Chargé de mission développement économique
Offre n° O004260716002344
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Manosque (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission générale:
Mettre en œuvre des actions favorisant la création et le développement d'activités commerciales sur le territoire.
Mettre en œuvre des actions favorisant la création et le développement d'activités commerciales sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
EMPLOI
Analyser les besoins en compétences des entreprises,
anticiper leurs évolutions et y répondre par la création de
nouveaux outils facilitant leurs futurs recrutements et montées
en compétences.
- Faciliter l'accès à l'emploi pour les publics spécifiques tels que les jeunes diplômés, les seniors ou les personnes en
reconversion professionnelle, en impulsant une dynamique
partenariale fédératrice.
- Concevoir et piloter des événements à destination des publics en recherche d’emploi
- Mettre en place des dispositifs d'accompagnement à la
création d'entreprise et au développement de l'entrepreneuriat local.
- Concevoir, piloter et participer à l’animation de l’écosystème
d’accompagnement à l’emploi (France Travail, Département
04, Communes, associations, partenaires…)
- Participer aux événements organisés par les partenaires, y
promouvoir l’offre de service de DLVAgglo.
*Déplacements: Occasionnels, Permis B
INSERTION
- Élaborer des parcours d'insertion professionnelle personnalisés en collaboration avec les acteurs sociaux et les entreprises.
- Proposer des actions de formation préalable à l'emploi pour les personnes éloignées du marché du travail.
- Elaborer des événements d’accompagnement à l’emploi qui prennent en compte les spécificités des personnes les plus éloignées de l’emploi (séniors, jeunes, femmes, résidents des QPV etc.)
- Assurer un suivi post-placement pour garantir la pérennité des emplois obtenus.
- Rechercher des financements ou partenariats via une veille des opportunités sur le secteur de l’insertion (appels à projet européens, étatiques, régionaux, départementaux ou locaux).
FORMATION
- Suivre les actions de formation en lien avec l’éco-campus.
- Identifier les besoins de formation des secteurs d'activité porteurs sur le territoire, notamment ceux en lien avec nos filières d’excellence.
- Favoriser et accompagner l’installation de nouvelles formations sur le territoire.
- Dans une logique partenariale, développer des programmes de formation innovants en lien avec les évolutions technologiques et les nouveaux métiers émergents.
- Promouvoir l'apprentissage et les formations en alternance comme vecteurs d'insertion professionnelle et de qualification.
- Concevoir et piloter des événements afin de promouvoir l’offre de formation auprès de publics cibles (jeunes, demandeurs d’emploi, publics en reconversion professionnelle, etc.).
- Concevoir et piloter des événements afin de promouvoir l’éventail des formations locales.
EVENEMENTELS A VOCATION ECONOMIQUE
- Concevoir et piloter des événements à vocation économique tel que le salon de l’habitat et de l’immobilier.
- Participer à tout événement concourant à l’attractivité économique du territoire.
ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
- Traiter les demandes de subventions des acteurs de l’ESS sur le territoire
- Proposer, concevoir, piloter et participer à tout événement sur ce secteur d’activité
- Connaître et animer les réseaux locaux dans le domaine
VEILLE ET SUIVI
- Collecter et analyser des données économiques, sociales et démographiques pour anticiper les besoins du marché du travail.
- Suivre l'évolution des politiques publiques en matière d'emploi, de formation et d'insertion professionnelle.
- Évaluer l'impact des actions menées sur l'emploi et la dynamique économique locale.
- Proposer des ajustements stratégiques en fonction des résultats obtenus et des nouvelles tendances du marché.
PARTENARIATS ET RESEAUX
- Établir des partenariats durables avec les entreprises, les associations, les organismes de formation et les collectivités locales.
- Participer activement aux réseaux professionnels régionaux et nationaux pour échanger les bonnes pratiques et bénéficier des retours d'expérience.
- Coordonner des projets collaboratifs avec les différents acteurs du territoire en vue de renforcer l'attractivité économique de l'agglomération.
- Représenter l'agglomération lors de rencontres institutionnelles et négociations avec les partenaires externes.
Activités complémentaires :
COMMUNICATION
- Gérer les moyens de communication du service (site internet et Facebook) ;
- Gérer les relations avec les prestataires éventuels.
OPERATIONS
- Participer activement à la mise en œuvre des actions qui auront été définies dans le cadre du nouveau schéma de développement économique
Analyser les besoins en compétences des entreprises,
anticiper leurs évolutions et y répondre par la création de
nouveaux outils facilitant leurs futurs recrutements et montées
en compétences.
- Faciliter l'accès à l'emploi pour les publics spécifiques tels que les jeunes diplômés, les seniors ou les personnes en
reconversion professionnelle, en impulsant une dynamique
partenariale fédératrice.
- Concevoir et piloter des événements à destination des publics en recherche d’emploi
- Mettre en place des dispositifs d'accompagnement à la
création d'entreprise et au développement de l'entrepreneuriat local.
- Concevoir, piloter et participer à l’animation de l’écosystème
d’accompagnement à l’emploi (France Travail, Département
04, Communes, associations, partenaires…)
- Participer aux événements organisés par les partenaires, y
promouvoir l’offre de service de DLVAgglo.
*Déplacements: Occasionnels, Permis B
INSERTION
- Élaborer des parcours d'insertion professionnelle personnalisés en collaboration avec les acteurs sociaux et les entreprises.
- Proposer des actions de formation préalable à l'emploi pour les personnes éloignées du marché du travail.
- Elaborer des événements d’accompagnement à l’emploi qui prennent en compte les spécificités des personnes les plus éloignées de l’emploi (séniors, jeunes, femmes, résidents des QPV etc.)
- Assurer un suivi post-placement pour garantir la pérennité des emplois obtenus.
- Rechercher des financements ou partenariats via une veille des opportunités sur le secteur de l’insertion (appels à projet européens, étatiques, régionaux, départementaux ou locaux).
FORMATION
- Suivre les actions de formation en lien avec l’éco-campus.
- Identifier les besoins de formation des secteurs d'activité porteurs sur le territoire, notamment ceux en lien avec nos filières d’excellence.
- Favoriser et accompagner l’installation de nouvelles formations sur le territoire.
- Dans une logique partenariale, développer des programmes de formation innovants en lien avec les évolutions technologiques et les nouveaux métiers émergents.
- Promouvoir l'apprentissage et les formations en alternance comme vecteurs d'insertion professionnelle et de qualification.
- Concevoir et piloter des événements afin de promouvoir l’offre de formation auprès de publics cibles (jeunes, demandeurs d’emploi, publics en reconversion professionnelle, etc.).
- Concevoir et piloter des événements afin de promouvoir l’éventail des formations locales.
EVENEMENTELS A VOCATION ECONOMIQUE
- Concevoir et piloter des événements à vocation économique tel que le salon de l’habitat et de l’immobilier.
- Participer à tout événement concourant à l’attractivité économique du territoire.
ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
- Traiter les demandes de subventions des acteurs de l’ESS sur le territoire
- Proposer, concevoir, piloter et participer à tout événement sur ce secteur d’activité
- Connaître et animer les réseaux locaux dans le domaine
VEILLE ET SUIVI
- Collecter et analyser des données économiques, sociales et démographiques pour anticiper les besoins du marché du travail.
- Suivre l'évolution des politiques publiques en matière d'emploi, de formation et d'insertion professionnelle.
- Évaluer l'impact des actions menées sur l'emploi et la dynamique économique locale.
- Proposer des ajustements stratégiques en fonction des résultats obtenus et des nouvelles tendances du marché.
PARTENARIATS ET RESEAUX
- Établir des partenariats durables avec les entreprises, les associations, les organismes de formation et les collectivités locales.
- Participer activement aux réseaux professionnels régionaux et nationaux pour échanger les bonnes pratiques et bénéficier des retours d'expérience.
- Coordonner des projets collaboratifs avec les différents acteurs du territoire en vue de renforcer l'attractivité économique de l'agglomération.
- Représenter l'agglomération lors de rencontres institutionnelles et négociations avec les partenaires externes.
Activités complémentaires :
COMMUNICATION
- Gérer les moyens de communication du service (site internet et Facebook) ;
- Gérer les relations avec les prestataires éventuels.
OPERATIONS
- Participer activement à la mise en œuvre des actions qui auront été définies dans le cadre du nouveau schéma de développement économique
Profils recherchés
Niveau : Bac + 3 ou BAC+5 développement territorial/développement économique
Formations et qualifications nécessaires : Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
SAVOIR
- Connaissance approfondie des politiques liées au développement économique et à l’emploi.
- Connaissance du monde de l’entreprise et du réseau d’acteurs de la création/reprise/développement d’entreprise.
- Connaissance du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Conception et pilotage d’outils d’aide à la décision et d’indicateurs clés de succès de ses activités.
- Compréhension des enjeux socio-économiques impactant les politiques publiques
SAVOIR FAIRE
- Compétence avérée en gestion de projets, de la phase de la conception à la réalisation, en assurant le suivi et l’évaluation des résultats.
- Aptitude à analyser des données quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions et évaluer les performances des politiques mises en place.
- Capacité à apprécier les risques, notamment juridiques, financiers et calendaires, des activités dont il a la charge.
- Anticipation dans l’organisation des projets, des moyens humains et matériels qu’ils requièrent.
- Maîtrise des outils de reporting.
- Maîtrise des techniques rédactionnelles et de synthèse.
- Maîtrise des outils informatiques.
SAVOIR ETRE
• Aptitude à travailler en transversalité avec différents acteurs et partenaires externes, en favorisant la coopération et la concertation.
• Sens de l'organisation et capacité à établir des priorités.
• Qualités relationnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Capacité à prendre en compte les besoins et les attentes des élus, des citoyens et des parties prenantes locales.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions du contexte politique, économique et environnemental.
• Force de propositions auprès de la Directrice Economie et Vies Territoriales ainsi qu’auprès des élus.
Formations et qualifications nécessaires : Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
SAVOIR
- Connaissance approfondie des politiques liées au développement économique et à l’emploi.
- Connaissance du monde de l’entreprise et du réseau d’acteurs de la création/reprise/développement d’entreprise.
- Connaissance du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Conception et pilotage d’outils d’aide à la décision et d’indicateurs clés de succès de ses activités.
- Compréhension des enjeux socio-économiques impactant les politiques publiques
SAVOIR FAIRE
- Compétence avérée en gestion de projets, de la phase de la conception à la réalisation, en assurant le suivi et l’évaluation des résultats.
- Aptitude à analyser des données quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions et évaluer les performances des politiques mises en place.
- Capacité à apprécier les risques, notamment juridiques, financiers et calendaires, des activités dont il a la charge.
- Anticipation dans l’organisation des projets, des moyens humains et matériels qu’ils requièrent.
- Maîtrise des outils de reporting.
- Maîtrise des techniques rédactionnelles et de synthèse.
- Maîtrise des outils informatiques.
SAVOIR ETRE
• Aptitude à travailler en transversalité avec différents acteurs et partenaires externes, en favorisant la coopération et la concertation.
• Sens de l'organisation et capacité à établir des priorités.
• Qualités relationnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Capacité à prendre en compte les besoins et les attentes des élus, des citoyens et des parties prenantes locales.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions du contexte politique, économique et environnemental.
• Force de propositions auprès de la Directrice Economie et Vies Territoriales ainsi qu’auprès des élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@dlva.fr
Informations complémentaires
Si le poste vous intéresse, merci de bien vouloir candidater à l'adresse mail suivante : recrutement@dlva.fr, en précisant en objet l'intitulé du poste et en nous communiquant :
- CV
- Lettre de motivation
- Diplômes
- Dernier arrêté de situation administrative
- Dernière évaluation professionnelle
- Habilitations, permis
Nous attirons votre attention sur le fait que tout dossier incomplet ne pourra être étudié.
- CV
- Lettre de motivation
- Diplômes
- Dernier arrêté de situation administrative
- Dernière évaluation professionnelle
- Habilitations, permis
Nous attirons votre attention sur le fait que tout dossier incomplet ne pourra être étudié.
Adresse de l'employeur
DLVAgglo
>Mairie place de l'hôtel de ville
04100 Manosque
>Mairie place de l'hôtel de ville
04100 Manosque
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.