Directeur / Directrice du pôle moyens généraux
Offre n° O004240626001379
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BARCELONNETTE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur des services, le directeur du pôle moyens généraux est chargé de diriger, coordonner et animer les services placés sous son autorité. Le pôle moyens généraux est constitué de 3 services :
• Le service administration générale (4 agents)
• Le service ressources humaines (2 agents)
• Le service finances/fiscalité (3 agents)
• Le service administration générale (4 agents)
• Le service ressources humaines (2 agents)
• Le service finances/fiscalité (3 agents)
Missions / conditions d'exercice
En matière de finances :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la communauté de communes,
• Réaliser un diagnostic financier de la communauté de communes,
• Accompagner les services dans l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget,
• Assurer la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires de préparation, d'exécution et de contrôle du budget,
• Conseiller les élus dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire,
• Avoir une vision d'ensemble des grands équilibres en fonctionnement et en investissement,
• Être force de proposition en matière d'optimisation des ressources,
• Analyser les évolutions juridiques et politiques, en mesurer les impacts sur les finances de l'EPCI,
• Réaliser des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage
• Encadrement des agents
En matière d’administration générale
• Encadrement des agents
• Organiser et suivre les instances
• Veiller au respect de la réglementation notamment en matière de commande publique
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs (dématérialisation, ...)
En matière de ressources humaines
• Encadrement des agents
• Participer à la définition de la stratégie ressources humaines
• Veiller à l’application des règles statutaires
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la communauté de communes,
• Réaliser un diagnostic financier de la communauté de communes,
• Accompagner les services dans l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget,
• Assurer la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires de préparation, d'exécution et de contrôle du budget,
• Conseiller les élus dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire,
• Avoir une vision d'ensemble des grands équilibres en fonctionnement et en investissement,
• Être force de proposition en matière d'optimisation des ressources,
• Analyser les évolutions juridiques et politiques, en mesurer les impacts sur les finances de l'EPCI,
• Réaliser des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage
• Encadrement des agents
En matière d’administration générale
• Encadrement des agents
• Organiser et suivre les instances
• Veiller au respect de la réglementation notamment en matière de commande publique
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs (dématérialisation, ...)
En matière de ressources humaines
• Encadrement des agents
• Participer à la définition de la stratégie ressources humaines
• Veiller à l’application des règles statutaires
• Assurer une veille juridique et réglementaire
Profils recherchés
Formation : expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire
Compétences nécessaires :
• Management d’équipe
• Expertise dans les domaines des finances publiques et de la comptabilité publique (M57, M49) ainsi que de la commande publique,
• Connaissance des mécanismes de financement des Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
• Capacité à l'accompagnement au changement,
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial,
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation de la politique publique,
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation,
• Capacité à être force de proposition.
Compétences nécessaires :
• Management d’équipe
• Expertise dans les domaines des finances publiques et de la comptabilité publique (M57, M49) ainsi que de la commande publique,
• Connaissance des mécanismes de financement des Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
• Capacité à l'accompagnement au changement,
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial,
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation de la politique publique,
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation,
• Capacité à être force de proposition.
Contact
Contact
0492810404
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser :
À Madame la Présidente de la CCVUSP
Communauté de Communes Vallée de l’Ubaye Serre-Ponçon
4 avenue des Trois Frères Arnaud
04 400 BARCELONNETTE
Email : ariccilucchi@ccvups.fr et adevathaire@ccvusp.fr
Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
Téléphone portable professionnel
Accès aux véhicules de service de la collectivité
Adhésion CNAS
À Madame la Présidente de la CCVUSP
Communauté de Communes Vallée de l’Ubaye Serre-Ponçon
4 avenue des Trois Frères Arnaud
04 400 BARCELONNETTE
Email : ariccilucchi@ccvups.fr et adevathaire@ccvusp.fr
Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
Téléphone portable professionnel
Accès aux véhicules de service de la collectivité
Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.