CHEF-FE D'EQUIPE PATRIMOINE
Offre n° O007240912000206
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
50 Impasse Auguste Burgunder, Tournon-sur-Rhône (Ardèche)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté d’agglomération ARCHE Agglo est un établissement public de coopération intercommunale, composé de 21 communes sur la Drôme et de 20 communes sur l’Ardèche. 58 000 habitants vivent sur ce territoire attractif, dynamique et authentique. Paysages variés et environnement préservé en font une destination touristique prisée et lui confèrent un cadre de vie agréable apprécié des sportifs et amoureux de la nature.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction technique, sous l’autorité du responsable du service entretien du
patrimoine, encadre et dirige les chantiers de maintenance et d’entretien du patrimoine bâti communautaire.
Veille à la réalisation de l’essentiel des interventions techniques de la collectivité suivant le secteur d’affectation vallée du Rhône / plateau Saint Félicien.
Assure ponctuellement le suivi des chantiers réalisés par les entreprises extérieures.
Assure la gestion des différents tableaux de bord du service.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction technique, sous l’autorité du responsable du service entretien du
patrimoine, encadre et dirige les chantiers de maintenance et d’entretien du patrimoine bâti communautaire.
Veille à la réalisation de l’essentiel des interventions techniques de la collectivité suivant le secteur d’affectation vallée du Rhône / plateau Saint Félicien.
Assure ponctuellement le suivi des chantiers réalisés par les entreprises extérieures.
Assure la gestion des différents tableaux de bord du service.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et encadrement de l’équipe d’agents techniques secteur vallée du Rhône / plateau
Saint Félicien (4 agents)
En qualité de garant du respect des normes de sécurité des biens et des personnes, s’assure de la mise en œuvre des procédures de sécurité sur les chantiers (signalisation/ sécurité sur la voirie, port des EPI, utilisation des matériels adaptés), notamment lors de chantiers effectués par des entreprises extérieures
Assure le rôle d’interface entre l’équipe d’agents techniques, le responsable de service et
l’assistante administrative
Gère l’approvisionnement des matériaux et des matériels sur les chantiers
Coordonne et supervise le travail de l’équipe au quotidien
Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus par l’équipe
Organise la diffusion de l’information au sein de l’équipe
Gère les demandes de congés et fait les arbitrages, si nécessaire
Veille au bon état de fonctionnement des véhicules de service
Respect des priorités définies par le directeur technique
Gère et établit le planning de l’équipe technique
Priorise les demandes d’intervention et le travail récurrent
Tient à jour les tableaux de bords pour permettre un suivi des interventions
Veille à la complétude des fiches d’intervention
Demande des devis et passe des commandes suivant délégation (gestion des livraisons et
des divers documents administratifs afférents)
Réalise des consultations simplifiées auprès des entreprises compétentes pour la réalisation de travaux divers
Propose un estimatif des besoins sur les bâtiments
Participe à la réduction des dépenses de fonctionnement liées aux prestations externalisées
Gère et suit l’intervention des entreprises extérieures lors de petits travaux ou de contrôles règlementaires
Assure le compte rendu des activités auprès du responsable de service
Vérification quant à l’utilisation des matériels et outillages (portatif…) : Gestion, entretien,
nettoyage et rangement
Maintenance des bâtiments de premier niveau
Assure l’entretien et les opérations de première maintenance au niveau des équipements,
des bâtiments dans plusieurs corps de métier (maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie,
serrurerie, menuiserie, électricité…), de la voirie, de la mécanique
Peut être amené·e à réaliser des opérations de petite manutention
Signale les dysfonctionnements éventuels du matériel ou des équipements et en réfère au responsable de service
Vérification de l’entretien des espaces verts
Assure l’entretien des espaces verts : tonte, taille, arrosage et entretien des gazons,
désherbage, débroussaillage
Saint Félicien (4 agents)
En qualité de garant du respect des normes de sécurité des biens et des personnes, s’assure de la mise en œuvre des procédures de sécurité sur les chantiers (signalisation/ sécurité sur la voirie, port des EPI, utilisation des matériels adaptés), notamment lors de chantiers effectués par des entreprises extérieures
Assure le rôle d’interface entre l’équipe d’agents techniques, le responsable de service et
l’assistante administrative
Gère l’approvisionnement des matériaux et des matériels sur les chantiers
Coordonne et supervise le travail de l’équipe au quotidien
Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus par l’équipe
Organise la diffusion de l’information au sein de l’équipe
Gère les demandes de congés et fait les arbitrages, si nécessaire
Veille au bon état de fonctionnement des véhicules de service
Respect des priorités définies par le directeur technique
Gère et établit le planning de l’équipe technique
Priorise les demandes d’intervention et le travail récurrent
Tient à jour les tableaux de bords pour permettre un suivi des interventions
Veille à la complétude des fiches d’intervention
Demande des devis et passe des commandes suivant délégation (gestion des livraisons et
des divers documents administratifs afférents)
Réalise des consultations simplifiées auprès des entreprises compétentes pour la réalisation de travaux divers
Propose un estimatif des besoins sur les bâtiments
Participe à la réduction des dépenses de fonctionnement liées aux prestations externalisées
Gère et suit l’intervention des entreprises extérieures lors de petits travaux ou de contrôles règlementaires
Assure le compte rendu des activités auprès du responsable de service
Vérification quant à l’utilisation des matériels et outillages (portatif…) : Gestion, entretien,
nettoyage et rangement
Maintenance des bâtiments de premier niveau
Assure l’entretien et les opérations de première maintenance au niveau des équipements,
des bâtiments dans plusieurs corps de métier (maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie,
serrurerie, menuiserie, électricité…), de la voirie, de la mécanique
Peut être amené·e à réaliser des opérations de petite manutention
Signale les dysfonctionnements éventuels du matériel ou des équipements et en réfère au responsable de service
Vérification de l’entretien des espaces verts
Assure l’entretien des espaces verts : tonte, taille, arrosage et entretien des gazons,
désherbage, débroussaillage
Profils recherchés
BP / BAC à BAC+2 dans des spécialités du bâtiment second œuvre (peinture, plomberie,
électricité...) ou électrotechnique et/ou expérience professionnelle dans un ou plusieurs
corps d'état
Expérience significative sur un poste similaire de manager de proximité d’une équipe à
vocation technique souhaitée
Permis B obligatoire
Habilitation travaux électriques B1-B2-BR-BC
CACES ou autorisations de conduite engin de chantier R482 cat A engins compacts (anc.
R372 cat 1)
CACES ou autorisations de conduite R486 cat B PEMP de type 1 et 3 (plateforme élévatrice mobiles de personnes)
Capacité à manager une équipe opérationnelle
Capacité à réaliser un cahier des charges techniques
Maîtrise des mesures préventives des risques professionnels et consignes d’urgence
Maîtrise de l’outil informatique (Excel / mails) et des outils de gestion de l’activité (gestion
du temps, tableaux de bord, etc.)
Faire preuve d’habileté manuelle
Connaissances de base et capacité d’application des techniques :
liées à l’électricité, à la petite mécanique, la plomberie, la menuiserie, la maçonnerie, la
peinture….
liées aux pratiques locales d’entretien des espaces verts
d’entretien de la voirie nécessaires à la bonne tenue de la voie publique
Qualités relationnelles tout en sachant faire preuve d’autorité
électricité...) ou électrotechnique et/ou expérience professionnelle dans un ou plusieurs
corps d'état
Expérience significative sur un poste similaire de manager de proximité d’une équipe à
vocation technique souhaitée
Permis B obligatoire
Habilitation travaux électriques B1-B2-BR-BC
CACES ou autorisations de conduite engin de chantier R482 cat A engins compacts (anc.
R372 cat 1)
CACES ou autorisations de conduite R486 cat B PEMP de type 1 et 3 (plateforme élévatrice mobiles de personnes)
Capacité à manager une équipe opérationnelle
Capacité à réaliser un cahier des charges techniques
Maîtrise des mesures préventives des risques professionnels et consignes d’urgence
Maîtrise de l’outil informatique (Excel / mails) et des outils de gestion de l’activité (gestion
du temps, tableaux de bord, etc.)
Faire preuve d’habileté manuelle
Connaissances de base et capacité d’application des techniques :
liées à l’électricité, à la petite mécanique, la plomberie, la menuiserie, la maçonnerie, la
peinture….
liées aux pratiques locales d’entretien des espaces verts
d’entretien de la voirie nécessaires à la bonne tenue de la voie publique
Qualités relationnelles tout en sachant faire preuve d’autorité
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des adjoints techniques voire agents de maîtrise territoriaux (catégorie C, Filière technique) + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 400€ brut.
Ou à défaut, CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction
Rémunération entre 2200€ et 2500€ brut mensuels en fonction du profil et de l’expérience, par référence à la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Moyens mis à disposition : Véhicule de service pour les déplacements entre les sites, ordinateur portable et téléphone portable pro.
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d’une procédure de Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : Cycle de travail à 37,5h avec un vendredi par mois non travaillé
À noter que le jury de recrutement se tiendra le mardi 5 novembre 2024 sur MercurolVeaunes
Ou à défaut, CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction
Rémunération entre 2200€ et 2500€ brut mensuels en fonction du profil et de l’expérience, par référence à la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Moyens mis à disposition : Véhicule de service pour les déplacements entre les sites, ordinateur portable et téléphone portable pro.
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou prévoyance (7€ brut mensuel) dans le cadre d’une procédure de Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : Cycle de travail à 37,5h avec un vendredi par mois non travaillé
À noter que le jury de recrutement se tiendra le mardi 5 novembre 2024 sur MercurolVeaunes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.