Responsable du pôle cadre de vie
Offre n° O002251104000177
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Hurée, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur du centre technique municipal (CTM), cet agent est chargé de la responsabilité de l’organisation et de la coordination des départements espaces verts et propreté, représentant un effectif moyen de 60 agents, et des actions s’inscrivant dans le cadre du pôle cadre de vie.
Il est l’interlocuteur direct pour les partenaires extérieurs et le public dans ces domaines.
Il coordonne l’ensemble des activités techniques, administratives, financières, et humaines du pôle.
Il participe à la mise en place d’une politique paysagère et de propreté de qualité conformément aux orientations de la collectivité.
Il est en relation fréquente ou/et constante avec les responsables de département du pôle Cadre de vie, le chargé de mission qualité des espaces, les responsables techniques du CTM, la direction des services techniques, les partenaires institutionnels et privés du pôle cadre de vie.
Contraintes liées au poste :
Travail du lundi au vendredi sur la plage de 6h00 à 17h00
Participation possible à des réunions et manifestations hors plage horaire et jours habituels de travail
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Il est l’interlocuteur direct pour les partenaires extérieurs et le public dans ces domaines.
Il coordonne l’ensemble des activités techniques, administratives, financières, et humaines du pôle.
Il participe à la mise en place d’une politique paysagère et de propreté de qualité conformément aux orientations de la collectivité.
Il est en relation fréquente ou/et constante avec les responsables de département du pôle Cadre de vie, le chargé de mission qualité des espaces, les responsables techniques du CTM, la direction des services techniques, les partenaires institutionnels et privés du pôle cadre de vie.
Contraintes liées au poste :
Travail du lundi au vendredi sur la plage de 6h00 à 17h00
Participation possible à des réunions et manifestations hors plage horaire et jours habituels de travail
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Cet agent est responsable des budgets d’investissement et de fonctionnement du pôle. Il assure notamment les activités suivantes :
Management / encadrement du pôle cadre de vie :
Organisation et animation de temps de coordination inter-départements, passation de consignes, fixation et contrôle des objectifs, analyse et suivi d’activité des départements Cette activité est prépondérante dans les missions globales du responsable du pôle cadre de vie.
Définition du cadre d’intervention des départements propreté et espaces verts conformément aux orientations de la collectivité :
Elaboration des plans avec le chargé de mission qualité ; plans d’élagage et d’abattage ; plan de désherbage ; plan de fleurissement ; règles de fonctionnement du salage et du déneigement à pied…
Validation des propositions de modalités d’évaluation des niveaux de qualité obtenus et perçus.
Organisation de l’enregistrement des demandes faites au pôle cadre de vie et suivi de leur prise en charge par les départements :
Point de situation hebdomadaire avec les responsables des départements propreté et espaces verts sur la réalisation des demandes faites au pôle. Arbitrages des demandes prises en charge et non prises en charge par le pôle.
Définition, suivi et évaluation des prestations déléguées :
Pilotage de l’achat de végétaux : Validation du cahier des clauses techniques particulières (CCTP), participation à la sélection des fournisseurs. Suivi des plannings des livraisons.
Organisation de la mise à disposition de ressources du pôle cadre de vie :
Manutention dans le cadre des manifestations.
Ramassage des déchets dans le cadre des travaux en coordination avec la DST.
Assurer les relations avec les partenaires du pôle cadre de vie : Gestion des relations avec les fournisseurs et prestataires partenaires du pôle.
Gestion du budget du pôle :
Propositions, chiffrage, commande des travaux, matériel et équipements d’investissements, suivi des dépenses de fonctionnement des départements.
Etude et projets : Participation à la réalisation d’études et consultation dans le cadre des projets d’aménagement des espaces.
Management / encadrement du pôle cadre de vie :
Organisation et animation de temps de coordination inter-départements, passation de consignes, fixation et contrôle des objectifs, analyse et suivi d’activité des départements Cette activité est prépondérante dans les missions globales du responsable du pôle cadre de vie.
Définition du cadre d’intervention des départements propreté et espaces verts conformément aux orientations de la collectivité :
Elaboration des plans avec le chargé de mission qualité ; plans d’élagage et d’abattage ; plan de désherbage ; plan de fleurissement ; règles de fonctionnement du salage et du déneigement à pied…
Validation des propositions de modalités d’évaluation des niveaux de qualité obtenus et perçus.
Organisation de l’enregistrement des demandes faites au pôle cadre de vie et suivi de leur prise en charge par les départements :
Point de situation hebdomadaire avec les responsables des départements propreté et espaces verts sur la réalisation des demandes faites au pôle. Arbitrages des demandes prises en charge et non prises en charge par le pôle.
Définition, suivi et évaluation des prestations déléguées :
Pilotage de l’achat de végétaux : Validation du cahier des clauses techniques particulières (CCTP), participation à la sélection des fournisseurs. Suivi des plannings des livraisons.
Organisation de la mise à disposition de ressources du pôle cadre de vie :
Manutention dans le cadre des manifestations.
Ramassage des déchets dans le cadre des travaux en coordination avec la DST.
Assurer les relations avec les partenaires du pôle cadre de vie : Gestion des relations avec les fournisseurs et prestataires partenaires du pôle.
Gestion du budget du pôle :
Propositions, chiffrage, commande des travaux, matériel et équipements d’investissements, suivi des dépenses de fonctionnement des départements.
Etude et projets : Participation à la réalisation d’études et consultation dans le cadre des projets d’aménagement des espaces.
Profils recherchés
Diplômes et expérience professionnelle :
• Formation technique BAC +2 minimum, dans le domaine de l’environnement
Permis, habilitations :
• Permis de conduire B exigé
Champs de connaissances :
Maîtriser les techniques de management hiérarchique,
Elaborer des scénarios prospectifs et des propositions d'actions à l'échelle du territoire,
Maîtriser les enjeux, et le cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine des espaces verts et de la propreté,
Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus en matière de gestion des espaces verts et de gestion de la propreté,
Identifier et sélectionner les prestataires,
Gérer les contrats avec les prestataires et les conventions avec les partenaires,
Coordonner les actions du pôle avec celles des services connexes : CTM, DST…
Comportements attendus :
Responsabilité des ressources (financières et humaines) du pôle,
Grande autonomie dans l'organisation de son travail,
Force de proposition auprès de la collectivité auprès de l'autorité territoriale en matière de protection du patrimoine vert et de la préservation du cadre de vie,
Rigoureux dans l’organisation et le suivi de son activité,
Attentif à la prévention des risques professionnels (gestes et postures, manipulation et utilisation de produits phytopharmaceutiques, utilisation de véhicules),
Aptitude au travail en équipe et à la communication,
Dynamisme, rigueur et disponibilité,
Rendre au compte à la hiérarchie,
Doit signaler les dysfonctionnements observés,
Obligation de réserve,
Utilisation des véhicules et engins conformément aux notices d’utilisation sans s’exposer ni exposer le matériel et autrui à des situations dangereuses.
• Formation technique BAC +2 minimum, dans le domaine de l’environnement
Permis, habilitations :
• Permis de conduire B exigé
Champs de connaissances :
Maîtriser les techniques de management hiérarchique,
Elaborer des scénarios prospectifs et des propositions d'actions à l'échelle du territoire,
Maîtriser les enjeux, et le cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine des espaces verts et de la propreté,
Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus en matière de gestion des espaces verts et de gestion de la propreté,
Identifier et sélectionner les prestataires,
Gérer les contrats avec les prestataires et les conventions avec les partenaires,
Coordonner les actions du pôle avec celles des services connexes : CTM, DST…
Comportements attendus :
Responsabilité des ressources (financières et humaines) du pôle,
Grande autonomie dans l'organisation de son travail,
Force de proposition auprès de la collectivité auprès de l'autorité territoriale en matière de protection du patrimoine vert et de la préservation du cadre de vie,
Rigoureux dans l’organisation et le suivi de son activité,
Attentif à la prévention des risques professionnels (gestes et postures, manipulation et utilisation de produits phytopharmaceutiques, utilisation de véhicules),
Aptitude au travail en équipe et à la communication,
Dynamisme, rigueur et disponibilité,
Rendre au compte à la hiérarchie,
Doit signaler les dysfonctionnements observés,
Obligation de réserve,
Utilisation des véhicules et engins conformément aux notices d’utilisation sans s’exposer ni exposer le matériel et autrui à des situations dangereuses.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323223030
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.