Responsable du service Accompagnement des parcours professionnels
Offre n° O001250114000876
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une direction des ressources humaines de 20 collaborateurs et qui accompagne 800 agents permanents, vous êtes responsable d’un service comprenant trois pôles : recrutement (3 agents), formation (3 agents dont 1 responsable), hygiène et sécurité au travail (1 agent). Vous faites partie de l’équipe d’encadrement de cette direction et participez à la définition des politiques de recrutement, de mobilité, de formation, de GPEEC, et de prévention dont vous assurez la mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
-Vous êtes acteur de l’équipe de direction de la DRH en participant à la mise en place des projets transversaux et aux instances, et vous collaborez au dialogue social
-Vous managez les agents et pilotez l'activité du service accompagnement des parcours professionnels
-Vous élaborez et mettez en œuvre une politique de l'emploi permettant de répondre aux enjeux d'attractivité et de recrutement, ainsi que de gestion prévisionnelle
-Vous élaborez et mettez en œuvre une politique de développement des compétences permettant aux agents d'évoluer dans leur parcours professionnel
-Vous élaborez et mettez en œuvre la politique de prévention, de sécurité et de santé au travail en vous appuyant sur un conseiller en prévention, dans un cadre de travail établi
-Vous managez les agents et pilotez l'activité du service accompagnement des parcours professionnels
-Vous élaborez et mettez en œuvre une politique de l'emploi permettant de répondre aux enjeux d'attractivité et de recrutement, ainsi que de gestion prévisionnelle
-Vous élaborez et mettez en œuvre une politique de développement des compétences permettant aux agents d'évoluer dans leur parcours professionnel
-Vous élaborez et mettez en œuvre la politique de prévention, de sécurité et de santé au travail en vous appuyant sur un conseiller en prévention, dans un cadre de travail établi
Profils recherchés
Professionnel expérimenté des relations humaines, votre parfaite connaissance du statut et des collectivités territoriales vous permet d’avoir une vision globale des enjeux RH actuels.
Vous avez une expérience managériale réussie et savez allier rigueur administrative et sens de l’innovation. Vous souhaitez vous épanouir dans un collectif de travail et travailler en transversalité tant avec les acteurs RH que l’ensemble des services.
Vous disposez de qualités relationnelles et d’écoute pour travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés
Vous maitrisez les techniques d'écoute, d'entretien et d'animation de réunion. Vous avez une expérience en matière de dialogue social.
Vous avez une expérience managériale réussie et savez allier rigueur administrative et sens de l’innovation. Vous souhaitez vous épanouir dans un collectif de travail et travailler en transversalité tant avec les acteurs RH que l’ensemble des services.
Vous disposez de qualités relationnelles et d’écoute pour travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés
Vous maitrisez les techniques d'écoute, d'entretien et d'animation de réunion. Vous avez une expérience en matière de dialogue social.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474457117
Informations complémentaires
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité
Renseignements :
Karine PACLET
Directrice des Ressources Humaines
04 74 45 70 45
pacletk@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité
Renseignements :
Karine PACLET
Directrice des Ressources Humaines
04 74 45 70 45
pacletk@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.