Chargé de protection des logements (h/f)
Offre n° O006241218001075
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
5 Rue Gabriel Fauré, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Habitat, de la Politique de la ville et du Renouvellement urbain, de la DGA Solidarité et Cohésion sociale, le service Logement instruit les demandes sur la base du Code de la Construction de l'Habitat et du Règlement délibéré, informe les demandeurs et sanctionne les contrevenants.
En qualité de Chargé de protection des logements, vous traiterez les demandes de changements d'usage et réaliserez les contrôles sur la base des fichiers nominatifs transmis par le chef de mission ou responsable d'équipe.
Vous diffuserez les dispositions en vigueur auprès des sollicitants, alerterez puis sanctionnerez les contrevenants au regard de la réglementation en vigueur.
En qualité de Chargé de protection des logements, vous traiterez les demandes de changements d'usage et réaliserez les contrôles sur la base des fichiers nominatifs transmis par le chef de mission ou responsable d'équipe.
Vous diffuserez les dispositions en vigueur auprès des sollicitants, alerterez puis sanctionnerez les contrevenants au regard de la réglementation en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Accueil physique, téléphonique et délivrance de renseignements aux demandeurs ;
- Réception et instruction des dossiers en application de la réglementation en vigueur relatives aux changements d'usage
;
- Rédaction et notification d'arrêtés d'autorisation, rédaction de courriers et de mails ;
- Exploitation de différentes sources de données pour enquêtes ;
- Traitement des plaintes ;
- Contrôles des locaux susceptibles d'être en contravention avec la réglementation ;
- Contrôles des locaux dans le cadre des opérations de compensation ;
- Rédaction des rapports de visite et des procès-verbaux et suivi des procédures initiées en lien avec le responsable ;
- Tenue de tableaux de bord et édition de statistiques ;
- Assurer la procédure d'archivage par numérisation des dossiers.
Conditions de travail :
- Cycle de travail 37h30 par semaine définis selon les besoins du service + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- Utilisation d'équipements et de logiciels informatiques : OUI ;
- Déplacements fréquents : OUI ;
- Télétravail : NON ;
- NBI: OUI ;
- RIFSEEP: 5
- Accueil physique, téléphonique et délivrance de renseignements aux demandeurs ;
- Réception et instruction des dossiers en application de la réglementation en vigueur relatives aux changements d'usage
;
- Rédaction et notification d'arrêtés d'autorisation, rédaction de courriers et de mails ;
- Exploitation de différentes sources de données pour enquêtes ;
- Traitement des plaintes ;
- Contrôles des locaux susceptibles d'être en contravention avec la réglementation ;
- Contrôles des locaux dans le cadre des opérations de compensation ;
- Rédaction des rapports de visite et des procès-verbaux et suivi des procédures initiées en lien avec le responsable ;
- Tenue de tableaux de bord et édition de statistiques ;
- Assurer la procédure d'archivage par numérisation des dossiers.
Conditions de travail :
- Cycle de travail 37h30 par semaine définis selon les besoins du service + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- Utilisation d'équipements et de logiciels informatiques : OUI ;
- Déplacements fréquents : OUI ;
- Télétravail : NON ;
- NBI: OUI ;
- RIFSEEP: 5
Profils recherchés
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la Filière Administrative.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : Bac en gestion administrative.
Compétences :
- Connaissance des dispositions applicables en la matière (code de la construction et de l'habitation, règlement sanitaire départemental, code du tourisme) ;
- Transmission de l'information ;
- Respect de la confidentialité ;
- Sens des priorités ;
- Bonnes connaissances informatiques : logiciels métier à utiliser, avec formation de l'équipe (DROIT DE CITE, OPAL/CRONOS) et aisance sur WORD, EXCEL, ARCOPOLE, TOURIZ.
Qualités recherchées :
- Organisé, méthodique et rigoureux ;
- Bon sens relationnel ;
- Esprit d'équipe ;
- Anglais/Italien parlé et/ ou écrit apprécié.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : Bac en gestion administrative.
Compétences :
- Connaissance des dispositions applicables en la matière (code de la construction et de l'habitation, règlement sanitaire départemental, code du tourisme) ;
- Transmission de l'information ;
- Respect de la confidentialité ;
- Sens des priorités ;
- Bonnes connaissances informatiques : logiciels métier à utiliser, avec formation de l'équipe (DROIT DE CITE, OPAL/CRONOS) et aisance sur WORD, EXCEL, ARCOPOLE, TOURIZ.
Qualités recherchées :
- Organisé, méthodique et rigoureux ;
- Bon sens relationnel ;
- Esprit d'équipe ;
- Anglais/Italien parlé et/ ou écrit apprécié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Adresse de l'employeur
Métropole Nice Côte d'Azur
>BP3087 405, Promenade des Anglais
06200 NICE
>BP3087 405, Promenade des Anglais
06200 NICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.