.ardeche.fr/280-les-offres-d-emplois.htm
A défaut vous pouvez envoyer votre candidature par voie postale à l'adresse ci-dessous: Département de l'Ardèche
Direction des ressources humaines Service Formation Mobilité Recrutement Hôtel du département - La chaumette - BP
737 07007 Privas Cedex Pour tous renseignements: 04 75 66 77 26
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.