Référent voirie

Offre n° O001250710000439
Publiée le 10/07/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 85, avenue Pierre Cormorèche - BP 129, Montluel (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire , RIFSEEP, carte ticket resto (6€/jour), participation à hauteur de 75% des frais de transport en commun, participation à la prévoyance labellisée
Descriptif de l'emploi
Commune dynamique de 7000 habitants, Montluel se trouve à 15 minutes en train de la gare de la Part Dieu. Collectivité de 120 agents, la ville de Montluel offre un cadre de travail agréable où la qualité de vie au travail est une priorité.
Au sein de la collectivité, et plus particulièrement au sein du service technique composé de 15 agents, vous êtes chargé de la responsabilité du service voirie.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de Madame La Maire puis du Directeur des Services Techniques :

 Apporter son expertise en voirie,
 Inventaire des besoins en matériel et produits,
 Rédaction de devis le cas échéant,
 Management de l’équipe voirie
 Participer aux réunions hebdomadaires avec le directeur des services techniques,
 Participer aux interventions liées aux intempéries (salage, déneigement, crues…)
 Entretien et nettoyages des voiries et autres espaces publics
 Référent principal des manifestations : montage /démontage, transports
 Assurer l’évacuation des eaux pluviales et des déchets (végétaux, terre…)
 Assurer le bon fonctionnement des réseaux à compétence communale
 Consigner les travaux et en rendre compte
 Aide aux autres collègues à la demande de la hiérarchie
 Débouchage de canalisations et réseaux
 Participer à la foire
 Veiller au bon état de la signalisation verticale et horizontale en ville
 Planifier l’installation de nouvelles signalisations à la demande de la hiérarchie et des élus.
 Assurer le remplacement du mobilier urbain manquant
 Planifier le passage de la balayeuse sur la commune
 Assurer le suivi de l’entretien des véhicules de service (Camion et VL)
 Être force de proposition en termes d’aménagement de voirie en ville.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps complet 39 heures hebdomadaires (avec RTT) organisé du lundi au vendredi
Contraintes particulières : connaître et appliquer les consignes de sécurité relatives à la manipulation de produits et d’outils dangereux
Possibilité d’intervention le week-end en fonctions des besoins du service (manifestations, intempéries…)
Habilitations électriques
Il y a une astreinte tournante au service technique (Environ 2 ou 3 semaines en soirée et week-end par an et par agent)
Profils recherchés
1) Discrétion obligatoire
2) Respect hiérarchique obligatoire
3) Savoir remonter les informations (obligatoire)
4) Compétences plurivalentes en matière de bâtiments
5) Sens du travail en équipe
6) Rigueur, ponctualité

Contact et modalités de candidature

Contact
0478060623
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV + LM à rh2@ville-montluel.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.