Dans le cadre des programmations et moyens budgétaires validés en comité syndical, le Syndicat mixte du Parc naturel régional des Préalpes d'Azur recrute un Chargé de projets EDUCATION AU TERRITOIRE/CULTURE.

Contexte :
Le Syndicat Mixte du PNR des Préalpes d'Azur (SM-PNRPA) a pour mission d'assurer la cohérence et la coordination des actions de protection, mise en valeur, gestion, animation, développement du territoire, dans le cadre d'une Charte partagée par 48 communes, 4 intercommunalités, le Département des Alpes Maritimes et l'Etat et leurs partenaires.
Le Comité Syndical, ou le Bureau qui en émane, fixe les priorités d'intervention en lien avec les ressources financières mobilisables (cotisations des membres, pas de fiscalité propre).
Outre son équipe technique et la coopération entre collectivités, le SM-PNRPA trouve appui auprès d'un Conseil de Développement permettant d'organiser une participation citoyenne sur les enjeux et programmes à développer, et d'un Conseil Scientifique pour alimenter des thématiques prioritaires de leur expertise.

En matière d'éducation à l'environnement et au territoire et d'action culturelle, les priorités de la Charte relèvent de plusieurs articles, notamment :
* Orientation stratégique 10 - Coordonner la diffusion des savoirs et promouvoir les savoir être dans une relation nouvelle entre Préalpes d'Azur et littoral urbain :
- Article 25 - Faire découvrir les Préalpes d'Azur au jeune public par l'éducation au territoire et au développement durable à l'échelon local ;
- Article 26 - Sensibiliser les habitants et usagers du territoire à la fragilité des patrimoines.
* Orientation stratégique 8 - Développer une stratégie ambitieuse en faveur des patrimoines culturels et de l'expression culturelle des habitants :
- Article 21 - Renforcer l'offre culturelle des territoires ruraux isolés et développer les actions de valorisation des patrimoines culturels.
Une stratégie éducative : https://www.parc-prealpesdazur.fr/ressource-documentaire/projet-educatif-du-pnrpa/ ;
Un schéma d'interprétation des patrimoines : https://www.parc-prealpesdazur.fr/ressource-documentaire/schema-dinterpretation/ ;
Et un Cap Culturel pour les Préalpes d'Azur : https://www.parc-prealpesdazur.fr/ressource-documentaire/cap-culturel-pour-les-prealpes-dazur/
viennent préciser la Charte du Parc.

Depuis 2023, le Parc est entré en révision de Charte avec un premier projet 2027-2042 à concerter d'ici à l'été 2025.
Le programme d'actions est principalement financé par la Région Sud avec l'appui de la DRAC, du FRAC ou dans le cadre de projets thématiques stratégiques du territoire
C'est dans ce cadre de cette subvention annuelle que la mission est proposée pour 2024-2025.

Les objectifs et l'ambition du programme d'actions piloté via ce poste, s'appuyant sur des subventions mobilisables annuellement.

En lien avec le budget du Parc, ses priorités d'actions et les subventions annuelles Région Sud et DRAC il s'agit :
1 - de préparer et mettre en oeuvre les programmes (Rendez-vous du Parc [grand public], Programmes scolaires, offre aux centres de loisirs et séjours jeunesse) :
- concertation pour les choix de sujets et lieux d'intervention ; modalités d'appel à candidature et de sélection ; lien aux communes associées ;
- demandes de subventions ;
- appels à candidatures et consultation des prestataires ;
- planification des actions ;
- suivi/évaluation ;
- stabilisation des outils de pilotage (bases de données, procédures et calendrier).

2 - d'animer les actions relevant du Parc dans le cadre du Cap culturel pour les Préalpes d'Azur approuvé en 2023, en particulier :
- la construction d'une base de données d'interconnaissances des acteurs culturels du territoire (éventuellement comme déclinaison de la plateforme " Habiter Parc ") ;
- approfondissement du diagnostic préalable en vue d'expérimenter le " 100% Education Artistique et Culturelle " à l'échelle d'un territoire de Parc.
Ceci sera conjoint aux travaux relatifs au diagnostic et arbitrages de la prochaine Charte de Parc.
3 - de contribuer à l'évaluation et à la révision de la Charte du Parc : mobilisation des acteurs, contribution au diagnostic, force de propositions pour la nouvelle charte ;
4 - de travailler aux engagements du Parc dans le cadre de la convention DRAC/Région/Réseau des Parcs 2023-2025 en matière d'émergence de résidence d'artistes ;
5 - de préparer les programmes et solliciter les subventions pour la suite, qui pourront fonder le contrat de projets suivant. D'animer le renouvellement d'une convention DRAC/Parc en matière d'action culturelle en lien avec le chargé de projets " patrimoine bâti " ;
6 - de faire vivre le schéma d'interprétation du patrimoine en interne à l'équipe du Parc et auprès des prestataires sous toutes les formes possibles (lien fort à la communication, au marketing territorial/tourisme et aux choix de programmation culturelle). C'est encore la phase d'appropriation.

Afin de mener à bien ces projets, l'agent, sous la responsabilité hiérarchique de la direction :
- Veille à inscrire les opérations dans le respect de la Charte du Parc, et en complémentarité/synergie avec les autres partenaires du territoire (notamment Intercommunalités, Département, Région, chambres consulaires, etc) ;
- Travaille en étroite collaboration avec les chargés de projets dont les champs d'intervention sont reliés à ses missions afin d'assurer la cohérence avec les programmes d'actions et d'améliorer réciproquement la transversalité/intégration des projets ;
- Mobilise et accompagne le ou les élus référents sur les thématiques/les projets. Le cas échéant, se rend disponible en appui aux porteurs de projets du territoire (dans les limites et priorités du plan de charge validées par la hiérarchie et selon procédure de sollicitation) ;
- S'implique dans les différents réseaux d'acteurs et institutionnels utiles à la bonne conduite des projets, pour élargir le champ de vision sur des problématiques communes, recherche des coopérations et engage des conventions de partenariat dans le domaine ;
- Assure une veille juridique, technique et scientifique ;
- Propose et organise toutes les réunions, concertations et comités nécessaires à l'avancement des projets ;
- Veille aux possibilités de financement pour les projets du territoire et au suivi budgétaire de ses actions (conception de dossier pour solliciter des financements publics ou privés, assurer le suivi de leur mise en oeuvre, rédiger les bilans techniques, administratifs et financiers des opérations conduites) ;
- Peut être amené à encadrer un stagiaire, un volontaire en service civique ou un renfort saisonnier.

Le travail auprès des élus, de professionnels et d'habitants ou des actions spécifiques peuvent amener l'agent à travailler ponctuellement le soir ou les week-ends.

- Formation : Bac + 5 en rapport avec le développement local, l'éducation à l'environnement et au territoire, ou l'action culturelle, et/ou expérience significative.
- Expérience souhaitée d'au moins 2 ans en lien avec une approche territorialisée de l'éducation à l'environnement ou de la culture.
- Permis B indispensable.

Connaissances :
- Connaissances en développement local, éducation à l'environnement et au territoire, action culturelle ;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'environnement institutionnel et des acteurs publics (Etat, collectivités locales) ;
- Connaissance des dispositifs d'intervention et de financements locaux, départementaux, régionaux, nationaux, européens et internationaux dans ses domaines de compétences ;
- Connaissance des enjeux, du fonctionnement et de l'organisation d'un PNR ;
- Textes législatifs et outils en lien avec l'organisation d'évènements, l'action auprès des jeunes publics.

Savoir-faire techniques et relationnels :
- Capacité à l'élaboration et à la mise en oeuvre de stratégie ou d'action projets dans leurs différentes différentes étapes :
o Réalisation d'états des lieux /diagnostics ;
o Concertation ;
o Animation pour l'aide à la décision et l'émergence de projets, d'idées innovantes (pour et par les habitants) ;
o Définition d'objectifs et de moyens ;
o Rédaction de cahiers des charges ;
o Recherche de financements ;
o Mise en oeuvre et animation ;
o Suivi des prestations ;
o Bilan et évaluation ;
o Qualité rédactionnelle et d'expression orale ;
o Capacité à susciter des consensus permettant aux partenaires la mise en place d'une action collective ;
o Capacité à animer des groupes et à la conduite de réunion ;
o Capacité à argumenter et à convaincre ;
o Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités et aptitudes :
- Être force de proposition / innovation ;
- Capacité relationnelle et d'écoute ;
- Capacité de médiation ;
- Capacité d'encadrement (stages/apprentissage), relation à la maîtrise d'oeuvre externe (assistance à maîtrise d'ouvrage) ;
- Ouverture d'esprit permettant l'élargissement et la mise en perspective de problématiques ;
- Travail en équipe et en réseau ;
- Polyvalence et pluridisciplinarité ;
- Disponibilité ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur ;
- Diplomatie.