Travailleur Social ( profil Assistante Sociale )
Offre n° O002241223001562
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
23/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Réaliser des entretiens pour les domiciliations et évaluer les besoins de la personne
- Coordonner et participer au développement de l’équipe mobile Ville-Hôpital.
- Effectuer les permanences sociales
- Participation aux réseaux, programmes, dispositifs ; mis en œuvre pour le domaine de compétence de l’Action Sociale.
- Coordonner et participer au développement de l’équipe mobile Ville-Hôpital.
- Effectuer les permanences sociales
- Participation aux réseaux, programmes, dispositifs ; mis en œuvre pour le domaine de compétence de l’Action Sociale.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches :
Réalisations des permanences sociales
- Accueil et écoute des usagers.
- Accompagner et orienter la personne sur un dispositif adapté.
- Mener des diagnostics et analyses des situations.
- Gestion des dispositifs d’aides facultatives et aides légales.
- Collaboration avec les partenaires et les collègues du CCAS pour accompagner la demande.
Réalisation de la domiciliation
- Evaluer le besoin social d’une adresse au sein du CCAS.
- Conseiller et accompagner la personne vers l’hébergement ou le logement adapté.
- Echange avec les partenaires sur les situations (115, SIAO, UTAS, ARILE…)
Equipe Ville-Hôpital
- Evaluer, coordonner les demandes des partenaires.
- Orienter les situations
- Travailler en équipe avec l’infirmier EPSMD et le médecin psychiatre
- Evaluer sur le terrain la situation de la personne.
Moyens à disposition de l’agent :
Temps plein
Locaux et moyens techniques du service et de la ville
Véhicule de service
Budget de fonctionnement
Réalisations des permanences sociales
- Accueil et écoute des usagers.
- Accompagner et orienter la personne sur un dispositif adapté.
- Mener des diagnostics et analyses des situations.
- Gestion des dispositifs d’aides facultatives et aides légales.
- Collaboration avec les partenaires et les collègues du CCAS pour accompagner la demande.
Réalisation de la domiciliation
- Evaluer le besoin social d’une adresse au sein du CCAS.
- Conseiller et accompagner la personne vers l’hébergement ou le logement adapté.
- Echange avec les partenaires sur les situations (115, SIAO, UTAS, ARILE…)
Equipe Ville-Hôpital
- Evaluer, coordonner les demandes des partenaires.
- Orienter les situations
- Travailler en équipe avec l’infirmier EPSMD et le médecin psychiatre
- Evaluer sur le terrain la situation de la personne.
Moyens à disposition de l’agent :
Temps plein
Locaux et moyens techniques du service et de la ville
Véhicule de service
Budget de fonctionnement
Profils recherchés
Bonne connaissance de la législation concernant le secteur social
Savoir établir un diagnostic et conduire un entretien individuel
Respect des droits et obligations des fonctionnaires et du cadre de travail des collectivités territoriales
Autonomie dans la gestion des suivis et des actions
Qualités relationnelles, rédactionnelles et sens de l’écoute.
Capacité à travailler en équipe, à établir des contacts avec les partenaires en interne et en externe.
Capacité à s’adapter à l’évolution des missions
Disponibilité et mobilité
Maîtrise des outils informatiques
Rendre compte de son activité.
Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Discernement dans les situations présentées
Rigueur, méthode et autonomie
Disponibilité
Approche pluridisciplinaire et aptitude à travailler en équipe
Être réactif, créatif et recourir à des méthodes innovantes de travail
Autonomie dans l’organisation de la mission et retours réguliers à la direction (réunion d’équipe ou rdv individuels) – en lien avec la feuille de route annuelle
Savoir établir un diagnostic et conduire un entretien individuel
Respect des droits et obligations des fonctionnaires et du cadre de travail des collectivités territoriales
Autonomie dans la gestion des suivis et des actions
Qualités relationnelles, rédactionnelles et sens de l’écoute.
Capacité à travailler en équipe, à établir des contacts avec les partenaires en interne et en externe.
Capacité à s’adapter à l’évolution des missions
Disponibilité et mobilité
Maîtrise des outils informatiques
Rendre compte de son activité.
Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Discernement dans les situations présentées
Rigueur, méthode et autonomie
Disponibilité
Approche pluridisciplinaire et aptitude à travailler en équipe
Être réactif, créatif et recourir à des méthodes innovantes de travail
Autonomie dans l’organisation de la mission et retours réguliers à la direction (réunion d’équipe ou rdv individuels) – en lien avec la feuille de route annuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599036
Informations complémentaires
À l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain, Maire de SOISSONS
Contact :
Madame Séverine MINETTE : s.minette@ville-soissons.fr
Monsieur CARTIAUX Sylvain : scartiaux@agglo-soissonnais.com
Contact :
Madame Séverine MINETTE : s.minette@ville-soissons.fr
Monsieur CARTIAUX Sylvain : scartiaux@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.