Responsable du groupe « mobilité et accompagnement des agents » (h/f)
Offre n° O006240626001612
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
NICE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
27/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Métropole Nice Côte d'Azur mène une politique de proximité auprès de ses agents.
En tant que Responsable du groupe " mobilité et accompagnement des agents " au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - le groupe mobilité et accompagnement des agents, vous serez chargé de coordonner l'accompagnement des agents dans leurs recherches de poste en mobilité ou en recrutement.
En tant que Responsable du groupe " mobilité et accompagnement des agents " au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - le groupe mobilité et accompagnement des agents, vous serez chargé de coordonner l'accompagnement des agents dans leurs recherches de poste en mobilité ou en recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Supervision de la cellule en charge du suivi et de l'accompagnement des agents en attente de mobilité au sein de la Métropole, de la Ville de Nice et/ou du CCAS ;
- Coordination de la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité ;
- Réalisation d'entretiens de prise de contact avec des candidats internes et externes ;
- Accompagnement des agents internes dans leur démarche de mobilité et reconversion : aide à la rédaction du CV, simulation d'entretiens et suivi des inscriptions sur le logiciel dédié ;
- Suivi des réintégrations : entretiens, formulation de propositions, interface avec les directions ;
- Gestion des déclarations de vacances d'emplois ;
- Diffusions de postes sur divers supports : le site emploi territorial et les supports payants spécifiques ;
- Gestion du budget des annonces externes payantes ;
- Coordination de la plateforme Allo RH : accompagnement dans la gestion des demandes de renseignements adressées par téléphone et par mail ;
- Suivi de tableaux de bord d'aides à la décision.
- Supervision de la cellule en charge du suivi et de l'accompagnement des agents en attente de mobilité au sein de la Métropole, de la Ville de Nice et/ou du CCAS ;
- Coordination de la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité ;
- Réalisation d'entretiens de prise de contact avec des candidats internes et externes ;
- Accompagnement des agents internes dans leur démarche de mobilité et reconversion : aide à la rédaction du CV, simulation d'entretiens et suivi des inscriptions sur le logiciel dédié ;
- Suivi des réintégrations : entretiens, formulation de propositions, interface avec les directions ;
- Gestion des déclarations de vacances d'emplois ;
- Diffusions de postes sur divers supports : le site emploi territorial et les supports payants spécifiques ;
- Gestion du budget des annonces externes payantes ;
- Coordination de la plateforme Allo RH : accompagnement dans la gestion des demandes de renseignements adressées par téléphone et par mail ;
- Suivi de tableaux de bord d'aides à la décision.
Profils recherchés
Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière administrative.
Formation : Vous devrez posséder un diplôme d'études supérieures équivalent à minimum trois années après le baccalauréat (niveau 6) idéalement en ressources humaines.
Expérience professionnelle : Vous devrez posséder une solide expérience dans la gestion d'équipes, l'accompagnement de candidats, l'organisation d'un accueil physique et téléphonique au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public ou d'une structure privée d'envergure.
Compétences :
- Vous devrez avoir des connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous maîtrisez les principes et pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Vous savez analyser et synthétiser des informations dans des outils d'aide à la décision ;
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien ;
- Vous êtes capable d'analyser un discours et en extraire les informations pertinentes ;
- Vous savez extraire et exploiter de façon pertinente des informations provenant de diverses sources documentaires ;
- Vous maîtrisez l'organisation, l'articulation et le fonctionnement des services municipaux, métropolitains et du CCAS ;
- Vous devrez instaurer et développer une communication constructive avec divers interlocuteurs et vous attacher à rendre compte ;
- Vous respecterez la confidentialité de certaines informations traitées ou connues ;
- Vous devrez organiser votre travail de manière à respecter un planning et des délais d'exécution ;
- Vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous possédez des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Formation : Vous devrez posséder un diplôme d'études supérieures équivalent à minimum trois années après le baccalauréat (niveau 6) idéalement en ressources humaines.
Expérience professionnelle : Vous devrez posséder une solide expérience dans la gestion d'équipes, l'accompagnement de candidats, l'organisation d'un accueil physique et téléphonique au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public ou d'une structure privée d'envergure.
Compétences :
- Vous devrez avoir des connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous maîtrisez les principes et pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Vous savez analyser et synthétiser des informations dans des outils d'aide à la décision ;
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien ;
- Vous êtes capable d'analyser un discours et en extraire les informations pertinentes ;
- Vous savez extraire et exploiter de façon pertinente des informations provenant de diverses sources documentaires ;
- Vous maîtrisez l'organisation, l'articulation et le fonctionnement des services municipaux, métropolitains et du CCAS ;
- Vous devrez instaurer et développer une communication constructive avec divers interlocuteurs et vous attacher à rendre compte ;
- Vous respecterez la confidentialité de certaines informations traitées ou connues ;
- Vous devrez organiser votre travail de manière à respecter un planning et des délais d'exécution ;
- Vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous possédez des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site https://recrutement.nicecotedazur.org/ en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Ce site vous donnera accès à l'ensemble des offres d'emploi en cours et vous permettra de créer un espace « candidat » personnel à partir duquel vous pourrez :
* Suivre les offres sur lesquelles vous avez candidaté
* Gérer des alertes sur les offres qui vous intéressent le plus
* Mettre à jour votre profil
* Avoir un aperçu en temps réel de l'état d'avancement de vos candidatures.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.