Ambassadeur coordonnateur du Parc (h/f)
Offre n° O006250108000230
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 avenue François Goby, Saint-Vallier-de-Thiey (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
05/03/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte du Parc Naturel Régional (PNR) des Préalpes d'Azur a été créé le 30 mars 2012 à la suite d'une concertation locale de plusieurs années et d'une volonté de dynamiser les activités économiques autour de la préservation et de la mise en valeur des patrimoines du territoire. En effet, ce territoire possède des patrimoines naturels, culturels et paysagers exceptionnels mais fragiles. Ils sont menacés par un déclin des activités économiques au Nord du territoire et par une pression résidentielle et de loisirs plus au Sud et à l'Est. L'enjeu majeur est d'allier développement local et préservation des patrimoines dans ce contexte.
Le Syndicat Mixte du PNR des Préalpes d'Azur a pour mission d'assurer la cohérence et la coordination des actions de protection, mise en valeur, gestion, animation, développement, menées par les signataires de la Charte (partagée par 48 communes, 4 intercommunalités, la Région Provence Alpes Côte d'Azur, le Département des Alpes Maritimes et l'Etat) et leurs partenaires.
Une des ambitions du PNR des Préalpes d'Azur est de parvenir à une meilleure répartition des flux générés par la pratique d'activités de pleine nature et de prévenir les impacts générés par ces activités sur les milieux naturels ainsi que les conflits d'usages pouvant en résulter.
Sur le territoire, les activités de pleine nature cohabitent en effet avec d'autres usages que sont notamment le pastoralisme et la présence de chiens de protection des troupeaux. Le travail de sensibilisation et d'information des visiteurs, habitants et acteurs locaux a pour objectif de pallier ces conflits en conciliant les différentes activités en milieu naturel.
Chaque année, un renfort saisonnier est prévu d'avril à octobre : les ambassadeurs du Parc. En complément, depuis 2018, le Parc a accueilli 1 puis 3 puis désormais 4 binômes de renfort saisonnier dans le cadre du dispositif régional : les Gardes Régionaux Forestiers (GRF).
Depuis 2020, le Parc conduit une étude visant à rénover les messages de sensibilisation et de passer à des méthodes différentes pour la conduite du changement à travers notamment la communication engageante (formation en interne).
Depuis 2020, le Parc a déployé de nouveaux messages de sensibilisation pour viser la conduite du changement à travers notamment la communication engageante ; depuis octobre 2023, la fondation MAIF soutient un projet impliquant de la recherche en " psychologie sociale " pour développer de nouveaux messages et formats de communication autour des risques liés à l'emploi du feu.
Le Syndicat Mixte du PNR des Préalpes d'Azur a pour mission d'assurer la cohérence et la coordination des actions de protection, mise en valeur, gestion, animation, développement, menées par les signataires de la Charte (partagée par 48 communes, 4 intercommunalités, la Région Provence Alpes Côte d'Azur, le Département des Alpes Maritimes et l'Etat) et leurs partenaires.
Une des ambitions du PNR des Préalpes d'Azur est de parvenir à une meilleure répartition des flux générés par la pratique d'activités de pleine nature et de prévenir les impacts générés par ces activités sur les milieux naturels ainsi que les conflits d'usages pouvant en résulter.
Sur le territoire, les activités de pleine nature cohabitent en effet avec d'autres usages que sont notamment le pastoralisme et la présence de chiens de protection des troupeaux. Le travail de sensibilisation et d'information des visiteurs, habitants et acteurs locaux a pour objectif de pallier ces conflits en conciliant les différentes activités en milieu naturel.
Chaque année, un renfort saisonnier est prévu d'avril à octobre : les ambassadeurs du Parc. En complément, depuis 2018, le Parc a accueilli 1 puis 3 puis désormais 4 binômes de renfort saisonnier dans le cadre du dispositif régional : les Gardes Régionaux Forestiers (GRF).
Depuis 2020, le Parc conduit une étude visant à rénover les messages de sensibilisation et de passer à des méthodes différentes pour la conduite du changement à travers notamment la communication engageante (formation en interne).
Depuis 2020, le Parc a déployé de nouveaux messages de sensibilisation pour viser la conduite du changement à travers notamment la communication engageante ; depuis octobre 2023, la fondation MAIF soutient un projet impliquant de la recherche en " psychologie sociale " pour développer de nouveaux messages et formats de communication autour des risques liés à l'emploi du feu.
Missions / conditions d'exercice
1. En tant qu'Ambassadeur :
L'agent aura pour mission souvent en binôme et plus généralement avec l'ensemble des ambassadeurs voire les GRF :
o D'informer et de sensibiliser les visiteurs, usagers du milieu naturel et professionnels à la richesse des patrimoines et les bons gestes pour le respect et le partage de l'espace ;
o De renseigner sur le territoire et l'outil Parc naturel régional au travers des missions grand public ou lors de rencontres acteurs sur le terrain et faire remonter l'expression du terrain au reste de l'équipe ;
o De participer au traitement des données estivales de sensibilisation des visiteurs, usagers du milieu naturel et professionnels sur le pastoralisme, les comportements à adopter face aux chiens de protection des troupeaux (patous), le Parc et la réglementation ; de faire quelques tournées à des dates clefs sur les sites les plus fréquentés et en coordination avec les dispositifs existants ; (sites Natura 2000 notamment) ;
o De rendre plus opérationnels les outils en matière de communication engageante pour progresser dans la mobilisation, l'engagement des personnes qui fréquentent ces espaces ;
o De participer à la mise en œuvre du programme financé par la fondation MAIF autour de l'emploi du feu, et des risques liés (feu d'hiver, brûlage dirigé, interdiction de brûlage des déchets verts, feu de camp) : conception de l'enquête puis mise en œuvre ;
o De jouer un rôle de médiateur entre les différents usages du milieu ;
o D'intervenir ponctuellement dans des dispositifs de formation pour sensibiliser à l'outil PNR et au territoire ;
o De proposer ponctuellement des animations sur les thématiques du Parc à destination de différents publics ;
o D'observer le territoire (suivi de la fréquentation, éco-veille, etc.), collecter et restituer les données ;
L'équilibre des missions est différent entre les saisons :
* D'octobre à avril : l'ensemble des tâches ci-dessus, bilan de la saison passée et préparation de la saison à venir, participation au projet " Vivre avec le Feu ", rencontres acteurs (office tourisme, programmes scolaires...) ;
* D'avril à octobre : essentiellement des tournées de terrain sur les sites sensibles avec le renfort de saisonniers.
2. en tant que Coordonnateur :
Si les tâches techniques et administratives de l'équipe ambassadeur et des GRF sont réparties entre les ambassadeurs, le coordonnateur les supervise : il veille à la bonne organisation du travail (suivi sur le terrain et gestion de aléas), de la logistique (planning, accueil dans les communes), aux prévisions budgétaires et au suivi ; en outre il pilote la formation de l'ensemble des saisonniers.
Il assure un encadrement technique et la liaison au supérieur hiérarchique
Il participe aux rencontres proposées par la Région dans le cadre du dispositif GRF.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITE :
- L'ambassadeur-coordonnateur est placé sous l'autorité de la Directrice.
CONDITIONS :
- Temps de travail : temps complet sur la base de 35h/semaine (1607 heures).
- Travail les week-ends et jours fériés d'avril à octobre.
- Lieu de travail : 1, avenue François Goby- 06460 Saint-Vallier-de-Thiey
- Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale - Technicien Territorial (catégorie B) et selon expérience.
- Avantages : tickets restaurant
- Type de poste : contrat de projet - emploi non permanent - Contrat à durée déterminée du 5 mars 2025 au 31 mars 2027.
L'agent aura pour mission souvent en binôme et plus généralement avec l'ensemble des ambassadeurs voire les GRF :
o D'informer et de sensibiliser les visiteurs, usagers du milieu naturel et professionnels à la richesse des patrimoines et les bons gestes pour le respect et le partage de l'espace ;
o De renseigner sur le territoire et l'outil Parc naturel régional au travers des missions grand public ou lors de rencontres acteurs sur le terrain et faire remonter l'expression du terrain au reste de l'équipe ;
o De participer au traitement des données estivales de sensibilisation des visiteurs, usagers du milieu naturel et professionnels sur le pastoralisme, les comportements à adopter face aux chiens de protection des troupeaux (patous), le Parc et la réglementation ; de faire quelques tournées à des dates clefs sur les sites les plus fréquentés et en coordination avec les dispositifs existants ; (sites Natura 2000 notamment) ;
o De rendre plus opérationnels les outils en matière de communication engageante pour progresser dans la mobilisation, l'engagement des personnes qui fréquentent ces espaces ;
o De participer à la mise en œuvre du programme financé par la fondation MAIF autour de l'emploi du feu, et des risques liés (feu d'hiver, brûlage dirigé, interdiction de brûlage des déchets verts, feu de camp) : conception de l'enquête puis mise en œuvre ;
o De jouer un rôle de médiateur entre les différents usages du milieu ;
o D'intervenir ponctuellement dans des dispositifs de formation pour sensibiliser à l'outil PNR et au territoire ;
o De proposer ponctuellement des animations sur les thématiques du Parc à destination de différents publics ;
o D'observer le territoire (suivi de la fréquentation, éco-veille, etc.), collecter et restituer les données ;
L'équilibre des missions est différent entre les saisons :
* D'octobre à avril : l'ensemble des tâches ci-dessus, bilan de la saison passée et préparation de la saison à venir, participation au projet " Vivre avec le Feu ", rencontres acteurs (office tourisme, programmes scolaires...) ;
* D'avril à octobre : essentiellement des tournées de terrain sur les sites sensibles avec le renfort de saisonniers.
2. en tant que Coordonnateur :
Si les tâches techniques et administratives de l'équipe ambassadeur et des GRF sont réparties entre les ambassadeurs, le coordonnateur les supervise : il veille à la bonne organisation du travail (suivi sur le terrain et gestion de aléas), de la logistique (planning, accueil dans les communes), aux prévisions budgétaires et au suivi ; en outre il pilote la formation de l'ensemble des saisonniers.
Il assure un encadrement technique et la liaison au supérieur hiérarchique
Il participe aux rencontres proposées par la Région dans le cadre du dispositif GRF.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITE :
- L'ambassadeur-coordonnateur est placé sous l'autorité de la Directrice.
CONDITIONS :
- Temps de travail : temps complet sur la base de 35h/semaine (1607 heures).
- Travail les week-ends et jours fériés d'avril à octobre.
- Lieu de travail : 1, avenue François Goby- 06460 Saint-Vallier-de-Thiey
- Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale - Technicien Territorial (catégorie B) et selon expérience.
- Avantages : tickets restaurant
- Type de poste : contrat de projet - emploi non permanent - Contrat à durée déterminée du 5 mars 2025 au 31 mars 2027.
Profils recherchés
FORMATION - DIPLOMES REQUIS - EXPERIENCE :
- Niveau BTS ou BPJEPS et/ou expérience dans les domaines de l'animation et de l'environnement ;
- Expérience dans les missions de même nature au regard de la mission de coordination ;
- PERMIS B indispensable (conduite quotidienne sur routes de moyenne montagne) (le PNR met à disposition des véhicules de service pour les missions de l'agent).
CONNAISSANCES, SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR ETRE :
o Capacité de travail en équipe mixte ;
o Sens du travail en équipe, relationnel - aptitudes et goût pour les missions de chef d'équipe ;
o Bonne condition physique, capacité de travail en extérieur et lors de conditions climatiques défavorables ;
o Goût pour la communication et aisance au contact envers différents publics (visiteurs, scolaires...), capacité à les aborder, diplomatie et tact ;
o Sensibilité à l'environnement ;
o Aptitude au travail en bureautique, et à la remontée d'informations statistiques ou administratives ;
o Rigueur, ponctualité et dynamisme.
- Niveau BTS ou BPJEPS et/ou expérience dans les domaines de l'animation et de l'environnement ;
- Expérience dans les missions de même nature au regard de la mission de coordination ;
- PERMIS B indispensable (conduite quotidienne sur routes de moyenne montagne) (le PNR met à disposition des véhicules de service pour les missions de l'agent).
CONNAISSANCES, SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR ETRE :
o Capacité de travail en équipe mixte ;
o Sens du travail en équipe, relationnel - aptitudes et goût pour les missions de chef d'équipe ;
o Bonne condition physique, capacité de travail en extérieur et lors de conditions climatiques défavorables ;
o Goût pour la communication et aisance au contact envers différents publics (visiteurs, scolaires...), capacité à les aborder, diplomatie et tact ;
o Sensibilité à l'environnement ;
o Aptitude au travail en bureautique, et à la remontée d'informations statistiques ou administratives ;
o Rigueur, ponctualité et dynamisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492420863
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser par mail uniquement : à l'adresse : recrutement@pnr-prealpesdazur.fr avec la mention « Candidature Ambassadeur coordonnateur » .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.