Agent-e d'entretien des locaux
Offre n° O001250410000260
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Val-Revermont (Ain)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
4h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Grand Bourg Agglomération (74 communes – 135 000 habitants) emploie plus de 700 agents permanents et une centaine d’agents saisonniers. Dans le cadre d’un remplacement, le service des Moyens Généraux recrute un(e) Agent(e) d’entretien des locaux h/f.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable du pôle logistique services, vous serez en charge d’effectuer l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité afin d’assurer un accueil des usagers dans des lieux propres et sécurisés.
Ainsi, vos missions seront principalement les suivantes :
Assurer la propreté des locaux du patrimoine de la collectivité et en contrôler l’état de propreté :
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces,
• Laver les vitres,
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés en opérant le tri sélectif,
• Ranger méthodiquement les produits d’entretien après utilisation,
• Assurer le contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits : gérer le stock, remplir les bons de commande,
• Manipuler et porter des matériels et machines,
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie en adaptant sa pratique.
Ainsi, vos missions seront principalement les suivantes :
Assurer la propreté des locaux du patrimoine de la collectivité et en contrôler l’état de propreté :
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces,
• Laver les vitres,
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés en opérant le tri sélectif,
• Ranger méthodiquement les produits d’entretien après utilisation,
• Assurer le contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits : gérer le stock, remplir les bons de commande,
• Manipuler et porter des matériels et machines,
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie en adaptant sa pratique.
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire souhaitée,
• Connaissance des techniques et règles en matière d’hygiène et de nettoyage des locaux,
• Connaissance des règles d’utilisation des produits d’entretien,
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter,
• Appliquer les règles relatives au tri sélectif,
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode,
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Sens du travail en équipe,
• Qualités relationnelles,
• Polyvalence, disponibilité et adaptabilité,
• Discrétion professionnelle.
• Connaissance des techniques et règles en matière d’hygiène et de nettoyage des locaux,
• Connaissance des règles d’utilisation des produits d’entretien,
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter,
• Appliquer les règles relatives au tri sélectif,
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode,
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Sens du travail en équipe,
• Qualités relationnelles,
• Polyvalence, disponibilité et adaptabilité,
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474247515
Informations complémentaires
Temps non complet : 4h hebdomadaires – Horaires variables du lundi au vendredi hors du temps d’accueil
Lieu de travail : Pôle territorial Val Revermont
Relais Petite Enfance CARAMEL, résidence des mousserons
Rémunération statutaire
+ Titres Restaurant*
+ CNAS *
+ Prévoyance *
+ participation employeur complémentaire santé *
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Référence à porter sur la candidature :
FSR DCPMG AGENT ENTRETIEN 4H CDD
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Aurélien MORAND – Responsable du pôle logistique services :
aurelien.morand@grandbourg.fr
Lieu de travail : Pôle territorial Val Revermont
Relais Petite Enfance CARAMEL, résidence des mousserons
Rémunération statutaire
+ Titres Restaurant*
+ CNAS *
+ Prévoyance *
+ participation employeur complémentaire santé *
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Référence à porter sur la candidature :
FSR DCPMG AGENT ENTRETIEN 4H CDD
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Aurélien MORAND – Responsable du pôle logistique services :
aurelien.morand@grandbourg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.