CHEF(FE) DU SERVICE CONTROLE DE GESTION
Offre n° O002241029000280
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE WILLIAM HENRY WADDINGTON, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Attaché
Attaché principal
Commandant de SPP
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Régime de travail : SHR avec possibilité d’amplitude horaire
Relations de travail :
Internes : Direction, équipe du service, ensemble du groupement, ensemble des services et groupements de la collectivité
Externes : Partenaires financiers, réseau professionnel, services de l’Etat
Conditions générales d’exercice :
• Travail en bureau
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres
Rémunération :
- Régime indemnitaire du grade détenu
- Prime de fin d'année
- CNAS
- Participation du SDIS à la mutuelle de santé et prévoyance
Relations de travail :
Internes : Direction, équipe du service, ensemble du groupement, ensemble des services et groupements de la collectivité
Externes : Partenaires financiers, réseau professionnel, services de l’Etat
Conditions générales d’exercice :
• Travail en bureau
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres
Rémunération :
- Régime indemnitaire du grade détenu
- Prime de fin d'année
- CNAS
- Participation du SDIS à la mutuelle de santé et prévoyance
Missions / conditions d'exercice
Définir une vision stratégique pour la collectivité
- Elaborer un diagnostic (forces, faiblesses) de la collectivité (ou de l’établissement)
- Evaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations
Concevoir et piloter un système de contrôle de gestion
- Collecter des données, analyser, commenter
- Elaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
- Vérifier et garantir la fiabilité des données produites
Définir des indicateurs pertinents de l’activité opérationnelle et financière
Concevoir et utiliser des systèmes d’information pour répondre aux besoins du contrôle de gestion et de l’audit.
Elaborer des solutions d’optimisation et de gestion comptable et financière
- Analyser un processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d’optimisation
Etablir une culture de la performance au sein de la collectivité facilitant un contrôle de gestion efficace
- Animer des démarches de performance et d’optimisation
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
- Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion
Etre un véritable « Business Partner »
- Etre prêt à relever des défis techniques, organisationnels et culturels associés à l’adoption de l’IA
- Etre acteur clé dans la transformation numérique et la croissance future de l’organisation
- Elaborer un diagnostic (forces, faiblesses) de la collectivité (ou de l’établissement)
- Evaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations
Concevoir et piloter un système de contrôle de gestion
- Collecter des données, analyser, commenter
- Elaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
- Vérifier et garantir la fiabilité des données produites
Définir des indicateurs pertinents de l’activité opérationnelle et financière
Concevoir et utiliser des systèmes d’information pour répondre aux besoins du contrôle de gestion et de l’audit.
Elaborer des solutions d’optimisation et de gestion comptable et financière
- Analyser un processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d’optimisation
Etablir une culture de la performance au sein de la collectivité facilitant un contrôle de gestion efficace
- Animer des démarches de performance et d’optimisation
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
- Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion
Etre un véritable « Business Partner »
- Etre prêt à relever des défis techniques, organisationnels et culturels associés à l’adoption de l’IA
- Etre acteur clé dans la transformation numérique et la croissance future de l’organisation
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Expérience dans le domaine du contrôle de gestion
- Aptitude à gérer une équipe
- Prise d'initiatives, force de proposition
Savoir-être:
- Sens des responsabilités, de l'organisation
- Esprit rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
- Expérience dans le domaine du contrôle de gestion
- Aptitude à gérer une équipe
- Prise d'initiatives, force de proposition
Savoir-être:
- Sens des responsabilités, de l'organisation
- Esprit rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0364161000
Informations complémentaires
Transmettre obligatoire CV, lettre de motivation et le dernier compte-rendu d'évaluation annuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.