Le Syndicat Mixte du PNR des Préalpes d'Azur (SM-PNRPA) a pour mission d'assurer la cohérence et la coordination des actions de protection, mise en valeur, gestion, animation, développement, menées par les signataires de la Charte (partagée par 48 communes, 4 intercommunalités, le Département des Alpes Maritimes, la Région et l'Etat) et leurs partenaires.

Conformément au Code de l'Environnement (L133-1 et articles et décrets liés), les parcs naturels régionaux concourent à la politique de protection de l'environnement, d'aménagement du territoire, de développement économique et social, d'éducation et de formation du public. A cette fin, ils ont vocation à être des territoires d'expérimentation locale pour l'innovation au service du développement durable des territoires ruraux et constituent un cadre privilégié des actions menées par les collectivités publiques en faveur de la préservation des paysages et du patrimoine naturel et culturel.

Le Comité syndical et le Bureau qui en émanent, fixent les priorités d'intervention.
Outre son équipe technique et la coopération entre collectivités, le SM-PNRPA trouve appui auprès d'un Conseil de Développement permettant d'organiser une participation citoyenne sur les enjeux et programmes à développer, et d'un Conseil Scientifique pour alimenter des thématiques prioritaires de leur expertise.

Dans le cadre de la Charte de Parc actuelle 2012-2027 :
- Poursuite des priorités d'actions dont l'animation foncière multi-partenariale et le soutien à la structuration de réseaux/filières adaptés à l'agriculture du territoire (dont appui technique à l'association des agriculteurs du Parc, suivi du comité départemental Loup ;
- Mise en oeuvre et évaluation du Programme Agro-environnemental 2023-2027 et portage des enjeux agricoles relatifs aux espaces pastoraux intermédiaires ;
- Pilotage du volet agricole de la Marque Valeur Parc ; animation pour la mise en réseau des producteurs dans la filière Plantes à Parfums, Aromatiques et Médicinales ;
- Pilotage de la convention de partenariat PNR-SIVOM de Vence pour la mise en oeuvre du Plan d'Orientation Pastoral Intercommunal des Baous.

Dans le cadre de la révision de la Charte de Parc (2024-2027) :
- Être force de proposition et de pédagogie sur les thématiques sus mentionnées pour la prochaine charte de Parc (parangonnage, synthèses, animations auprès de différents publics, suggestions de mesures pertinentes pour la charte, les questions évaluatives et les indicateurs à privilégier).

Pour ce faire, le chargé de projets :
- Veille à inscrire les opérations dans le respect de la Charte du Parc, et en complémentarité/synergie avec les autres partenaires du territoire (notamment Plans Alimentaires Territoriaux et Stratégies Foncier-Installation-Transmission) ;
- Travaille en étroite collaboration avec les chargés de missions dont les champs d'intervention sont reliés à ses missions afin d'assurer la cohérence avec les programmes d'actions correspondant et d'améliorer réciproquement la transversalité/intégration des projets ;
- Mobilise et accompagne le ou les élus référents sur les thématiques, se rend disponible en appui aux élus du territoire (dans les limites et priorités du plan de charge validé par la hiérarchie, et selon procédure de sollicitation) ;
- S'implique dans les différents réseaux d'acteurs et institutionnels utiles à la conduite à bonne fin des projets ;
- Propose et organise toutes les réunions, concertations et comités nécessaires à l'avancement des projets ;
- Veille aux possibilités de financement pour les projets du territoire et au suivi budgétaire de ses actions ;
- Participe aux réseaux professionnels permettant d'élargir le champ de vision sur des problématiques communes, voire recherche des coopérations ; assure une veille juridique, technique et scientifique ;
- Fait valoir les enjeux agricoles dans les processus d'avis demandés au Parc ;
- Suit et évalue les projets.

Autonomie et responsabilité :
Sous l'autorité du directeur-adjoint, dans le cadre de la Charte du Parc et des projets d'actions décidés par le Comité Syndical, le.la Chargé de projets Agriculture et Territoire est autonome et responsable de la conception, de la réalisation et de l'évaluation des projets. Il est amené à encadrer des stagiaires ou saisonniers dans sa mission.

Le travail auprès des d'élus, de professionnels et d'habitants ou des actions spécifiques peuvent amener l'agent à travailler ponctuellement le soir ou les week-ends.

Formation - diplômes requis :
- Niveau d'étude : Bac +5 minimum ou Bac+2 avec expérience significative dans le domaine de la conduite de projet territoriaux ;
- Expérience professionnelle : 2-3 ans minimum souhaitée ;
- Permis B indispensable. Le PNR met à disposition des véhicules de service pour les missions de l'agent.

Connaissances :
- Bonne connaissance du monde agricole dans son ensemble, de la forêt et de la chasse. Une connaissance plus technique des systèmes pastoraux sera appréciée ;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'environnement institutionnel et des acteurs publics (Etat, collectivités locales) ;
- Connaissance des dispositifs d'intervention et de financements locaux, départementaux, régionaux, nationaux, européens et internationaux dans ses domaines de compétences ;
- Connaissance des enjeux, du fonctionnement et de l'organisation d'un PNR.

Compétences :
- Gestion de projet dans ses différentes étapes : réalisation de diagnostic, élaboration de cahier des charges, définition d'objectifs et de moyens, recherche de financement, mise en oeuvre et animation, suivi des prestations, bilan et évaluation ;
- Organisation de la concertation ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques courants ;
- Maitrise des logiciels de SIG (QGIS) ;
- Animation de réunion, prise de parole en public,

Savoir être :
- Autonomie dans le travail ;
- Esprit d'initiative et force de proposition ;
- Aptitude au travail de terrain ;
- Diplomatie, capacité à fédérer et à coordonner les acteurs ;
- Bon relationnel avec les agriculteurs ;
- Organisation ;
- Rigueur scientifique, capacité d'analyse et de synthèse ;
- Travail en équipe et en réseau ;
- Polyvalence et pluridisciplinarité ;
- Capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Disponibilité, souplesse dans les horaires de travail (possibilité de réunions les soirs et les week-ends).