Chef de service- Entretien et Exploitation de la Route
Offre n° O005251128000948
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ROUTE DE MALCOMBE, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chef de service Entretien et Exploitation de la Route
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chef de service Entretien et Exploitation de la Route
Missions / conditions d'exercice
Animation du service
* Organiser, animer et coordonner les activités du service
* Gestion du personnel, organisation du travail, évaluation
* Fixation d'objectifs et suivi budgétaire
* Évaluation des missions du service : rapport d'activité, mise en place de tableaux de bord
Mise en oeuvre de la politique du Département dans le domaine de l'entretien et de l'exploitation de la route
* Garantir l'adéquation des actions à conduire avec les décisions et orientations décidées par l'Assemblée Départementale en matière d'entretien et exploitation de la route
* Analyse et propositions d'actions : définition des politiques d'entretien et d'exploitation de la route
* Proposition et élaboration d'outils d'aide à la décision en matière de gestion, d'exploitation et de système d'informations routières
* élaborer, organiser, suivre, faire des bilans et proposer des évolutions des cadres d'organisation du domaine : DOEER, DOVH, SDSDT, schéma vélo ...
Coordonner l'action des unités territoriales
* Mise en place d'indicateurs de suivi
* Évaluation des actions conduites
* Mise en place de fiches procédures
* Superviser et organiser le circuit de l'information
* Animation de réseaux de compétences
* Participation aux équipes de projets
Représentant de l'institution auprès des organismes extérieurs
* Participation à la cellule de crise mise en place en Préfecture et participation aux exercices de sécurité civile organisés par la Préfecture (ORSEC,...)
IT 05
Conseil technique et expertise auprès des collaborateurs, des collectivités et des autres services
Programmation et gestion budgétaire
* Élaboration des propositions des programmes relatifs aux travaux d'entretien et d'exploitation de la route
* Préparation des propositions pour les différentes séances budgétaires : BP, BS, DM
Permanence route
* Organisation et animation du circuit d'alerte et de la permanence route du Département en liaison avec le SDIS
* Participation à la permanence routière en tant que cadre référent
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail: Administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
* Organiser, animer et coordonner les activités du service
* Gestion du personnel, organisation du travail, évaluation
* Fixation d'objectifs et suivi budgétaire
* Évaluation des missions du service : rapport d'activité, mise en place de tableaux de bord
Mise en oeuvre de la politique du Département dans le domaine de l'entretien et de l'exploitation de la route
* Garantir l'adéquation des actions à conduire avec les décisions et orientations décidées par l'Assemblée Départementale en matière d'entretien et exploitation de la route
* Analyse et propositions d'actions : définition des politiques d'entretien et d'exploitation de la route
* Proposition et élaboration d'outils d'aide à la décision en matière de gestion, d'exploitation et de système d'informations routières
* élaborer, organiser, suivre, faire des bilans et proposer des évolutions des cadres d'organisation du domaine : DOEER, DOVH, SDSDT, schéma vélo ...
Coordonner l'action des unités territoriales
* Mise en place d'indicateurs de suivi
* Évaluation des actions conduites
* Mise en place de fiches procédures
* Superviser et organiser le circuit de l'information
* Animation de réseaux de compétences
* Participation aux équipes de projets
Représentant de l'institution auprès des organismes extérieurs
* Participation à la cellule de crise mise en place en Préfecture et participation aux exercices de sécurité civile organisés par la Préfecture (ORSEC,...)
IT 05
Conseil technique et expertise auprès des collaborateurs, des collectivités et des autres services
Programmation et gestion budgétaire
* Élaboration des propositions des programmes relatifs aux travaux d'entretien et d'exploitation de la route
* Préparation des propositions pour les différentes séances budgétaires : BP, BS, DM
Permanence route
* Organisation et animation du circuit d'alerte et de la permanence route du Département en liaison avec le SDIS
* Participation à la permanence routière en tant que cadre référent
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail: Administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profils recherchés
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Compétences techniques liées au domaine routier entretien, exploitation,
Aptitude de management d'équipe, à l'écoute, à la communication et à l'animation,
Maîtrise de l'outil informatique : bureautique et application métiers spécifiques au service (Webroute, Trafix, ATAL...),
Maîtrise des procédures relatives au suivi budgétaire des programmes et opérations gérés par le service.
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Souhaitée dans le domaine de l'entretien et exploitation de la voirie
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Compétences techniques liées au domaine routier entretien, exploitation,
Aptitude de management d'équipe, à l'écoute, à la communication et à l'animation,
Maîtrise de l'outil informatique : bureautique et application métiers spécifiques au service (Webroute, Trafix, ATAL...),
Maîtrise des procédures relatives au suivi budgétaire des programmes et opérations gérés par le service.
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Souhaitée dans le domaine de l'entretien et exploitation de la voirie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 77 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.