adjoint du chef de la maison technique - responsable de l'unité exploitation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O004241119001403
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Marseille, Sisteron (Alpes-de-Hte-Provence)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Seconder le chef de service dans la gestion de la maison technique,
- assurer l'encadrement et la coordination des deux secteurs (2 techniciens, 6 agents de maîtrise, 1 agent de maîtrise fonctionnel et 34 adjoints techniques répartis sur 5 centres d'intervention),
- piloter l’activité de gestion du domaine public (1 technicien dédié).
- élaborer et suivre les programmes d'entretien routier à l'entreprise (hors ouvrages d’art et opérations identifiées)
- assurer l'encadrement et la coordination des deux secteurs (2 techniciens, 6 agents de maîtrise, 1 agent de maîtrise fonctionnel et 34 adjoints techniques répartis sur 5 centres d'intervention),
- piloter l’activité de gestion du domaine public (1 technicien dédié).
- élaborer et suivre les programmes d'entretien routier à l'entreprise (hors ouvrages d’art et opérations identifiées)
Missions / conditions d'exercice
- en charge de la mise en application des politiques du Département en matière d’entretien routier et de gestion du domaine public à l'échelle de la maison technique,
- coordination des 5 centres d'intervention et l’animation de l’exploitation (management du personnel d'exploitation, des 2 techniciens de secteur et de l’agent de maîtrise fonctionnel en charge de la coordination de l’exploitation),
- pilotage de l’élaboration des tableaux d’astreinte (viabilité hivernale et évènement),
- responsable du suivi du respect des règles de temps de travail et de repos en période Viabilité Hivernale et tout au long de l’année (interventions sur évènement),
- pilotage de l’activité de gestion du domaine public à l’échelle de la maison technique et organisation, en lien avec le chef de service, de la répartition des charges en fonction du volume d’activité (arrêtés de circulation, permissions de voirie, avis d’urbanisme, articles 323, avis guichet unique photovoltaïque, avis sur dossiers amendes de police, réponses aux DT/DICT pour les réseaux du département…)
- proposition des programmes annuels d’entretien routier confiés aux entreprise (hors programme Ouvrage d’Art) et veille de leur réalisation,
- participation à l'élaboration et met en application le PEER (Plan d’Exploitation et d’Entretien des Routes) et le PEVH (Plan d’Exploitation de la Viabilité Hivernale),
- participation à l’élaboration des bilans d’activité (annuel et Viabilité Hivernale) et à différents groupes de travail spécifiques (politique chaussée, chutes de pierres, Gestion Domaine Public),
- co-animation des réunions mensuelles exploitation, investissement et Ressources Humaines.
- participation, en lien avec le chef de service, aux renseignements et réponses à l’usager
Environnement du poste
- Relations avec l’ensemble du personnel de la maison technique, le services des investissements routiers, le service de coordination des services territoriaux, les partenaires extérieurs (entreprises, DDT,OFB, ABF…), les usagers…
- relations avec les élus locaux en période d’intérim
Contexte d’exercice
- Assure l’intérim du chef de la maison technique en son absence
- bureau, poste informatique en réseau avec messagerie et NEO,
- Logiciels : MARCO (Marchés publics), GEOMAS (Base de données routières), suite bureautique, Elise (gestion des courriers), TRUST (Gestion des activités des agents d’exploitation),
- téléphone portable, véhicule de service, avec remisage à domicile sous réserve d’habiter à moins de 15km,
- participation aux astreintes VH et évènement en qualité de responsable d’astreinte,
- télétravail possible maximum 1 jour /semaine.
- coordination des 5 centres d'intervention et l’animation de l’exploitation (management du personnel d'exploitation, des 2 techniciens de secteur et de l’agent de maîtrise fonctionnel en charge de la coordination de l’exploitation),
- pilotage de l’élaboration des tableaux d’astreinte (viabilité hivernale et évènement),
- responsable du suivi du respect des règles de temps de travail et de repos en période Viabilité Hivernale et tout au long de l’année (interventions sur évènement),
- pilotage de l’activité de gestion du domaine public à l’échelle de la maison technique et organisation, en lien avec le chef de service, de la répartition des charges en fonction du volume d’activité (arrêtés de circulation, permissions de voirie, avis d’urbanisme, articles 323, avis guichet unique photovoltaïque, avis sur dossiers amendes de police, réponses aux DT/DICT pour les réseaux du département…)
- proposition des programmes annuels d’entretien routier confiés aux entreprise (hors programme Ouvrage d’Art) et veille de leur réalisation,
- participation à l'élaboration et met en application le PEER (Plan d’Exploitation et d’Entretien des Routes) et le PEVH (Plan d’Exploitation de la Viabilité Hivernale),
- participation à l’élaboration des bilans d’activité (annuel et Viabilité Hivernale) et à différents groupes de travail spécifiques (politique chaussée, chutes de pierres, Gestion Domaine Public),
- co-animation des réunions mensuelles exploitation, investissement et Ressources Humaines.
- participation, en lien avec le chef de service, aux renseignements et réponses à l’usager
Environnement du poste
- Relations avec l’ensemble du personnel de la maison technique, le services des investissements routiers, le service de coordination des services territoriaux, les partenaires extérieurs (entreprises, DDT,OFB, ABF…), les usagers…
- relations avec les élus locaux en période d’intérim
Contexte d’exercice
- Assure l’intérim du chef de la maison technique en son absence
- bureau, poste informatique en réseau avec messagerie et NEO,
- Logiciels : MARCO (Marchés publics), GEOMAS (Base de données routières), suite bureautique, Elise (gestion des courriers), TRUST (Gestion des activités des agents d’exploitation),
- téléphone portable, véhicule de service, avec remisage à domicile sous réserve d’habiter à moins de 15km,
- participation aux astreintes VH et évènement en qualité de responsable d’astreinte,
- télétravail possible maximum 1 jour /semaine.
Profils recherchés
• Connaissance des métiers de la route,
• connaissance en gestion du domaine public,
• expérience réussie en management, capacité d’écoute et de décision,
• capacité rédactionnelle affirmée et esprit de synthèse,
• sens du service aux usagers et rigueur,
• connaissance et maîtrise de la commande publique,
• autonomie et sens des responsabilités,
• connaissance de l’environnement institutionnel du Conseil Départemental
• maîtrise de l’outil informatique :
- logiciels classiques de bureautique (traitement de texte, tableur, messagerie)
- logiciel MARCO (Marchés Publics)
- logiciel TRUST (Gestion des activités des agents d’exploitation)
- logiciel GEOMAS (Système d’Information Géographique)
- logiciel LITTERALIS (instruction et diffusion d’arrêtés de circulation, permission de voirie…)
- logiciel ELISE (gestion de courrier)
• connaissance en gestion du domaine public,
• expérience réussie en management, capacité d’écoute et de décision,
• capacité rédactionnelle affirmée et esprit de synthèse,
• sens du service aux usagers et rigueur,
• connaissance et maîtrise de la commande publique,
• autonomie et sens des responsabilités,
• connaissance de l’environnement institutionnel du Conseil Départemental
• maîtrise de l’outil informatique :
- logiciels classiques de bureautique (traitement de texte, tableur, messagerie)
- logiciel MARCO (Marchés Publics)
- logiciel TRUST (Gestion des activités des agents d’exploitation)
- logiciel GEOMAS (Système d’Information Géographique)
- logiciel LITTERALIS (instruction et diffusion d’arrêtés de circulation, permission de voirie…)
- logiciel ELISE (gestion de courrier)
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 1) + CIA
CNAS + mutuelle + prévoyance + tickets restaurant
Nature du poste
- Poste permanent à temps complet
- Résidence administrative : Sisteron
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
*******************************
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence - Direction des ressources humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Statutaire + RIFSEEP (groupe 1) + CIA
CNAS + mutuelle + prévoyance + tickets restaurant
Nature du poste
- Poste permanent à temps complet
- Résidence administrative : Sisteron
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
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Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence - Direction des ressources humaines - mail : recrutement-drh@le04.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.