Le Parc Naturel Régional (PNR) des Préalpes d'Azur a été créé le 30 mars 2012 à la suite d'une concertation locale de plusieurs années et d'une volonté de dynamiser les activités économiques autour de la préservation et de la mise en valeur des patrimoines du territoire. En effet, le territoire possède des patrimoines naturels, culturels et paysagers exceptionnels mais fragiles. Ils sont menacés par un déclin des activités économiques au Nord du territoire et par une pression résidentielle et de loisirs plus au Sud et à l'Est. L'enjeu majeur est d'allier développement local et préservation des patrimoines dans ce contexte.

Le syndicat mixte du PNR est chargé d'animer le projet de territoire et d'accompagner les projets locaux, en particulier ceux portés par les collectivités.

En 2023, il entre en phase de révision de la Charte du Parc ; à compter de juillet 2023, le périmètre d'étude sera arbitré et un chargé de projet évaluation/révision sera recruté en renfort pour la durée de révision.

Adhérents au syndicat mixte du Parc naturel régional des Préalpes d'Azur : Région Sud Provence Alpes Côte d'Azur, Département des Alpes-Maritimes, Communauté d'Agglomération du Pays de Grasse, Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis, Communauté de Communes des Alpes d'Azur, Métropole Nice Côte d'Azur et les 48 communes du périmètre du Parc. Consulter le site du Parc : https://www.parc-prealpesdazur.fr/le-parc/le-perimetre/les-intercommunalites/

Budget 2024 : Ressources propres : 900 000 € de cotisations et 130 000 € de dotation annuelle de l'Etat.
Organigramme 2024 : consulter le site du Parc : https://www.parc-prealpesdazur.fr/le-parc/equipe-technique/

Période de validité de la Charte du Parc en cours : 2012-2027
La révision de la charte a débuté en 2023 avec la définition d'un périmètre d'étude du territoire de la future charte, les études préalables comprenant le diagnostic du territoire actualisé et l'évaluation de la charte en cours. A partir de septembre 2024, les réunions de concertation pour le nouveau projet de territoire vont débuter. La procédure de révision est prévue s'achever en 2027/2028.

Pour le programme FEADER 2014-2020, le Parc naturel régional est structure porteuse d'un programme LEADER dont la gestion se poursuit jusqu'en 2025. Pour le programme 2024-2027, la structure porteuse est la Communauté de Communes des Alpes d'Azur impliquant le PNR et la CCAA (06), la Communauté de Communes Vallées de l'Ubaye Serre Ponçon (04) et la Communauté de Communes de Serre Ponçon (05) : une coopération qui fait sens en lien avec les politiques de la montagne.

Missions :
Sous le contrôle et l'autorité du Directeur du Syndicat mixte du Parc :
- Encadrement hiérarchique et opérationnel des chargés de projets relevant du développement économique et des missions " patrimoines ", dont le Comité de Direction LEADER.
- En co-animation avec le Directeur.rice :
o Contribution aux orientations et arbitrages pour le programme d'action relevant des champs sus visés (aide à la décision des élus) ;
o Interface entre le Conseil scientifique, l'équipe et les instances de décisions du Parc ;
o Révision de la Charte du Parc.
- Chef de projets transversaux relevant de la structure (responsable des systèmes d'informations),
- Chef de projet évaluation de la Charte du Parc,
- Suppléance des fonctions de direction en cas d'absence.

Activités :
1- Encadrement :
o Veille à l'organisation du travail et du plan de charge des agents, conseil, en vue :
- De l'animation de la réflexion et du débat au sein des instances et groupes de travail du Parc en lien avec ses missions,
- L'assistance et conseils aux communes et EPCI ainsi qu'aux porteurs de projets privés dans ses domaines, en veillant à la cohérence et à la coordination des actions menées sur le territoire,
- De la conduite des projets portés par le Parc (régie ou prestations),
- De la mobilisation des différentes ressources financières accessibles,
- De sécuriser le montage juridique et financier des projets relevant de ses missions,
- De la veille juridique, scientifique et technique dans les domaines qui le concerne,

o Veille à l'articulation du plan de charge de l'ensemble de la collectivité,
o Veille au suivi/bilan des actions et à leur articulation avec les autres actions et champs de compétences du Parc,
o Veille aux besoins de formations spécifiques des agents encadrés.

2- Projets transversaux :
- Anime des réunions de concertation sur les actions à conduire et sur la mise au point des projets opérationnels, organise le travail en mode projet en lien étroit avec la direction pour adapter les plans de charge de l'ensemble de l'équipe et notamment des fonctions support ;
- Participe aux manifestations de rencontres et d'échanges (colloques, séminaires, etc) relevant de ses missions ;
- Participe à l'organisation de la fête annuelle du Parc ;
- Participe au bon fonctionnement de l'équipe technique et aux tâches collectives.

Le Directeur adjoint peut recevoir du Président des délégations de signature ciblées.

Responsabilités : Sous l'autorité hiérarchique du directeur-rice du Parc, il participe à la mise en oeuvre du programme d'actions relevant de ses missions.

Compte tenu de la grande transversalité des projets dans l'équipe, et de l'adaptation permanente des missions du Parc, un lien étroit avec la direction est nécessaire pour équilibrer les plans de charge de l'ensemble des agents.

L'agent peut être amené à représenter le Parc auprès des institutions par délégation du Président, à représenter le Parc ou le Directeur-rice auprès des partenaires locaux ou au sein des réseaux nationaux et internationaux auxquels adhère le Parc.

Le travail auprès d'élus, de professionnels et d'habitants ou des actions spécifiques peuvent amener l'agent à travailler ponctuellement le soir ou les week-ends.

Connaissances :
- Connaissances techniques dans les domaines du développement local ;
- Connaissance des techniques d'animations et d'accompagnement de projets collectifs et concertés ;
- Connaissance des textes législatifs et de la règlementation dans ses domaines de compétence ;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'environnement institutionnel et des acteurs publics (Etat, collectivités locales) ;
- Connaissance des dispositifs d'intervention et de financements locaux, départementaux, régionaux, nationaux, européens et internationaux dans son domaine de compétences ;
- Connaissance des enjeux, du fonctionnement et de l'organisation d'un PNR ;
- Informatique.

Savoir-faire techniques et relationnels :
- Capacité à faire émerger des idées innovantes ;
- Capacité à encadrer une équipe et à accompagner les agents techniquement et humainement ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Animation de réunion, prise de parole en public ;
- Capacité rédactionnelle.

Qualités et aptitudes :
- Etre force de proposition ;
- Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail ;
- Aisance relationnelle et bonne aptitude à la négociation ;
- Rigueur scientifique, capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
- Innovation ;
- Travail en équipe et en réseau ;
- Polyvalence et pluridisciplinarité ;
- Flexibilité.