Chef d'équipe du service Technique
Offre n° O004250519000814
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE, Sisteron (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire
Descriptif de l'emploi
La CCSB a été créée le 1er janvier 2017 par la fusion de 7 intercommunalités. Elle se compose de 60 communes situées entre les Alpes de Haute-Provence, les Hautes-Alpes et la Drome. Elle compte 25.000 habitants.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Travaux et interventions :
- Planifier les différents travaux à réaliser conformément aux commandes reçues, dans le respect des délais et en accord avec la priorisation définie par le directeur du pôle.
- Organiser l’activité quotidienne des agents du service en fonction de leurs qualifications.
- Organiser les différents travaux à réaliser en définissant les besoins en matériaux et matériel pour les agents.
- Expliquer aux agents la méthodologie de réalisation des travaux dans le cas d’opérations particulières.
- Contrôler régulièrement la bonne exécution des travaux et la qualité du service rendu.
- Identifier et résoudre les problèmes du quotidien.
- Transmettre au directeur du Pôle Technique un rapport hebdomadaire des incidents et résolutions apportées.
- Participer avec le chargé d’études à la conception et l’organisation de travaux plus complexes.
- Définir et prioriser les besoins en matériel (acquisition, location) et matériaux divers (commandes) dans le cadre de la préparation budgétaire annuelle.
- Superviser la maintenance et l’entretien des équipements du service.
Management des équipes :
- Assurer l'encadrement des agents placés sous sa responsabilité (planification des congés, suivi et relevé des heures supplémentaires)
- Contrôler la bonne exécution des chantiers
- Réaliser les entretiens professionnels des agents d'exploitation
- Assurer un rôle de relais d'informations entre les agents, les services administratifs et le directeur
- Organiser des réunions d'équipe régulières (hebdomadaires à bi-mensuelles)
- Transmettre au directeur du pôle un programme annuel de formations professionnelles des agents (habilitations, formations,...)
- S'assurer de la diffusion et de l'application des règles et consignes de sécurité du travail et de prévention et réalise les visites de sécurité.
- Planifier les différents travaux à réaliser conformément aux commandes reçues, dans le respect des délais et en accord avec la priorisation définie par le directeur du pôle.
- Organiser l’activité quotidienne des agents du service en fonction de leurs qualifications.
- Organiser les différents travaux à réaliser en définissant les besoins en matériaux et matériel pour les agents.
- Expliquer aux agents la méthodologie de réalisation des travaux dans le cas d’opérations particulières.
- Contrôler régulièrement la bonne exécution des travaux et la qualité du service rendu.
- Identifier et résoudre les problèmes du quotidien.
- Transmettre au directeur du Pôle Technique un rapport hebdomadaire des incidents et résolutions apportées.
- Participer avec le chargé d’études à la conception et l’organisation de travaux plus complexes.
- Définir et prioriser les besoins en matériel (acquisition, location) et matériaux divers (commandes) dans le cadre de la préparation budgétaire annuelle.
- Superviser la maintenance et l’entretien des équipements du service.
Management des équipes :
- Assurer l'encadrement des agents placés sous sa responsabilité (planification des congés, suivi et relevé des heures supplémentaires)
- Contrôler la bonne exécution des chantiers
- Réaliser les entretiens professionnels des agents d'exploitation
- Assurer un rôle de relais d'informations entre les agents, les services administratifs et le directeur
- Organiser des réunions d'équipe régulières (hebdomadaires à bi-mensuelles)
- Transmettre au directeur du pôle un programme annuel de formations professionnelles des agents (habilitations, formations,...)
- S'assurer de la diffusion et de l'application des règles et consignes de sécurité du travail et de prévention et réalise les visites de sécurité.
Profils recherchés
Formation et qualification :
o Titre ou diplôme professionnel de niveau V en lien avec les missions principales,
o Formation ou expérience professionnelle dans le BTP + habilitation électrique
o Habilitation et CACES pour la conduite d’engins
Compétences :
o Compétences professionnelles :
• Instaurer une dynamique positive au sein de l’équipe et être moteur dans la réalisation de nouvelles missions,
• Disposer d’un grand sens de l’adaptation et d’une capacité de résolution des problèmes,
• Etre autonome dans la planification et l’organisation du travail afin de garantir la bonne exécution des missions,
• Conseiller et alerter la direction sur toutes les opérations confiées à l’équipe technique de terrain,
• Proposer des modifications nécessaires liées à l’évolution de la réglementation et des techniques
• Optimiser les moyens humains et matériels confiés et être force de proposition auprès de la direction et des élus.
o Compétences techniques :
• Connaissance générale dans les différents corps de métier du bâtiment et des travaux publics.
• Connaissance du fonctionnement et des règles d’une collectivité,
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
• Maitrise de logiciel et de l’informatique de base.
o Qualités relationnelles :
• Dynamique, rigoureux et organisé
• Consciencieux et exigeant dans la qualité du travail rendu
• Force de proposition en vue de l’amélioration du fonctionnement du service
• Polyvalent, ayant l’esprit d’initiative et d’équipe
• Sens des responsabilités et du service public
• Sens du travail en équipe.
o Titre ou diplôme professionnel de niveau V en lien avec les missions principales,
o Formation ou expérience professionnelle dans le BTP + habilitation électrique
o Habilitation et CACES pour la conduite d’engins
Compétences :
o Compétences professionnelles :
• Instaurer une dynamique positive au sein de l’équipe et être moteur dans la réalisation de nouvelles missions,
• Disposer d’un grand sens de l’adaptation et d’une capacité de résolution des problèmes,
• Etre autonome dans la planification et l’organisation du travail afin de garantir la bonne exécution des missions,
• Conseiller et alerter la direction sur toutes les opérations confiées à l’équipe technique de terrain,
• Proposer des modifications nécessaires liées à l’évolution de la réglementation et des techniques
• Optimiser les moyens humains et matériels confiés et être force de proposition auprès de la direction et des élus.
o Compétences techniques :
• Connaissance générale dans les différents corps de métier du bâtiment et des travaux publics.
• Connaissance du fonctionnement et des règles d’une collectivité,
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
• Maitrise de logiciel et de l’informatique de base.
o Qualités relationnelles :
• Dynamique, rigoureux et organisé
• Consciencieux et exigeant dans la qualité du travail rendu
• Force de proposition en vue de l’amélioration du fonctionnement du service
• Polyvalent, ayant l’esprit d’initiative et d’équipe
• Sens des responsabilités et du service public
• Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492651371
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M.SPAGNOU, Président de la CCSB, par mail : ressources.humaines@sisteronais-buech.fr
Avantages : Tickets restaurants, CNAS, Régime indemnitaire
Avantages : Tickets restaurants, CNAS, Régime indemnitaire
Adresse de l'employeur
CC DU SISTERONAIS-BUECH
> PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE
04200 SISTERON
> PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE
04200 SISTERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.