Chef de projet Logiciels transverses
Offre n° O003251008000176
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ESPLANADE GEORGES POMPIDOU 1 RUE DES CONCHES, Montluçon (Allier)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le chef de projet transverse s'inscrit dans une démarche de remise à niveau des systèmes d'information de la collectivité mutualisés, qui implique notamment le changement et l'évolution des différents applicatifs métiers transversaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Contribuer à analyser, diagnostiquer et proposer des orientations en matière d'évolutions fonctionnelles et technologiques des logiciels.
- Assurer le pilotage des projets qui lui sont confiés (suivi des coûts, planning, budget, objectifs, coordination métiers)
- Communiquer sur l'avancée du projet (qualité / coûts / délais) et assurer le reporting auprès du DSI et du DGS (le cas échéant)
- Assurer le lien fonctionnel et technique entre les équipes métiers et les équipes infrastructures informatiques
- Appui aux directions métier pour concevoir et mettre en place des procédures, méthodes et référentiels métiers d’amélioration
- Contribuer à la mise en place de solutions web dématérialisées (wordpress, formulaire, etc)
- Animer des groupes de travail transverses pour collecter les besoins, faciliter la coopération entre les différentes directions et s'assurer de la bonne communication interservices
Missions secondaires :
- Accompagner les utilisateurs dans la phase de changement (formation, sensibilisation aux nouvelles procédures et outils)
- Superviser les tests et les phases de validation des solutions mises en œuvre, en collaboration avec les équipes métiers et techniques.
- Évaluer les risques projets (fonctionnels, techniques, financiers) et proposer des mesures correctives adaptées
- Assurer une veille technologique pour identifier les innovations susceptibles de répondre aux besoins de la collectivité et les intégrer aux projets en cours.
- Rédiger la documentation projet (spécifications fonctionnelles, cahiers des charges, comptes-rendus de réunions)
- Contribuer à analyser, diagnostiquer et proposer des orientations en matière d'évolutions fonctionnelles et technologiques des logiciels.
- Assurer le pilotage des projets qui lui sont confiés (suivi des coûts, planning, budget, objectifs, coordination métiers)
- Communiquer sur l'avancée du projet (qualité / coûts / délais) et assurer le reporting auprès du DSI et du DGS (le cas échéant)
- Assurer le lien fonctionnel et technique entre les équipes métiers et les équipes infrastructures informatiques
- Appui aux directions métier pour concevoir et mettre en place des procédures, méthodes et référentiels métiers d’amélioration
- Contribuer à la mise en place de solutions web dématérialisées (wordpress, formulaire, etc)
- Animer des groupes de travail transverses pour collecter les besoins, faciliter la coopération entre les différentes directions et s'assurer de la bonne communication interservices
Missions secondaires :
- Accompagner les utilisateurs dans la phase de changement (formation, sensibilisation aux nouvelles procédures et outils)
- Superviser les tests et les phases de validation des solutions mises en œuvre, en collaboration avec les équipes métiers et techniques.
- Évaluer les risques projets (fonctionnels, techniques, financiers) et proposer des mesures correctives adaptées
- Assurer une veille technologique pour identifier les innovations susceptibles de répondre aux besoins de la collectivité et les intégrer aux projets en cours.
- Rédiger la documentation projet (spécifications fonctionnelles, cahiers des charges, comptes-rendus de réunions)
Profils recherchés
Niveau BAC +3 – BAC +5
Gestion de projet : maîtrise des méthodes de gestion de projet adaptées aux environnements IT et métiers
Connaissances IT : architecture des systèmes d’information, infrastructure, réseaux, bases de données, sécurité informatique
Compétences en communication : capacité à vulgariser les concepts techniques pour les équipes non techniques, animation de réunions et de comités de pilotage.
Capacité d’analyse : aptitude à comprendre les enjeux métiers et les traduire en solutions techniques
Gestion de projet : maîtrise des méthodes de gestion de projet adaptées aux environnements IT et métiers
Connaissances IT : architecture des systèmes d’information, infrastructure, réseaux, bases de données, sécurité informatique
Compétences en communication : capacité à vulgariser les concepts techniques pour les équipes non techniques, animation de réunions et de comités de pilotage.
Capacité d’analyse : aptitude à comprendre les enjeux métiers et les traduire en solutions techniques
Contact et modalités de candidature
Contact
0470025500
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire – RIFSEEP – 37 h 30 hebdomadaires - 15 jours de RTT - Télétravail (6 mois après la prise de fonctions) - Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS – Participation employeur Prévoyance – Accès restaurant administratif – Forfait mobilité durable – Partenariat pour participation co-voiturage
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 07 novembre 2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 47 ou 48
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire – RIFSEEP – 37 h 30 hebdomadaires - 15 jours de RTT - Télétravail (6 mois après la prise de fonctions) - Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS – Participation employeur Prévoyance – Accès restaurant administratif – Forfait mobilité durable – Partenariat pour participation co-voiturage
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 07 novembre 2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 47 ou 48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.