Responsable Carrière et Rémunérations (h/f)
Offre n° O006241218000939
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
277 AVENUE FRANCIS TONNER, Cannes (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Cannes Pays de Lérins, 2ème Communauté d'Agglomération la plus peuplée des Alpes-Maritimes, comptant à ce jour près de 1 000 agents, recrute un Responsable Carrière et Rémunérations.
Missions / conditions d'exercice
- Organiser, planifier et contrôler le déroulement des opérations de paie ;
- Assurer une veille juridique et statutaire ;
- Assurer l'application du régime indemnitaire ;
- Contrôler le respect des règles statutaires et des normes juridiques relatives à la gestion des carrières et des procédures internes de fonctionnement ;
- Concevoir et contrôler les actes administratifs relatifs â la carrière et à la paie ;
- Sécuriser les pratiques RH auprès des services ;
- Constituer les dossiers de sanction disciplinaire et assurer le secrétariat du Conseil de discipline ;
- Contrôler les dossiers destinés aux commissions médicales ;
- Animer des séances d'information du cadre réglementaire et des évolutions du statut de la fonction publique territoriale, au sein de la DRH et des autres directions de la collectivité ;
-Assurer un contrôle qualité sur le chatbot et recenser les questions à générer et obsolètes ;
- Etablir des tableaux de bord et suivre les data RH notamment pour les questions de coûts et de mutualisation ;
- Recueillir auprès des services les rapports destinés à être présentés aux instances paritaires et se charger de l'élaboration des dossiers et de l'organisation matérielle des séances en lien avec l'assistante de direction.
- Assurer une veille juridique et statutaire ;
- Assurer l'application du régime indemnitaire ;
- Contrôler le respect des règles statutaires et des normes juridiques relatives à la gestion des carrières et des procédures internes de fonctionnement ;
- Concevoir et contrôler les actes administratifs relatifs â la carrière et à la paie ;
- Sécuriser les pratiques RH auprès des services ;
- Constituer les dossiers de sanction disciplinaire et assurer le secrétariat du Conseil de discipline ;
- Contrôler les dossiers destinés aux commissions médicales ;
- Animer des séances d'information du cadre réglementaire et des évolutions du statut de la fonction publique territoriale, au sein de la DRH et des autres directions de la collectivité ;
-Assurer un contrôle qualité sur le chatbot et recenser les questions à générer et obsolètes ;
- Etablir des tableaux de bord et suivre les data RH notamment pour les questions de coûts et de mutualisation ;
- Recueillir auprès des services les rapports destinés à être présentés aux instances paritaires et se charger de l'élaboration des dossiers et de l'organisation matérielle des séances en lien avec l'assistante de direction.
Profils recherchés
Profil Bac +3 en gestion économique, management.
Savoir-faire :
- Manager une équipe ;
- Concevoir les tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
- Interpréter la réglementation et sa mise en application en matière RH ;
- Expliquer le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire ;
- Analyser et simuler des indicateurs salariaux.
Savoirs :
- Management d'équipe ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Droit de la fonction publique ;
- Comptabilité générale ;
- SIRH module carrière/paie.
Savoir être :
- Organisé, rigoureux et disponible avec un sens élevé du service ;
- Discret avec un goût pour les chiffres et le travail administratif.
Savoir-faire :
- Manager une équipe ;
- Concevoir les tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
- Interpréter la réglementation et sa mise en application en matière RH ;
- Expliquer le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire ;
- Analyser et simuler des indicateurs salariaux.
Savoirs :
- Management d'équipe ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Droit de la fonction publique ;
- Comptabilité générale ;
- SIRH module carrière/paie.
Savoir être :
- Organisé, rigoureux et disponible avec un sens élevé du service ;
- Discret avec un goût pour les chiffres et le travail administratif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0489822737
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président de la C.A.C.P.L.
Communauté d'Agglomération Pays de Lérins
Aéroport Cannes-Mandelieu
277 avenue Francis Tonner
Hangar 16 - Entrée A
06150 CANNES LA BOCCA
ou par mail à : recrutement@cannespaysdelerins.fr
Monsieur le Président de la C.A.C.P.L.
Communauté d'Agglomération Pays de Lérins
Aéroport Cannes-Mandelieu
277 avenue Francis Tonner
Hangar 16 - Entrée A
06150 CANNES LA BOCCA
ou par mail à : recrutement@cannespaysdelerins.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.