Dans le cadre de sa politique volontariste de santé publique, la Ville de Menton a mis en place un Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) et souhaite s'engager dans un Contrat Local de Santé (CLS).
Le chargé de mission coordonnateur du Contrat Local de Santé et du Conseil Local de Santé Mentale aura la charge d'assurer la coordination, l'animation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du C.L.S. et du C.L.S.M.

Missions principales :
- Elaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS et du CLSM telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l'état d'avancement ;
- Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans les contrats locaux de santé et santé mentale ;
- Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau, etc) en lien étroit avec l'ARS ;
- Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS et du CLSM, en particulier l'observation des besoins locaux ainsi que l'évaluation des actions, des programmations et du CLS ;
- Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail ;
- Accompagner la définition des orientations stratégiques, en transversalité avec la stratégie globale de développement du territoire ;
- Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financements ;
- Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources ;
- Monter, suivre et coordonner des projets engagés par le CCAS, la ville et ses partenaires ;
- Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets ;

Missions secondaires et/ou ponctuelles :
- Assurer le suivi, la gestion administrative et financière des demandes de subventions ;
- Participer à l'élaboration des supports de communication ;
- Assurer une veille juridique et technique, participer aux réseaux territoriaux.

- Catégorie A ou B - filière administrative ou médico-sociale - rémunération statutaire ;
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE mensuelle + CIA) - Tickets Restaurants - Remboursement des abonnements de travail à hauteur de 75% - Prime annuelle en lien avec l'évaluation professionnelle ;
- Durée hebdomadaire : 38 heures + 18 jours de RTT ;
- Participation annuelle de l'employeur à la mutuelle.

- Bac + 3 minimum et expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
- Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de la santé ;
- Connaissance générale des concepts de 1er recours et des outils CLS ;
- Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d'une démarche d'animation territoriale ;
- Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place, assurer le lien avec le projet de territoire et les actions engagées à cette échelle, impulser des actions de sensibilisation auprès de la population ;
- Sens du travail en équipe, autonomie, rigueur, capacité d'organisation, de coordination et d'animation d'un réseau d'acteurs.