T08511 Responsable H/F de la formation et de l’évaluation au sein du Pôle Stratégie et Développement Territorial du Service Lecture Publique
Offre n° O002241213000242
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue du Maréchal Foch, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable H/F de la formation et de l’évaluation au sein du Pôle Stratégie et Développement Territorial du Service Lecture Publique (Bibliothèque Départementale) - Direction de la Culture :
Mission du pôle Stratégie et développement territorial
• Conseils aux collectivités par plaidoyer,
• Accompagnement des projets de lecture publique (construction, réhabilitation PSCES),
• Accompagnement soutenu des mises en réseau des bibliothèques sur le Département,
• Collecte de diffusion d’informations utiles à la profession et aux collectivités
Mission de l’agent.e
• Responsable de la formation
• Responsable de l’évaluation
Mission du pôle Stratégie et développement territorial
• Conseils aux collectivités par plaidoyer,
• Accompagnement des projets de lecture publique (construction, réhabilitation PSCES),
• Accompagnement soutenu des mises en réseau des bibliothèques sur le Département,
• Collecte de diffusion d’informations utiles à la profession et aux collectivités
Mission de l’agent.e
• Responsable de la formation
• Responsable de l’évaluation
Missions / conditions d'exercice
Principales :
Au sein du Pôle Stratégie et développement territorial, sous l’autorité du responsable de pôle
Responsable de la formation
• Repérer et synthétiser les besoins en formation
• Elaborer annuellement et programme une offre de formation à destination des bibliothèques de l’Aisne, sur l’ensemble du territoire
• Assurer le suivi relationnel avec les formateurs, avec les communes et EPCI
• Organiser matériellement les journées de rencontres
• Assurer le suivi des stagiaires
• Assurer le suivi des plans de formations des agents de la BDA
Responsable de l’évaluation
• Elaborer des tableaux de suivi et de collecte d’informations auprès des bibliothèques et des collectivités du département
• Alimenter des tableaux de données servant à l’analyse et le suivi de l’évolution de la lecture publique sur le Département, extrait et mettre en forme des données pour les besoins du Pôle et du service
• Assurer le déploiement de l’enquête nationale de l’Observatoire de la lecture publique, le suivi de la campagne et participer à l’analyse des données auprès des bibliothèques du réseau et du SLP- BDA
• Assister les bibliothèques partenaires dans leur déclaration de données et en contrôler la cohérence
• Effectuer la déclaration Néoscrib pour le SLP-BDA
• Participer aux projets transversaux en groupe projet
Transversales :
En lien avec le Pôle Politique documentaire et circuit du document
• Participer à l’acquisition des ressources (suggestions d’acquisition)
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Déplacements fréquents, réunions et actions en soirée,
Permis de conduire (B)
Au sein du Pôle Stratégie et développement territorial, sous l’autorité du responsable de pôle
Responsable de la formation
• Repérer et synthétiser les besoins en formation
• Elaborer annuellement et programme une offre de formation à destination des bibliothèques de l’Aisne, sur l’ensemble du territoire
• Assurer le suivi relationnel avec les formateurs, avec les communes et EPCI
• Organiser matériellement les journées de rencontres
• Assurer le suivi des stagiaires
• Assurer le suivi des plans de formations des agents de la BDA
Responsable de l’évaluation
• Elaborer des tableaux de suivi et de collecte d’informations auprès des bibliothèques et des collectivités du département
• Alimenter des tableaux de données servant à l’analyse et le suivi de l’évolution de la lecture publique sur le Département, extrait et mettre en forme des données pour les besoins du Pôle et du service
• Assurer le déploiement de l’enquête nationale de l’Observatoire de la lecture publique, le suivi de la campagne et participer à l’analyse des données auprès des bibliothèques du réseau et du SLP- BDA
• Assister les bibliothèques partenaires dans leur déclaration de données et en contrôler la cohérence
• Effectuer la déclaration Néoscrib pour le SLP-BDA
• Participer aux projets transversaux en groupe projet
Transversales :
En lien avec le Pôle Politique documentaire et circuit du document
• Participer à l’acquisition des ressources (suggestions d’acquisition)
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Déplacements fréquents, réunions et actions en soirée,
Permis de conduire (B)
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaître le fonctionnement de la fonction publique territoriale
Connaître la notion de réseau et du développement des territoires
Connaître la politique du Conseil départemental de l’Aisne en matière d’aménagement du territoire, de lecture publique et de subventions
Connaître les missions des bibliothèques et les principes de service public qui les fondent, tels que définis par l'article L. 310-1 A du code du patrimoine
Maîtriser les outils de communication orale : outil de base, réunion, entretien, négociation, …
Maîtriser les connaissances et techniques bibliothéconomiques et leur évolution (gestion des catalogues, organisation, classement, outil bibliographiques)
Connaître les outils informatiques (traitement de texte, tableur, SIGB) et du web
Savoir se tenir informé sur l’évolution des bibliothèques, leur organisation et leur fonctionnement
SAVOIRS-FAIRE
Evaluer le réseau des bibliothèques
Savoir conseiller les bibliothèques sur les questions techniques et d’organisation des bibliothèques
Savoir rechercher l’information
SAVOIR ETRE (qualités)
Aptitudes et aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe
Discrétion professionnelle et diplomatie
Capacité d’écoute
Dynamisme et capacité à inciter les bibliothèques municipales à innover
Sens de l’innovation et curiosité intellectuelle
Adaptabilité et capacité à faire évoluer ses connaissances
Connaître le fonctionnement de la fonction publique territoriale
Connaître la notion de réseau et du développement des territoires
Connaître la politique du Conseil départemental de l’Aisne en matière d’aménagement du territoire, de lecture publique et de subventions
Connaître les missions des bibliothèques et les principes de service public qui les fondent, tels que définis par l'article L. 310-1 A du code du patrimoine
Maîtriser les outils de communication orale : outil de base, réunion, entretien, négociation, …
Maîtriser les connaissances et techniques bibliothéconomiques et leur évolution (gestion des catalogues, organisation, classement, outil bibliographiques)
Connaître les outils informatiques (traitement de texte, tableur, SIGB) et du web
Savoir se tenir informé sur l’évolution des bibliothèques, leur organisation et leur fonctionnement
SAVOIRS-FAIRE
Evaluer le réseau des bibliothèques
Savoir conseiller les bibliothèques sur les questions techniques et d’organisation des bibliothèques
Savoir rechercher l’information
SAVOIR ETRE (qualités)
Aptitudes et aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe
Discrétion professionnelle et diplomatie
Capacité d’écoute
Dynamisme et capacité à inciter les bibliothèques municipales à innover
Sens de l’innovation et curiosité intellectuelle
Adaptabilité et capacité à faire évoluer ses connaissances
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.