Coordinateur(trice) CLS et CLSM
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002241025001475
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE :
Le contrat local de santé est un instrument de mise en œuvre et de déploiement des politiques de santé dans les territoires de proximité. Il structure une démarche de planification en santé. Il est un outil de coordination, d'articulation et de gouvernance qui a pour objectif de répondre aux enjeux de santé globaux du territoire et de peser sur les inégalités sociales et territoriales de santé en mobilisant de façon convergente les ressources sur ce territoire.
Le contrat local de santé est un instrument de mise en œuvre et de déploiement des politiques de santé dans les territoires de proximité. Il structure une démarche de planification en santé. Il est un outil de coordination, d'articulation et de gouvernance qui a pour objectif de répondre aux enjeux de santé globaux du territoire et de peser sur les inégalités sociales et territoriales de santé en mobilisant de façon convergente les ressources sur ce territoire.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS :
En lien avec la collectivité et la direction territorial de l'ARS, le coordinateur aura pour objectif de :
* Conduire l'écriture du futur CLS sur la base des orientations définies par la Charte d'Engagement, en fédérant et coordonnant les signataires et les partenaires.
* Aboutir à la signature du CLS dans les délais définis par les différents signataires
* Coordonner le CLS dans la durée, coordonner les acteurs autour de l'élaboration, la mise ne œuvre, le suivi et l'évaluation
* Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire et les collectivités signataires du CLS.
* Animer et organiser les instances de gouvernance du CLS (Comité de pilotage, comité technique) et organiser les groupes de travail.
* Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et l'articulation avec les dispositifs ASV, CLSM
* Assurer le suivi des actions du CLS, contribuer à leur instruction et suivre leur financement
* Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS
* Soutenir et développer les partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participe aux réunions des partenaires
* Susciter et encourager la participation des habitants
* Représenter les différentes parties signataires
* Assure le suivi opérationnel et des conventions financières
En lien avec la collectivité et la direction territorial de l'ARS, le coordinateur aura pour objectif de :
* Conduire l'écriture du futur CLS sur la base des orientations définies par la Charte d'Engagement, en fédérant et coordonnant les signataires et les partenaires.
* Aboutir à la signature du CLS dans les délais définis par les différents signataires
* Coordonner le CLS dans la durée, coordonner les acteurs autour de l'élaboration, la mise ne œuvre, le suivi et l'évaluation
* Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire et les collectivités signataires du CLS.
* Animer et organiser les instances de gouvernance du CLS (Comité de pilotage, comité technique) et organiser les groupes de travail.
* Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et l'articulation avec les dispositifs ASV, CLSM
* Assurer le suivi des actions du CLS, contribuer à leur instruction et suivre leur financement
* Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS
* Soutenir et développer les partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participe aux réunions des partenaires
* Susciter et encourager la participation des habitants
* Représenter les différentes parties signataires
* Assure le suivi opérationnel et des conventions financières
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
- Maitriser la méthodologie de projet
- Maitrise des domaines qui concernent les CLS (dispositif de la politique de la Ville et du PRS, enjeux de santé publique, politiques publiques impactant la santé)
- Capacité d'animation des réseaux
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, outils de traitement de données
Compétences relationnelles :
- Sens de la communication et qualité d'écoute
-Qualités rédactionnelles
- Maitrise des techniques d'expression orale et d'animation de réunion
- Sens relationnel et sens du travail en équipe, capacité de délégation
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et d'innovation
- Faire preuve d'autonomie
- Rigueur et sens de l'organisation
- Disponibilité, dynamisme et avoir du leadership
- Capacité de regard sur sa pratique et de remise en question
- Maitriser la méthodologie de projet
- Maitrise des domaines qui concernent les CLS (dispositif de la politique de la Ville et du PRS, enjeux de santé publique, politiques publiques impactant la santé)
- Capacité d'animation des réseaux
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, outils de traitement de données
Compétences relationnelles :
- Sens de la communication et qualité d'écoute
-Qualités rédactionnelles
- Maitrise des techniques d'expression orale et d'animation de réunion
- Sens relationnel et sens du travail en équipe, capacité de délégation
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et d'innovation
- Faire preuve d'autonomie
- Rigueur et sens de l'organisation
- Disponibilité, dynamisme et avoir du leadership
- Capacité de regard sur sa pratique et de remise en question
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement.agglo@casq.fr
Informations complémentaires
recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Diplôme(s) : Bac + 5 : master gestion de projet ou master communication et développement territorial Formation et/ou expérience confirmées dans le champ de la santé publique, géographie de la santé et/ou politique de la Ville
candidature à envoyer à recrutement.agglo@casq.fr
Diplôme(s) : Bac + 5 : master gestion de projet ou master communication et développement territorial Formation et/ou expérience confirmées dans le champ de la santé publique, géographie de la santé et/ou politique de la Ville
candidature à envoyer à recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.