MISSIONS
 Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels et de mise en œuvre des obligations règlementaires
 Assurer le rôle d’assistant de prévention pour la collectivité (information, sensibilisation, analyse et gestion des accidents de travail et maladies professionnelles…)
 Assurer un accompagnement des agents et des services pour analyser les situations de travail, prévenir les difficultés et inaptitudes et proposer des transitions professionnelles adaptées
 Elaborer et mettre en œuvre le Plan de formation et le règlement de formation
 Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire des formations
 Elaborer les outils de suivi, les rapports, bilans et éléments statistiques obligatoires et nécessaires au pilotage de la stratégie RH en matière de santé au travail et de formation
 Animer le dialogue partenarial, notamment avec le CNFPT et le CDG
 Assurer une veille sur le cadre règlementaire et les pratiques en matière de prévention des risques, de santé au travail et de formation
 Conseiller l’autorité territoriale, le Comité Social Territorial et les services sur ces domaines de la politique RH de la collectivité

CONDITIONS D’EXERCICE
 Poste à temps complet, 37h+RTT
 Travail de bureau et déplacements réguliers sur les sites de travail sur le territoire
 Ordinateur et téléphone portables

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
 Rémunération statutaire selon profil + primes liées au poste – net à partir de 1837€
 Prime annuelle
 Participation employeur prévoyance et transports en commun
 Prestations sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)