Coordinateur de contrat local de santé
Offre n° O002250630001911
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne)
Poste à pourvoir le
04/08/2025
Date limite de candidature
02/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Porté par l’Agence régionale de santé et GrandSoissons Agglomeration, le contrat local de santé est un outil de déclinaison opérationnelle du Projet Régional de Santé en cohérence avec les politiques menées par la collectivité et ses partenaires. Il permet de développer des actions adaptées au territoire en améliorant les parcours de santé des personnes qui y vivent, de mutualiser et renforcer les moyens pour répondre aux besoins locaux et de consolider les partenariats des acteurs impliqués dans une démarche de parcours en santé. Outil de coordination, d’articulation et de gouvernance, il structure une démarche de planification en santé. Il a pour objectif de répondre aux enjeux de santé globaux, notamment les inégalités sociales et territoriales de santé, en mobilisant de façon convergente les ressources locales.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec la collectivité, le coordinateur aura 4 missions principales axées autour de :
1/ Coordination et pilotage :
• Coordonner le CLS dans la durée en mobilisant les acteurs autour de l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
• Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire du CLS.
• Animer et organiser les instances de gouvernance du CLS (Comité de pilotage, comité technique) et organiser les groupes de travail.
2/ Développement et mise en œuvre :
• S’assurer de la mise en œuvre opérationnelle des actions identifiées par le Contrat en s’appuyant sur les différents partenaires au contrat
• Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et l’articulation avec les dispositifs Politique de la ville, Conseil Local Santé Mentale, Espace Ressource Cancer …Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS.
3/ Partenariats et collaboration :
• Favoriser le lien territorial et régional avec les autres coordinateurs de CLS et des autres dispositifs existants
• Participer à la coordination départementale des CLS, CLSM, PTSM, Communauté des coordonnateurs de l’Aisne …animée par la Direction Départementale de l’ARS.
• Soutenir et développer les partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participer aux réunions des partenaires.
• Susciter et encourager la participation des habitants. • Représenter les différentes parties signataires.
4/ Suivi et évaluation :
• Assurer le suivi opérationnel et financier des actions sur la base des outils de programmation partagée.
• Réaliser le bilan annuel du contrat et les démarches de financement auprès de l’ARS
• Réaliser une évaluation globale du CLS qui permettra l’écriture du futur CLS sur la base des orientations définies, en fédérant et coordonnant les signataires et les partenaires.
Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur.
1/ Coordination et pilotage :
• Coordonner le CLS dans la durée en mobilisant les acteurs autour de l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
• Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire du CLS.
• Animer et organiser les instances de gouvernance du CLS (Comité de pilotage, comité technique) et organiser les groupes de travail.
2/ Développement et mise en œuvre :
• S’assurer de la mise en œuvre opérationnelle des actions identifiées par le Contrat en s’appuyant sur les différents partenaires au contrat
• Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et l’articulation avec les dispositifs Politique de la ville, Conseil Local Santé Mentale, Espace Ressource Cancer …Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS.
3/ Partenariats et collaboration :
• Favoriser le lien territorial et régional avec les autres coordinateurs de CLS et des autres dispositifs existants
• Participer à la coordination départementale des CLS, CLSM, PTSM, Communauté des coordonnateurs de l’Aisne …animée par la Direction Départementale de l’ARS.
• Soutenir et développer les partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participer aux réunions des partenaires.
• Susciter et encourager la participation des habitants. • Représenter les différentes parties signataires.
4/ Suivi et évaluation :
• Assurer le suivi opérationnel et financier des actions sur la base des outils de programmation partagée.
• Réaliser le bilan annuel du contrat et les démarches de financement auprès de l’ARS
• Réaliser une évaluation globale du CLS qui permettra l’écriture du futur CLS sur la base des orientations définies, en fédérant et coordonnant les signataires et les partenaires.
Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur.
Profils recherchés
COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE :
• Maitriser la méthodologie de projet
• Maitrise des domaines qui concernent les CLS (dispositif de la politique de la Ville et du PRS, enjeux de santé publique, politiques publiques impactant la santé)
• Capacité d’animation des réseaux
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, outils de traitement de données
COMPETENCES RELATIONNELLES :
• Sens de la communication et qualité d’écoute
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise des techniques d’expression orale et d’animation de réunion
• Capacité relationnel, sens du travail en équipe et partenarial
• Capacité de délégation et de négociation
• Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’innovation
• Faire preuve d’autonomie
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse et force de proposition
• Disponibilité, dynamisme et avoir du leadership
• Capacité de regard sur sa pratique et de remise en question
• Etre diplomate, tempéré, rassurant en prenant en compte tous les avis, en prenant du recul sur les situations problématiques et en étant conciliant et respectueux, en faisant preuve de souplesse, de compréhension de calme et de disponibilité, en se montrant pragmatique, ainsi qu’en apportant son soutien.
• Maitriser la méthodologie de projet
• Maitrise des domaines qui concernent les CLS (dispositif de la politique de la Ville et du PRS, enjeux de santé publique, politiques publiques impactant la santé)
• Capacité d’animation des réseaux
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, outils de traitement de données
COMPETENCES RELATIONNELLES :
• Sens de la communication et qualité d’écoute
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise des techniques d’expression orale et d’animation de réunion
• Capacité relationnel, sens du travail en équipe et partenarial
• Capacité de délégation et de négociation
• Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’innovation
• Faire preuve d’autonomie
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse et force de proposition
• Disponibilité, dynamisme et avoir du leadership
• Capacité de regard sur sa pratique et de remise en question
• Etre diplomate, tempéré, rassurant en prenant en compte tous les avis, en prenant du recul sur les situations problématiques et en étant conciliant et respectueux, en faisant preuve de souplesse, de compréhension de calme et de disponibilité, en se montrant pragmatique, ainsi qu’en apportant son soutien.
Contact et modalités de candidature
Contact
0620772160
Informations complémentaires
Candidatures à l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain, Maire de Soissons
Contact :
Madame MINETTE Séverine : s.minette@ville-soissons.com
recrutement@agglo-soissonnais.com
Contact :
Madame MINETTE Séverine : s.minette@ville-soissons.com
recrutement@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.