Le service départemental d’incendie et de secours des Alpes de Haute-Provence – SDIS 04 – est un établissement public autonome. Il concourt avec les autres acteurs concernés à la protection des biens et des personnes, à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu’au secours d’urgence.

Les Alpes de Haute-Provence offrent un cadre exceptionnel et authentique. Plus qu'un simple lieu de travail, notre département incarne une expérience unique, alliant nature préservée et qualité de vie. Outre ses attraits touristiques indéniables (stations de ski et de montagne, lacs, Géoparc Unesco, …), les Alpes de Haute-Provence se distinguent également par leur engagement en faveur du bien-être.

Pour mener à bien ses missions, le SDIS 04 s’appuie sur :

 1600 agents sapeurs-pompiers volontaires, sapeurs-pompiers professionnels, fonctionnaires territoriaux ;
 Un maillage territorial de 41 centres d’incendie et de secours répartis en 6 compagnies (Barcelonnette, Castellane, Digne-les-Bains, Forcalquier, Manosque et Sisteron) ;
 Plusieurs sites spécialisés : un centre de formation, une direction, une pharmacie à usage interne ;
Sous l’autorité du directeur départemental, le chef de groupement devra assurer les missions suivantes :
 Participer au comité de direction ;
 Animer et manager les équipes du groupement ;
 Coordonner les équipes spécialisées.

Sous l’autorité du directeur départemental, le chef de groupement devra assurer les missions suivantes :
 Participer au comité de direction ;
 Animer et manager les équipes du groupement ;
 Coordonner les équipes spécialisées.

En outre il aura à mener plusieurs dossiers dimensionnants, tels que :
 La migration sur Nexsis avec une préfiguration du projet dès 2025 ;
 La mise en œuvre du projet de centre de gestion de crise départemental devant être implanté au sein du SDIS ;
 Evaluation de la mise en œuvre du SDACR et du RO ;
 Définir les règles de mise en œuvre opérationnelle des nouveaux systèmes de communication.


Ce que nous offrons :

 Service hors rang en régime de travail 1607 h (base 40 h avec RTT) mais disponibilité en dehors des heures de travail ;
 Astreintes chef de colonne ou chef de site selon les qualifications et les besoins du service ;
 Des prestations sociales : COS, titres-restaurants, participation à la protection sociale complémentaire, CNAS ;
 Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires (IFTS) ;
 Véhicule de service, téléphone de service.

 Formation chef de groupement fortement appréciée ;
 Titulaire du GOC4 et du FDF4 (GOC5 et FDF5 appréciés) ;
 Spécialités de niveau 3 appréciées.
 Compétences en matière d’encadrement et de management des personnels ;
 Esprit d’analyse et de synthèse, qualités de communication, aisance relationnelle et rédactionnelle ;
 Grande disponibilité, réactivité ;
 Respect de la déontologie professionnelle et des règles de confidentialité.