Référent santé et accueil inclusif (h/f)
Offre n° O002250102000341
Publiée le 02/01/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :, Étampes-sur-Marne (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille en vigueur
Descriptif de l'emploi
Il (elle) assure les missions de prévention, protection et promotion de la santé du jeune enfant, en collaboration avec les Directrices des structures concernées. Cette mission de Réfèrent santé accueil inclusif s'effectuera sur 4 établissements d'accueil des jeunes enfants.
Il s'agit notamment de participer au parcours accueil des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique. Il (elle) impulse une démarche préventive et une dynamique inclusive avec les différents acteurs du service, de la collectivité et développe des partenariats de réseau.
Il s'agit notamment de participer au parcours accueil des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique. Il (elle) impulse une démarche préventive et une dynamique inclusive avec les différents acteurs du service, de la collectivité et développe des partenariats de réseau.
Missions / conditions d'exercice
Prévention en matière de soins, santé et surveillance médico-sociale dans une approche à la fois globale et d'inclusion du jeune enfant:
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de la structure en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation d' handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Vérifier les prescriptions médicales du médecin traitant de l'enfant et accompagner préalablement les professionnels de l'accueil du jeune enfant dans l'application
- Dispenser des soins médicaux courants ou spécialisés (pesée, mesure, surveillance des courbes staturo-pondérale, contrôle des vaccinations...) et suivi des dossiers médicaux
- Accompagner et participer à la mise en œuvre d'un PAI élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
- Assurer la veille réglementaire en matière de santé, de prévention et d'inclusion
- Contribuer, en concertation avec le service et la direction de la structure, à l'établissement et la mise à jour des différents protocoles obligatoires (d'urgence, de soins, de prévention, d'hygiène...) annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
- Suivre les stocks de médicaments dans chaque structure
- Animer des temps de formation/sensibilisation auprès des équipes
Rôle de conseil aux familles / soutien à la parentalité
- Accompagner les parents sur l'inclusion de leur enfant
- Conseils sur les soins d'hygiène, sur le respect des rythmes et du confort de l'enfant,
pour matériel de puériculture...
- Orientations des familles si besoin vers une consultation médicale ou vers les acteurs des champs socio-éducatifs sous l'autorité de la Directrice de la structure
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de la structure en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation d' handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Vérifier les prescriptions médicales du médecin traitant de l'enfant et accompagner préalablement les professionnels de l'accueil du jeune enfant dans l'application
- Dispenser des soins médicaux courants ou spécialisés (pesée, mesure, surveillance des courbes staturo-pondérale, contrôle des vaccinations...) et suivi des dossiers médicaux
- Accompagner et participer à la mise en œuvre d'un PAI élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
- Assurer la veille réglementaire en matière de santé, de prévention et d'inclusion
- Contribuer, en concertation avec le service et la direction de la structure, à l'établissement et la mise à jour des différents protocoles obligatoires (d'urgence, de soins, de prévention, d'hygiène...) annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
- Suivre les stocks de médicaments dans chaque structure
- Animer des temps de formation/sensibilisation auprès des équipes
Rôle de conseil aux familles / soutien à la parentalité
- Accompagner les parents sur l'inclusion de leur enfant
- Conseils sur les soins d'hygiène, sur le respect des rythmes et du confort de l'enfant,
pour matériel de puériculture...
- Orientations des familles si besoin vers une consultation médicale ou vers les acteurs des champs socio-éducatifs sous l'autorité de la Directrice de la structure
Profils recherchés
-Bonnes connaissances en psychologie, pédagogie, en santé et développement du jeune enfant
- Bonne qualité relationnelle, d'écoute et de communication
- Qualité d'observation et d'analyse
- Esprit d'équipe, capacité à travailler en étroite collaboration avec sa hiérarchie et le réseau professionnel
- Rigueur, organisation, et méthodologie
- Aisance rédactionnelle
- Autonomie et prise d'initiative
- Bonne qualité relationnelle, d'écoute et de communication
- Qualité d'observation et d'analyse
- Esprit d'équipe, capacité à travailler en étroite collaboration avec sa hiérarchie et le réseau professionnel
- Rigueur, organisation, et méthodologie
- Aisance rédactionnelle
- Autonomie et prise d'initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :
par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Adresse de l'employeur
CTE D AGGLOMERATION DE LA RÉGION DE CHÂTEAU-THIERRY
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.