Piloter et animer la direction
o Superviser l'activité, les productions et procédures de la direction,
o Optimiser la conduite des projets et des activités de la direction,
o Développer une approche transversale avec les partenaires internes et externes,
o Elaborer et mettre en œuvre des orientations stratégiques dans ses secteurs d'intervention,
o Proposer des orientations et définir des indicateurs d'évaluation,
o Produire les bilans d'activité,
o Garantir la diffusion des informations délivrées aux commissions, partenaires divers et élus référents,
o Organiser et mettre en œuvre une politique publique et en évaluer les effets,
o Gérer les moyens et ressources affectés (budgétaires, administratifs, ressources humaines, système d'information) en adéquation avec la déclinaison des orientations stratégiques et les spécificités de certaines missions
o Assurer la sécurisation juridique des interventions de la direction en collaboration avec les services ressources,
o Contrôler et améliorer la qualité des services rendus.
o Organiser les bureaux syndicaux et Conseils syndicaux : rédaction des délibération et présentation aux élus.
Management opérationnel direction
o Assurer le management des agents placés sous son autorité,
o Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur (viser les documents sortants, etc.),
Management RH
o Traiter les données administratives liées à la gestion des ressources humaines (gestion des congés, des plannings, des heures supplémentaires, etc.),
o Réaliser les entretiens professionnels,
o Préparer le plan de formation,
o Actualiser les fiches de postes lors de la campagne annuelle d'évaluation.
Gestion de projet
o Elaborer les cahiers des charges des projets et des marchés publics,
o Lancer les appels d'offres, faire les analyses et organiser et présenter les Commission d'Appels d'offres.
o Constituer, animer et coordonner un groupe de travail, un réseau de partenaires,
o Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
o Produire les outils de suivi et de reporting (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet,
o Alerter les élus sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet,
o Communiquer sur l'avancement du projet,
o Exercer une fonction de veille sur la Réglementation
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
o Définir avec les élus les orientations stratégiques du SITUS en matière de mobilité et de transports urbains
o Analyser l'évolution des conditions de mobilité, l'offre et la demande de déplacement sur un territoire,
o Assister les élus dans l'élaboration de schémas d'infrastructures et de transports, dans l'élaboration des plans de déplacement (voyageurs, marchandises, scolaires, salariés, etc.),
o Adapter l'offre à la demande de mobilité en proposant le dimensionnement et l'organisation possible de l'offre de mobilité,
o Définir le plan pluriannuel d'investissements,
o Animer la coordination avec les acteurs des collectivités dans la définition du projet territorial de mobilité,

Pilotage du réseau de transports et de mobilité
o Définir les conditions de montage opérationnel et les modes de gestion possibles des investissements à réaliser,
o Élaborer des analyses économiques et des simulations sur la base d'éléments financiers et juridiques,
o Déterminer une stratégie tarifaire et conduire les arbitrages financiers et techniques,
o Définir les modes d'exploitation du système de transport,
o Négocier les montages juridiques et financiers dans le cadre des renouvellements de contrats et des avenants,
o Piloter et superviser la relation avec l'opérateur,
o Concevoir des indicateurs de suivi et de gestion et contrôler l'exécution du service public,
o Suivre les engagements du SITUS et arbitrer des choix financiers et techniques,
o Contrôler l'instruction et la mise en œuvre des contrats,
o Analyser les rapports d'activité des exploitants et conduire des analyses économiques et techniques,
o Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs liés à l'exploitation, à la qualité du service public et aux engagements contractuels,
o Piloter et animer la relation aux usagers, aux prestataires pour faire évoluer l'offre de mobilité,
o Planifier des programmes de renouvellement/acquisition de matériels et/ou d'infrastructures, d'équipements, de systèmes d'exploitation ou de billettique,

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Participer aux travaux de la Région afin de développer l'intermodalité de l'offre de transport public et le développement de solutions répondant aux nouveaux modes de déplacement.