Un.e Médiateur.trice numérique
Offre n° O005250418000916
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 impasse de l'observatoire, Embrun (Hautes-Alpes)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire du cadre d'emploi indiqué+ RIFSEEP + prévoyance collective +participation employeur à la complémentaire santé + CNAS et COS
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre-Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017. Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon porte depuis début 2025 la gestion du pôle culturel de l’Archevêché, au sein duquel se trouveront une médiathèque, une école de musique et de danse, un centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine portant sur le patrimoine religieux. Le pôle culturel sera également la porte d’entrée à la Tour Brune, gérée par le Parc National des Ecrins, et qui présente le patrimoine naturel du territoire. Vous participerez au développement de ce nouvel équipement culturel structurant, dont le projet s’articule autour de la transversalité et de la convivialité, dans une équipe composée de la directrice du pôle, en charge du secteur Adulte, d’un responsable du secteur Jeunesse et multimédia, et de 5 agents de médiathèque, chacun spécialisé dans un secteur et sur un fonds. Au sein du réseau de médiathèques Serre-Ponçon à la Page, et en amont de l’ouverture de l’établissement, prévue fin 2025, vous serez principalement chargé(e) de participer aux tâches spécifiques ou communes de préparation à l’ouverture de l’équipement : suivi de l’installation du matériel informatique et audiovisuel, accompagnement des agents à la prise en main des outils professionnels et à destination du public, traitements de collections… A l’ouverture de l’établissement, et sous l’autorité de la responsable du secteur Jeunesse et multimédia, vous prendrez en charge la médiation numérique pour l’ensemble des publics et participerez à l’accueil du public au sein de la médiathèque.
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre-Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017. Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon porte depuis début 2025 la gestion du pôle culturel de l’Archevêché, au sein duquel se trouveront une médiathèque, une école de musique et de danse, un centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine portant sur le patrimoine religieux. Le pôle culturel sera également la porte d’entrée à la Tour Brune, gérée par le Parc National des Ecrins, et qui présente le patrimoine naturel du territoire. Vous participerez au développement de ce nouvel équipement culturel structurant, dont le projet s’articule autour de la transversalité et de la convivialité, dans une équipe composée de la directrice du pôle, en charge du secteur Adulte, d’un responsable du secteur Jeunesse et multimédia, et de 5 agents de médiathèque, chacun spécialisé dans un secteur et sur un fonds. Au sein du réseau de médiathèques Serre-Ponçon à la Page, et en amont de l’ouverture de l’établissement, prévue fin 2025, vous serez principalement chargé(e) de participer aux tâches spécifiques ou communes de préparation à l’ouverture de l’équipement : suivi de l’installation du matériel informatique et audiovisuel, accompagnement des agents à la prise en main des outils professionnels et à destination du public, traitements de collections… A l’ouverture de l’établissement, et sous l’autorité de la responsable du secteur Jeunesse et multimédia, vous prendrez en charge la médiation numérique pour l’ensemble des publics et participerez à l’accueil du public au sein de la médiathèque.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer à l’accueil des publics au sein du pôle culturel
- Co-piloter, mettre en œuvre et animer les actions de médiation numérique (et ludique ?) de la médiathèque ou hors-les-murs, au service de l’ensemble des publics, en lien avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels du territoire, et selon les axes du projet d’établissement
- Accompagner les agents de l’équipe pour qu’ils puissent prendre en main certaines propositions de médiation numérique en suppléance, et qu’ils puissent intégrer les outils et ressources numériques à l’offre de médiation qu’ils mettent en œuvre auprès de différents publics
- Assurer la gestion du parc informatique et audiovisuel, en lien avec le prestataire informatique
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Être force de propositions et participer à la mise en œuvre et à l’alimentation d’outils numériques de facilitation du travail interne
- Gérer et valoriser un fonds documentaire
- Assurer, ou participer à une ou plusieurs missions transversales du pôle culturel
- Participer à l’accueil des publics au sein du pôle culturel
- Co-piloter, mettre en œuvre et animer les actions de médiation numérique (et ludique ?) de la médiathèque ou hors-les-murs, au service de l’ensemble des publics, en lien avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels du territoire, et selon les axes du projet d’établissement
- Accompagner les agents de l’équipe pour qu’ils puissent prendre en main certaines propositions de médiation numérique en suppléance, et qu’ils puissent intégrer les outils et ressources numériques à l’offre de médiation qu’ils mettent en œuvre auprès de différents publics
- Assurer la gestion du parc informatique et audiovisuel, en lien avec le prestataire informatique
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Être force de propositions et participer à la mise en œuvre et à l’alimentation d’outils numériques de facilitation du travail interne
- Gérer et valoriser un fonds documentaire
- Assurer, ou participer à une ou plusieurs missions transversales du pôle culturel
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Niveau d’études : bac+2
Diplômes spécifiques : domaine du numérique, ou en lien avec les bibliothèques
Savoirs et savoir- faire :
- Connaître les usages et pratiques des publics (petite enfance, enfance, adolescents, primo-arrivants, familles, seniors, etc.) et les mettre en œuvre dans les pratiques d'accueil et de médiation.
- Connaître les outils numériques et multimédia, et leurs usages : au sein d’un environnement de travail, dans les démarches quotidiennes de chacun, mais aussi à des fins scolaires ou récréatives.
- Sur place, par téléphone ou en ligne, adopter une posture d'accueil courtoise et bienveillante, propre à favoriser la relation avec le public, l'échange et la médiation en s'adaptant aux différents usagers et allant au-delà de la simple délivrance d'informations ou de la seule application du règlement. Réguler les tensions.
- Savoir accompagner le public dans sa recherche de documentation et d'informations (analyse des sources, de la validité des contenus, méthodologie, etc.) en s'appuyant sur une bonne culture générale, une maîtrise confirmée du catalogue de la bibliothèque, des interfaces d'accès aux ressources numériques et de la recherche d'informations fiables sur le web et sur les collègues spécialisés.
- Planifier les actions de médiation numérique en tenant compte des ressources mobilisables et des contraintes (espaces, moyens techniques et humains, calendrier, communication, budget), en lien avec les partenaires extérieurs.
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d'Éducation aux Médias et à l'Information en s'appuyant sur la connaissance de l'effet des technologies numériques sur la production, la diffusion et l'usage de l'information.
- Concevoir et proposer des services de proximité ancrés sur le territoire à travers une offre hors les murs (en extérieur, chez des partenaires, etc.).
- Préparer des séances destinées à des groupes (ateliers, visites-découverte, etc.) et les animer en utilisant les ressources et les espaces de la bibliothèque.
Savoir être :
- Sens du service public et du travail en équipe
- Goût du travail au service des usagers
- Dynamisme, curiosité, et prise d’initiatives
- Sens de l’organisation, méthode
- Capacité d’écoute et diplomatie
Niveau d’études : bac+2
Diplômes spécifiques : domaine du numérique, ou en lien avec les bibliothèques
Savoirs et savoir- faire :
- Connaître les usages et pratiques des publics (petite enfance, enfance, adolescents, primo-arrivants, familles, seniors, etc.) et les mettre en œuvre dans les pratiques d'accueil et de médiation.
- Connaître les outils numériques et multimédia, et leurs usages : au sein d’un environnement de travail, dans les démarches quotidiennes de chacun, mais aussi à des fins scolaires ou récréatives.
- Sur place, par téléphone ou en ligne, adopter une posture d'accueil courtoise et bienveillante, propre à favoriser la relation avec le public, l'échange et la médiation en s'adaptant aux différents usagers et allant au-delà de la simple délivrance d'informations ou de la seule application du règlement. Réguler les tensions.
- Savoir accompagner le public dans sa recherche de documentation et d'informations (analyse des sources, de la validité des contenus, méthodologie, etc.) en s'appuyant sur une bonne culture générale, une maîtrise confirmée du catalogue de la bibliothèque, des interfaces d'accès aux ressources numériques et de la recherche d'informations fiables sur le web et sur les collègues spécialisés.
- Planifier les actions de médiation numérique en tenant compte des ressources mobilisables et des contraintes (espaces, moyens techniques et humains, calendrier, communication, budget), en lien avec les partenaires extérieurs.
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d'Éducation aux Médias et à l'Information en s'appuyant sur la connaissance de l'effet des technologies numériques sur la production, la diffusion et l'usage de l'information.
- Concevoir et proposer des services de proximité ancrés sur le territoire à travers une offre hors les murs (en extérieur, chez des partenaires, etc.).
- Préparer des séances destinées à des groupes (ateliers, visites-découverte, etc.) et les animer en utilisant les ressources et les espaces de la bibliothèque.
Savoir être :
- Sens du service public et du travail en équipe
- Goût du travail au service des usagers
- Dynamisme, curiosité, et prise d’initiatives
- Sens de l’organisation, méthode
- Capacité d’écoute et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0492437628
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique – A défaut ouvert aux contractuels
- Temps de travail : 35 heures
- Planning : jusqu’à l’ouverture au public : du lundi au vendredi, puis du mardi au samedi, en fonction des horaires d’ouverture de la médiathèque au public.
- Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun, et itinérance sur l'ensemble des communes de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon.
- Permis B indispensable ou autre permis
CANDIDATURES :
Poste à pourvoir : 01/10/2025
Date limite de candidature : 25 mai 2025
Les candidatures sont à adresser à :
Chantal EYMEOUD, Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon
6 Impasse de l’observatoire
05200 EMBRUN
Merci de transmettre votre lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste et votre CV à l'adresse suivante : rh@ccserreponcon.com
Un jury de sélection, composé de la directrice du pôle culturel et la responsable du secteur jeunesse et multimédia, aura lieu le mardi 10 ou mercredi 11 juin en matinée. Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 18 juin en matinée.
Contact pour tout renseignement : PAILHES Clémentine – Directrice du pôle culturel de l’Archevêché – 04 92 44 66 08 – c.pailhes@ccserreponcon.com
- Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique – A défaut ouvert aux contractuels
- Temps de travail : 35 heures
- Planning : jusqu’à l’ouverture au public : du lundi au vendredi, puis du mardi au samedi, en fonction des horaires d’ouverture de la médiathèque au public.
- Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun, et itinérance sur l'ensemble des communes de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon.
- Permis B indispensable ou autre permis
CANDIDATURES :
Poste à pourvoir : 01/10/2025
Date limite de candidature : 25 mai 2025
Les candidatures sont à adresser à :
Chantal EYMEOUD, Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon
6 Impasse de l’observatoire
05200 EMBRUN
Merci de transmettre votre lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste et votre CV à l'adresse suivante : rh@ccserreponcon.com
Un jury de sélection, composé de la directrice du pôle culturel et la responsable du secteur jeunesse et multimédia, aura lieu le mardi 10 ou mercredi 11 juin en matinée. Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 18 juin en matinée.
Contact pour tout renseignement : PAILHES Clémentine – Directrice du pôle culturel de l’Archevêché – 04 92 44 66 08 – c.pailhes@ccserreponcon.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.