Chef de Service Action Sociale et Autonomie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002240611000035
Publiée le 24/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies.
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Être le garant, aux côtés de la Directrice du CCAS, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service
• Encadrer et animer une équipe socio- éducative pluridisciplinaire.
• Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions, établir et suivre les plannings.
• Apporter un appui technique aux professionnels.
• Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation.
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
• Organiser l’accueil des stagiaires.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Animer et conduire les réunions d’équipe.
• Fixer les objectifs annuels en lien avec la Directrice/DGA du Pôle et évaluer les résultats.
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service.
• Valider ou superviser les écrits professionnels.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler la qualité des activités réalisées.
• Élaborer le rapport d’activité du service.
• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe
• Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
• Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
• Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction.
• Analyser, avec les équipes, les besoins des personnes accueillies.
• Proposer des projets pour le service.
• Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation des projets.
• Participer aux réunions de l’équipe de direction.
• Identifier les partenaires locaux potentiels.
• Développer les réseaux et les partenariats d’action.
• Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
• Représenter le service ou l’unité auprès des instances extérieures.
• Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes par le service
• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire
• Veiller à ce que les personnes soient accueillies au CCAS dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements.
• Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des personnes reçues
Moyens à disposition de l’agent :
Temps complet
Locaux et moyens techniques
Budget de fonctionnement
Moyens humains
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Être le garant, aux côtés de la Directrice du CCAS, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service
• Encadrer et animer une équipe socio- éducative pluridisciplinaire.
• Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions, établir et suivre les plannings.
• Apporter un appui technique aux professionnels.
• Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation.
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
• Organiser l’accueil des stagiaires.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Animer et conduire les réunions d’équipe.
• Fixer les objectifs annuels en lien avec la Directrice/DGA du Pôle et évaluer les résultats.
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service.
• Valider ou superviser les écrits professionnels.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler la qualité des activités réalisées.
• Élaborer le rapport d’activité du service.
• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe
• Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
• Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
• Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction.
• Analyser, avec les équipes, les besoins des personnes accueillies.
• Proposer des projets pour le service.
• Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation des projets.
• Participer aux réunions de l’équipe de direction.
• Identifier les partenaires locaux potentiels.
• Développer les réseaux et les partenariats d’action.
• Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
• Représenter le service ou l’unité auprès des instances extérieures.
• Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes par le service
• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire
• Veiller à ce que les personnes soient accueillies au CCAS dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements.
• Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des personnes reçues
Moyens à disposition de l’agent :
Temps complet
Locaux et moyens techniques
Budget de fonctionnement
Moyens humains
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur du CCAS, vous serez chargé(e) de
o Piloter l’action du service (unité Accueil / unité accompagnement social / Unité animation Sénior)
o Encadrer l’équipe et gérer le service
o Porter la gestion administrative et budgétaire
o Gérer la communication interne et externe du Service
o Participer à l’élaboration, la mise à jour et la mise en œuvre du projet du CCAS et du Pôle Solidarités
o Animer le partenariat interne et externe
o Mettre en œuvre des projets transversaux
o Mettre en place une démarche d’aller vers et de proximité en direction des habitants
Relations fonctionnelles :
- Relations avec les usagers
- Relations constantes avec l’ensemble des services.
- Relations fréquentes avec les partenaires
Autonomie donnée :
Autonomie dans l’organisation de la mission et retours réguliers à la direction (réunion d’équipe ou rdv individuels) – en lien avec la feuille de route annuelle
o Piloter l’action du service (unité Accueil / unité accompagnement social / Unité animation Sénior)
o Encadrer l’équipe et gérer le service
o Porter la gestion administrative et budgétaire
o Gérer la communication interne et externe du Service
o Participer à l’élaboration, la mise à jour et la mise en œuvre du projet du CCAS et du Pôle Solidarités
o Animer le partenariat interne et externe
o Mettre en œuvre des projets transversaux
o Mettre en place une démarche d’aller vers et de proximité en direction des habitants
Relations fonctionnelles :
- Relations avec les usagers
- Relations constantes avec l’ensemble des services.
- Relations fréquentes avec les partenaires
Autonomie donnée :
Autonomie dans l’organisation de la mission et retours réguliers à la direction (réunion d’équipe ou rdv individuels) – en lien avec la feuille de route annuelle
Profils recherchés
Spécificités du poste :
Travail individuel, en partenariat et en réseau
Accompagnement individualisé des habitants des quartiers prioritaires
- Bonne connaissance de la législation concernant le secteur social
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Capacité à travailler en équipe, à établir des contacts avec les partenaires en interne et en externe.
- Capacité à s’adapter à l’évolution des missions
- Disponibilité et mobilité
- Capacité à gérer les conflits
Ressources à mobiliser :
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Discernement dans les situations présentées
- Autonomie donnée :
Travail individuel, en partenariat et en réseau
Accompagnement individualisé des habitants des quartiers prioritaires
- Bonne connaissance de la législation concernant le secteur social
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Capacité à travailler en équipe, à établir des contacts avec les partenaires en interne et en externe.
- Capacité à s’adapter à l’évolution des missions
- Disponibilité et mobilité
- Capacité à gérer les conflits
Ressources à mobiliser :
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Discernement dans les situations présentées
- Autonomie donnée :
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599096
Informations complémentaires
Joindre obligatoirement une lettre de motivation accompagnée du CV.
Adresse de l'employeur
SOISSONS
>Place de l'Hôtel de Ville
02200 SOISSONS
>Place de l'Hôtel de Ville
02200 SOISSONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.