T10217 Référent parcours jeunes H/F à la DEF - Service de l'Accueil familial et Institutionnel (SAFI)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002231101267260
Publiée le 24/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 rue Fernand Christ, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référent parcours jeunes H/F à la Direction de l'Enfance et de la Famille - Service de l'Accueil familial et Institutionnel (SAFI) :
* Suivi des jeunes majeurs issus de l'ASE ni en emploi, ni en formation ni scolarisés
* Détermination et accompagnement de leur projet
* Gestion de dispositifs de droit commun et ASE
* Suivi des jeunes majeurs ex MNA
* Suivi des jeunes majeurs issus de l'ASE ni en emploi, ni en formation ni scolarisés
* Détermination et accompagnement de leur projet
* Gestion de dispositifs de droit commun et ASE
* Suivi des jeunes majeurs ex MNA
Missions / conditions d'exercice
Principales :
* Préparer et réaliser les entretiens d'accompagnement à l'autonomie des jeunes-majeurs de l'ASE, ne souhaitant pas être suivi dans un cadre éducatif de l'ASE.
* Réaliser les entretiens de préparation à la majorité des jeunes de 17 ans dits en risque de rupture de parcours.
* Recueillir les demandes et difficultés des jeunes-majeurs de l'ASE. Y apporter réponse par une analyse des situations, le cas échéant proposer les suites à donner.
* Établir les demandes d'aide financière individuelle pour les jeunes-majeurs de l'ASE.
* Accompagnement social : recueil d'informations et analyse, évaluation et élaboration d'un projet d'autonomie.
* Accompagnement professionnel : évaluation des demandes d'aide des jeunes-majeurs et accompagnement auprès des structures compétentes.
* Se positionner en interface entre les jeunes-majeurs de l'ASE et le partenariat local (organismes de formation, associations d'insertion par l'activité économique, pôle emploi, CAF,...) ; afin de garantir les étapes successives de parcours d'insertion socio-professionnelle, par des rencontres régulières des jeunes-majeurs suivis.
* Participation aux travaux et instances techniques institutionnelles et réunions.
Spécifiques
* Accueil et formation de stagiaire
* Suivi de contrats jeune-majeur
* Animation des réunions de préparation à l'autonomie en Utas
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Permis de conduire
* Préparer et réaliser les entretiens d'accompagnement à l'autonomie des jeunes-majeurs de l'ASE, ne souhaitant pas être suivi dans un cadre éducatif de l'ASE.
* Réaliser les entretiens de préparation à la majorité des jeunes de 17 ans dits en risque de rupture de parcours.
* Recueillir les demandes et difficultés des jeunes-majeurs de l'ASE. Y apporter réponse par une analyse des situations, le cas échéant proposer les suites à donner.
* Établir les demandes d'aide financière individuelle pour les jeunes-majeurs de l'ASE.
* Accompagnement social : recueil d'informations et analyse, évaluation et élaboration d'un projet d'autonomie.
* Accompagnement professionnel : évaluation des demandes d'aide des jeunes-majeurs et accompagnement auprès des structures compétentes.
* Se positionner en interface entre les jeunes-majeurs de l'ASE et le partenariat local (organismes de formation, associations d'insertion par l'activité économique, pôle emploi, CAF,...) ; afin de garantir les étapes successives de parcours d'insertion socio-professionnelle, par des rencontres régulières des jeunes-majeurs suivis.
* Participation aux travaux et instances techniques institutionnelles et réunions.
Spécifiques
* Accueil et formation de stagiaire
* Suivi de contrats jeune-majeur
* Animation des réunions de préparation à l'autonomie en Utas
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Permis de conduire
Profils recherchés
SAVOIRS
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions médico-sociales et des difficultés des usagers
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Dispositifs jeunes
- Dispositifs professionnels
- Prestations partenariales des territoires
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Capacité d'écoute, de communication, d'empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
- Techniques d'entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation, autonomie
Discrétion
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Sens du service rendu
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions médico-sociales et des difficultés des usagers
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Dispositifs jeunes
- Dispositifs professionnels
- Prestations partenariales des territoires
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Capacité d'écoute, de communication, d'empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
- Techniques d'entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation, autonomie
Discrétion
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Sens du service rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.