ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Élaboration et mise en œuvre du Projet d'établissement pluriannuel et des règlements
o Dresser un bilan du projet d’établissement échu, coconstruire le prochain et veiller à sa mise en œuvre au regard des objectifs fixés par les élus ;
o Planifier et conduire les réunions de service, rendre compte régulièrement et informer la direction de l’avancée ou des freins rencontrés ;
o Pérenniser le plan d’éducation artistique et culturelle en lien avec les établissements scolaires (orchestres à l’écoles, classes vocales et interventions musicales traditionnelles) et mener des actions culturelles pour tous les publics ;
o Mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux statistiques de l’activité de l’EMI
o Faire appliquer les règlements votés (règlement intérieur, conseil d’établissement, du personnel de la CCSB, charte RGPD,);
o Finaliser le règlement des études
o Réaliser chaque année un rapport d’activités
- Organisation des études d’enseignement artistique spécialisé
o Développer la fréquentation des sites de Laragne et de Serres
o Proposer des stages ponctuels de danse sur le site de Laragne
o Veiller à la conformité des enseignements avec les schémas nationaux d'orientation pédagogique et les deux schémas départementaux d’enseignement artistique ;
o Accompagner par un plan de formation les équipes pédagogiques et administratives vers la mise en place des différents parcours d’étude
o Développer les outils numériques d’apprentissage musical (orchestres numériques, musique électronique, MAO).
o Réaliser en concertation avec l’équipe pédagogique un règlement des études.
- Conseil et orientation des élèves
o Gérer les relations entre les élèves, les parents, les professeurs et les assistantes ;
o Superviser l’évaluation (restitutions publiques, assiduité, livret de suivi de l’élève) ;
o Assurer les temps intermédiaires et finaux des évaluations, notamment en inscrivant les élèves aux épreuves départementales.
- Réseau et partenariats
o Renforcer les partenariats départementaux et tisser un réseau d’acteurs culturels sur le territoire ;
o Travailler à l’identification de l’EMI comme un pôle-ressources du territoire (centre de formation, d’apprentissage, d’information, d’accueil des pratiques en amateur…) ;
o Gérer la tenue d’un conseil d’établissement réunissant nos partenaires, les élus, la direction de Pôle.
- Sécurité des usagers dans et hors des bâtiments
o Alerter des besoins d’amélioration nécessaires au cadre de vie professionnelle ;
o Contribuer à la mise en œuvre du Document Unique des ERP ;
- Gestion financière de l’établissement (fonctionnement et investissement)
o Veiller à l’entretien et au renouvellement du parc instrumental et de sonorisation ;
o Superviser la régie de recettes gérée par les assistantes ;
o Faire évoluer la grille tarifaire au regard vers une tarification sociale.
- Gestion des ressources humaines
o Développer les compétences du personnel en mettant en place un plan de formation pluriannuel concerté ;
o Accueillir ponctuellement des étudiants-stagiaires en licence ou master politiques culturelles.
o Travailler en partenariat étroit avec la Référente des Ressources Humaines désignée pour l’EMI
- Gestion des supports de communication en collaboration avec les assistantes
o Relayer efficacement les besoins et promouvoir les actions conduites par l’EMI auprès du service communication (Facebook, livret d’accueil commun, site internet, relations avec la presse…).
- Diffusion
o Maintenir le rayonnement de l’EMI sur l’ensemble du Territoire de la CCSB ;
o Poursuivre une dynamique forte de projets fédérateurs impliquant les enseignants des 4 sites et ceux des établissements scolaires ;
- Veille artistique liée à l’actualité du métier
o Se tenir au fait des évolutions en matière de politiques culturelles, d’EAC, d’enseignement artistique spécialisé, des parcours d’études supérieures, des pédagogies innovantes, des formations liées aux évolutions du monde de la création artistique.
- Organisation du Conseil d’établissement
o Convoquer les élus, les représentants des élèves et des parents, ainsi que les partenaires 1 fois par an ;
o Etablir l’ordre du jour et communiquer le compte-rendu

ACTIVITES SECONDAIRES :
o Participer ponctuellement aux réunions de service, de pôle et de réseau,
o Participation aux formations de l’ensemble du personnel de la CCSB,
o Représenter la CCSB en l’absence de la direction de pôle

MOYENS ET CONDITIONS D'EXERCICE :
- Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition
o Ordinateur + imprimante/photocopieuse + téléphone,
o Outils bureautiques (Microsoft Office), accès internet + Gestion Electronique des Documents (GED),
o Fournitures de bureau et mobilier,
o Véhicule de service pour les déplacements (en fonction des disponibilités).
- Conditions d’exercice :
o Travail en bureau et déplacements fréquents,
o Rythme de travail nécessitant une grande réactivité avec des pics d’activités,
o Discrétion professionnelle ;
o Travail assis sur écran ;
o Titres restaurant ;
o Participation au régime de prévoyance et de complémentaire santé ;
o Comité national d’action sociale.