assistante sociale du personnel
Offre n° O004250326000467
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue du docteur romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
27/04/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Assurer une veille sociale et l’accompagnement social des agents de la collectivité,
- participer à la mise en œuvre d’actions collectives dans le cadre des différents projets de la DRH (plan égalité femmes-hommes, schéma directeur des ressources humaines…)
- participer à la mise en œuvre d’actions collectives dans le cadre des différents projets de la DRH (plan égalité femmes-hommes, schéma directeur des ressources humaines…)
Missions / conditions d'exercice
- Accompagnement et conseil auprès des agents dans le domaine social, budgétaire et financier,
- attribution d’aides financières de secours exceptionnels dans le cadre de la régie fonds d’action sociale,
- instruction des demandes de logements des agents dans le cadre du contingent réservé à la collectivité,
- accompagnement et conseil les agents dans leurs demandes auprès du CNAS,
- détection des agents en difficultés professionnelles et définition des mesures d’accompagnement avec l’équipe pluridisciplinaire de la DRH,
- accompagnement des agents et des services dans le cadre du plan handicap (démarche de reconnaissance, reclassement professionnel, financement d’aides techniques et d’aménagements de poste, suivi des BOETH, déclaration annuelle au FIPHFP…),
- participation aux actions de prévention des risques psycho-sociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail
- suivi et analyse de l’activité
- définition et mise en œuvre de plans d’actions collectives
- rédaction de rapports
- participation à la F3SCT
Environnement du poste
- Relations avec l’ensemble du personnel de la collectivité,
- relations avec le médecin du travail, la psychologue du travail, le conseiller et les assistants de prévention…
- relations avec des organismes sociaux, financiers, de logement….. ,
- relations avec des assistantes sociales
- relations avec le FIPHFP
- relations avec le CNAS
- attribution d’aides financières de secours exceptionnels dans le cadre de la régie fonds d’action sociale,
- instruction des demandes de logements des agents dans le cadre du contingent réservé à la collectivité,
- accompagnement et conseil les agents dans leurs demandes auprès du CNAS,
- détection des agents en difficultés professionnelles et définition des mesures d’accompagnement avec l’équipe pluridisciplinaire de la DRH,
- accompagnement des agents et des services dans le cadre du plan handicap (démarche de reconnaissance, reclassement professionnel, financement d’aides techniques et d’aménagements de poste, suivi des BOETH, déclaration annuelle au FIPHFP…),
- participation aux actions de prévention des risques psycho-sociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail
- suivi et analyse de l’activité
- définition et mise en œuvre de plans d’actions collectives
- rédaction de rapports
- participation à la F3SCT
Environnement du poste
- Relations avec l’ensemble du personnel de la collectivité,
- relations avec le médecin du travail, la psychologue du travail, le conseiller et les assistants de prévention…
- relations avec des organismes sociaux, financiers, de logement….. ,
- relations avec des assistantes sociales
- relations avec le FIPHFP
- relations avec le CNAS
Profils recherchés
- titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale,
- qualités d’écoute,
- capacité à évaluer les situations dans leur globalité professionnelle et familiale,
- initiative et goût du travail en équipe pluridisciplinaire,
- aptitude à développer des projets institutionnels,
- capacité à proposer, monter et suivre un projet,
- maîtrise de l’outil informatique (civiRH, GED, outils bureautiques…),
- capacités rédactionnelles,
- tenue de la régie du fonds d’action sociale.
Contexte d’exercice
Disponibilité - Déplacements fréquents sur le département – Télétravail possible
- qualités d’écoute,
- capacité à évaluer les situations dans leur globalité professionnelle et familiale,
- initiative et goût du travail en équipe pluridisciplinaire,
- aptitude à développer des projets institutionnels,
- capacité à proposer, monter et suivre un projet,
- maîtrise de l’outil informatique (civiRH, GED, outils bureautiques…),
- capacités rédactionnelles,
- tenue de la régie du fonds d’action sociale.
Contexte d’exercice
Disponibilité - Déplacements fréquents sur le département – Télétravail possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + NBI 15 points + CIA
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance
Ce poste n’est pas éligible au complément de traitement indiciaire (CTI) du « Ségur de la santé »
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence- Direction des Ressources Humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + NBI 15 points + CIA
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance
Ce poste n’est pas éligible au complément de traitement indiciaire (CTI) du « Ségur de la santé »
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence- Direction des Ressources Humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.