Agent de relève S.I.G.
Offre n° O004260904001094
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Provence Alpes Agglomération, Château-Arnoux-Saint-Auban (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
06/10/2026
Date limite de candidature
06/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Provence Alpes Agglomération recherche un Agent de relève (H/F) pour le service Système d’Information Géographique (S.I.G.).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable de service, les missions sont :
- Constitution des données géographiques constituant le patrimoine de la collectivité :
o Suivi technique : réalisation des bases de données initiales sur les réseaux d’eau potable, assainissement collectif et non-collectif et d’éclairage public par la collecte de données sur le terrain avec PDA / GPS
o Vérification et validation des données collectées
o Intégration des données avec les géomaticiens du service
o Travail en réseau auprès des partenaires internes et externes
- Contenu fonctionnel et technique de projets :
o Rédaction, de manière succincte, de notes, rapports …
- Coordination de projets :
o Prise de contact avec les acteurs internes et externes
o Participation aux réunions de concertations COPIL, si nécessaire
- Mise en œuvre du S.I.G :
o Intégration des données dans le S.I.G.
- Collecte et numérisation des données :
o Réception et mise à jour des données dans les bases métiers du S.I.G.
o Organisation des modalités de collecte avec les services gestionnaires
o Test des protocoles de collecte et vérification des données
o Collecte des données métiers sur le terrain, prioritairement les données des réseaux d’eau, assainissement collectif et non-collectif et éclairage public
o Numérisation des données métiers issues de plans ou de personnes ressources
o Gestion et responsabilité du matériel de saisie de données par GPS et du matériel de détection
- Information et sensibilisation en direction des utilisateurs :
o Explication des recommandations techniques
o Sensibilisation et information auprès des collaborateurs de la collectivité
- Gestion administrative et budgétaire.
- Constitution des données géographiques constituant le patrimoine de la collectivité :
o Suivi technique : réalisation des bases de données initiales sur les réseaux d’eau potable, assainissement collectif et non-collectif et d’éclairage public par la collecte de données sur le terrain avec PDA / GPS
o Vérification et validation des données collectées
o Intégration des données avec les géomaticiens du service
o Travail en réseau auprès des partenaires internes et externes
- Contenu fonctionnel et technique de projets :
o Rédaction, de manière succincte, de notes, rapports …
- Coordination de projets :
o Prise de contact avec les acteurs internes et externes
o Participation aux réunions de concertations COPIL, si nécessaire
- Mise en œuvre du S.I.G :
o Intégration des données dans le S.I.G.
- Collecte et numérisation des données :
o Réception et mise à jour des données dans les bases métiers du S.I.G.
o Organisation des modalités de collecte avec les services gestionnaires
o Test des protocoles de collecte et vérification des données
o Collecte des données métiers sur le terrain, prioritairement les données des réseaux d’eau, assainissement collectif et non-collectif et éclairage public
o Numérisation des données métiers issues de plans ou de personnes ressources
o Gestion et responsabilité du matériel de saisie de données par GPS et du matériel de détection
- Information et sensibilisation en direction des utilisateurs :
o Explication des recommandations techniques
o Sensibilisation et information auprès des collaborateurs de la collectivité
- Gestion administrative et budgétaire.
Profils recherchés
PROFIL DU CANDIDAT : Licence Géomatique ou D.U.T. Topographe souhaitée
Savoirs :
- Connaissance du système d’information géographique (S.I.G.) de la collectivité
- Techniques de l’information et de la communication
- Techniques et applications S.I.G.
- Connaissance des outils d’intégration et de conversion des données
- Notions de base essentielles à la gestion de données logiciels S.I.G. et du matériel mis à disposition
- Connaissance de la micro-informatique
Savoir-faire :
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- Réalisation de cartes et de données
- Techniques de communication
- Maîtrise des outils informatiques
Savoirs :
- Connaissance du système d’information géographique (S.I.G.) de la collectivité
- Techniques de l’information et de la communication
- Techniques et applications S.I.G.
- Connaissance des outils d’intégration et de conversion des données
- Notions de base essentielles à la gestion de données logiciels S.I.G. et du matériel mis à disposition
- Connaissance de la micro-informatique
Savoir-faire :
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- Réalisation de cartes et de données
- Techniques de communication
- Maîtrise des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
04 92 32 42 10
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EMPLOI : Permis B, en cours de validité
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne : Avec le responsable du service et les agents de la collectivité en charge de la gestion d’un réseau, d’un bâtiment ou d’un service.
En externe : Avec l’agent mutualisé de la DLVA et les entreprises privées en relation directe avec la gestion d’un réseau.
SPECIFICITES DU POSTE :
Poste exercé sur plusieurs collectivités, dont la quotité est prévue en fonction d’un planning d’intervention validé.
Participation à des réunions à des heures tardives le soir, voire le week-end, dans le respect des durées hebdomadaires journalières.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne : Avec le responsable du service et les agents de la collectivité en charge de la gestion d’un réseau, d’un bâtiment ou d’un service.
En externe : Avec l’agent mutualisé de la DLVA et les entreprises privées en relation directe avec la gestion d’un réseau.
SPECIFICITES DU POSTE :
Poste exercé sur plusieurs collectivités, dont la quotité est prévue en fonction d’un planning d’intervention validé.
Participation à des réunions à des heures tardives le soir, voire le week-end, dans le respect des durées hebdomadaires journalières.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.