Responsable de la coordination du personnel d’accueil et de surveillance (h/f)
Offre n° O006260409000292
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
19/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Culture a pour mission de préparer et de mettre en œuvre une politique culturelle qui réponde à la fois aux besoins du public cannois et aux attentes des visiteurs de la ville. Cannes, mondialement connue pour son festival de cinéma, porte une politique culturelle ambitieuse, alliant création contemporaine, excellence artistique et valorisation du patrimoine.
La Ville s’appuie sur un écosystème d’exception : orchestre national, écoles supérieures de danse et d’acteurs. Membre du réseau des villes créatives UNESCO, Cannes affirme une culture d’excellence, accessible et ouverte sur le monde. Son réseau muséal regroupe le musée des explorations du monde, le musée du Masque de fer et du Fort Royal, le musée Victor Tuby (en réhabilitation) et le futur musée d’art contemporain africain – Jean Pigozzi. Ses 200 agents mettent en œuvre la politique culturelle dans différentes structures : le théâtre de la Licorne, les musées, le conservatoire de théâtre et de musique, le Pôle d’Art Contemporain de Cannes, le réseau des médiathèques et les Archives municipales. La direction de la Culture assure ses missions de diffusion artistique à travers l’exploitation de quatre salles de spectacle : le théâtre de la Licorne, le théâtre Alexandre III, la salle Miramar et la salle Les Arlucs.
La Ville s’appuie sur un écosystème d’exception : orchestre national, écoles supérieures de danse et d’acteurs. Membre du réseau des villes créatives UNESCO, Cannes affirme une culture d’excellence, accessible et ouverte sur le monde. Son réseau muséal regroupe le musée des explorations du monde, le musée du Masque de fer et du Fort Royal, le musée Victor Tuby (en réhabilitation) et le futur musée d’art contemporain africain – Jean Pigozzi. Ses 200 agents mettent en œuvre la politique culturelle dans différentes structures : le théâtre de la Licorne, les musées, le conservatoire de théâtre et de musique, le Pôle d’Art Contemporain de Cannes, le réseau des médiathèques et les Archives municipales. La direction de la Culture assure ses missions de diffusion artistique à travers l’exploitation de quatre salles de spectacle : le théâtre de la Licorne, le théâtre Alexandre III, la salle Miramar et la salle Les Arlucs.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
• Coordonner le personnel d’accueil et de surveillance affecté aux 4 salles de spectacle et aux salles polyvalentes ;
• Organiser et gérer les plannings, les congés et le suivi administratif des agents ;
• Encadrer les équipes et veiller au renouvellement des formations obligatoires, notamment en matière de sécurité ;
• Superviser l’accueil du public et la surveillance des équipements afin de garantir le bon déroulement des activités ;
• Assurer le suivi des travaux et de la maintenance des salles, identifier les dysfonctionnements et signaler les besoins d’intervention ;
• Apporter un appui technique ponctuel aux événements, notamment en régie son et lumière lorsque nécessaire.
• Coordonner le personnel d’accueil et de surveillance affecté aux 4 salles de spectacle et aux salles polyvalentes ;
• Organiser et gérer les plannings, les congés et le suivi administratif des agents ;
• Encadrer les équipes et veiller au renouvellement des formations obligatoires, notamment en matière de sécurité ;
• Superviser l’accueil du public et la surveillance des équipements afin de garantir le bon déroulement des activités ;
• Assurer le suivi des travaux et de la maintenance des salles, identifier les dysfonctionnements et signaler les besoins d’intervention ;
• Apporter un appui technique ponctuel aux événements, notamment en régie son et lumière lorsque nécessaire.
Profils recherchés
Profil :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’organisation administrative ;
• Maîtrise des règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) et sensibilisation aux dispositifs de prévention et de secours ;
• Compétences bureautiques confirmées (Word, Excel, Outlook, Internet et logiciels métiers) et capacité à rédiger des documents administratifs ;
• Notions en régie technique du spectacle vivant (son et/ou lumière) constituant un atout pour l’accompagnement des événements ;
• Qualités relationnelles et comportementales solides : sens du contact, diplomatie, capacité d’adaptation, gestion du stress et des conflits ;
• Organisation, autonomie et disponibilité, avec idéalement une expérience similaire en collectivité territoriale et la détention du permis B.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’organisation administrative ;
• Maîtrise des règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) et sensibilisation aux dispositifs de prévention et de secours ;
• Compétences bureautiques confirmées (Word, Excel, Outlook, Internet et logiciels métiers) et capacité à rédiger des documents administratifs ;
• Notions en régie technique du spectacle vivant (son et/ou lumière) constituant un atout pour l’accompagnement des événements ;
• Qualités relationnelles et comportementales solides : sens du contact, diplomatie, capacité d’adaptation, gestion du stress et des conflits ;
• Organisation, autonomie et disponibilité, avec idéalement une expérience similaire en collectivité territoriale et la détention du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0497064000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.